Какие выплаты положены при реорганизации бюджетного учреждения

Содержание

как уже было сказано, трудовые отношения с работниками при смене собственника имущества организации (за исключением лиц, установленных ч. 1 ст. 75 тк рф), реорганизации, изменении подведомственности сохраняются. то есть трудовые договоры остаются прежними. но к ним необходимо заключить дополнительные соглашения.

Какие выплаты положены при реорганизации бюджетного учреждения

Ухххх. реорганизация учебного заведения. Скажу так: будьте на чеку, потому что в интересах вышестоящих органов образования увольнять как можно меньше людей по сокращению, соблюдая все выплаты! Большинство действительно уходят «по собственному желанию». Вам должны дать предупреждение о предстоящей реорганизации и о наличии свободных вакансий (а также объемом педагогической нагрузки!). НО!! ! обычно в начале реорганизации неизвестна еще тарификация и даже. штатное расписание! Всё это устаканивается довольно долго! Читайте внимательно что подписываете! Поверьте, обманов было и будет много! Бывало так, что сотрудники подписывали уведомление на одну должность, а в итоге в штатном расписании ее могло вообще не быть, а в тарификации стояло не то количество часов. В случае отказа от предложенной должности вы можете написать заявление об увольнении без ожидания двухмесячного срока с выплатой выходного пособия в размере среднего ежемесячного заработка по ст. 178 ТК РФ; выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск.

Пособие при реорганизации предприятия

  • семейным при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
  • лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
  • работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
  • инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
  • работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Трудовые отношения при реорганизации бюджетного учреждения

О реорганизации федеральных учреждений говорится в отдельном нормативном правовом акте — Постановлении Правительства РФ от 26.07.2010 N 539 «Об утверждении Порядка создания, реорганизации, изменения типа и ликвидации федеральных государственных учреждений, а также утверждения уставов федеральных государственных учреждений и внесения в них изменений». Согласно данному Постановлению реорганизация федерального учреждения может быть осуществлена в форме слияния, присоединения, разделения или выделения. Решение о реорганизации федерального учреждения в форме разделения, выделения, слияния (если возникшее при слиянии юридическое лицо является федеральным казенным учреждением) или присоединения (в случае присоединения федерального бюджетного или автономного учреждения к казенному учреждению) принимается Правительством РФ.

Рекомендуем прочесть:  Оформление страховки осаго онлайн

Какие выплаты положены при реорганизации бюджетного учреждения

При реорганизации предприятия сотрудники, отказавшиеся от перехода к работодателю-правопреемнику, могут быть уволены согласно установленному порядку. Поэтому важно знать об особенностях процедуры увольнения при реорганизации: каковы действия работника и работодателя, какие документы нужно оформить, на какие выплаты может рассчитывать сотрудник.

Выплаты при реорганизации предприятия

При расторжении трудового договора по п. 6 ст. 77 ТК РФ работнику получает расчет: заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск (при наличии такового). Каких -либо дополнительных выплат, также как и обязанности работодателя предлагать вакансии действующим законодательством не предусмотрено.

На какие выплаты рассчитывать работнику при реорганизации предприятия

Поскольку работодатели часто допускают ошибки при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков в случае реорганизации, данный вопрос заслуживает отдельного внимания.
Напомним, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Трудовые отношения при реорганизации учреждения (Куревина Л

После издания приказа о реорганизации и регистрации его в журнале, необходимо составить уведомление о предстоящей процедуре. Составляется оно в двух экземплярах. В нём должно быть указано полное название предприятия, должность сотрудника. Указывается форма реорганизации и сроки.

Как увольняются работники при реорганизации предприятия

Порядок увольнения или сокращения руководителя производится по обычным правилам: его обязаны заранее уведомить, предложить имеющиеся вакансии. При смене собственника руководящий состав может быть уволен по ст.75 ТК РФ. Других работников эта статья затрагивать не может.

Порядок увольнения работников при реорганизации предприятия

При увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением сотрудников, кроме выходного пособия, выплачивайте сотрудникам средний заработок на период трудоустройства, как правило, не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Если в двухнедельный срок после увольнения сотрудник обратился в службу занятости, этот срок может быть увеличен до трех месяцев. Решение об увеличении срока выплаты среднего заработка должна принять служба занятости. Такой порядок установлен в статье 178 Трудового кодекса РФ. При этом сотрудникам, которые были освобождены от основной работы в связи с избранием на должности в профсоюзе, средний заработок не выплачивайте, так как это должен делать общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз (ст. 375 ТК РФ).

Рекомендуем прочесть:  Заявление на единовременное пособие по рождению ребенка

Оформление кадровых документов и выплаты в связи с ликвидацией (реорганизации) бюджетного учреждения

  • Для начала следует издать приказ об изменении владельца предприятия или организации. В документе следует отразить новое наименование компании, ее реквизиты и другие важные обстоятельства;
  • Если работники не нужны новому работодателю, необходимо информировать их о предстоящем прекращении отношений. Информирование происходит посредством направления уведомления. При реорганизации, данное уведомление направляется почтой или вручается лично. При ликвидации организации или предприятия, уведомление вручается только лично и не позже, чем за три месяца до предполагаемой даты увольнения. В обоих случаях, в письме проставляется дата получения его работником. Также требуется его подпись об ознакомлении;
  • Вносится запись в трудовую книжку. Ее содержание должно быть идентичным содержанию приказа.

Увольнение при реорганизации в форме присоединения

Шаг 4. Сделайте записи в трудовых книжках уволенным сотрудникам. Основанием для записи будет приказ. В графе «Сведения об увольнении» сделайте ссылку на ст. 77 ТК. Например: «Уволен(а) в связи с отказом от продолжения работы в связи с реорганизацией (п.6 ч.1 ст.77 ТК).»

Увольнение работников при реорганизации предприятия

  • Зарплату за отработанный период – определяется на основании фактически отработанных дней и средней дневной зарплаты.
  • Дни неиспользованного отдыха (ежегодного и дополнительного) — количество дней умножается на среднюю дневную оплату труда.
  • Премиальные начисления – рассчитываются на основании процентной ставки от оклада, заранее установленной в локальных документах.
  • Денежные средства на период трудоустройства (при реорганизации, приводящей к сокращению персонала) – равны месячной зарплате и выплачиваются на протяжении 1-2 месяцев (в некоторых случаях срок продлевается до 3).

Какие выплаты положены при реорганизации бюджетного учреждения

Добрый вечер! Являюсь работником среднего звена бывшего государственного предприятия. Озвучены списки сотрудников на увольнение в связи с реорганизацией, что в этом случае обязан сделать новый работодатель по отношению ко мне и какие мои действия. Я достигла пенсионного возраста 3 года назад, это может как-то способствовать моему увольнению? С уважением, Тарасова Л. Н.

Выплаты при реорганизации предприятия

В государственных учреждениях она проводится даже чаще, чем в коммерческих организациях. Как правило, реорганизация связана с изменением организационно-правовой формы (когда, например, унитарное учреждение становится казенным), сменой собственника имущества учреждения, объединением нескольких организаций в одну и т.д.

Выплаты при реорганизации путем присоединения

Ссылка на основную публикацию