На какой максимальный срок можно взять отпуск без содержания

Содержание

Какова предельная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого коммерческой организацией своему сотруднику? Можно ли предоставить такой отпуск на срок более года

Кроме того, в соответствии с частью первой ст. 128 ТК РФ на основании письменного заявления работника работодатель вправе (но не обязан) предоставить любому работнику отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем и законодательством не ограничена.

Таким образом, при наличии просьбы работника о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы, срок которого составит свыше одного года, работодатель вправе предоставить ему такой отпуск. Никаких санкций для работодателя это не влечет. В заявлении работника должны быть указаны уважительные причины для предоставления такого отпуска.

Максимальный срок отпуска без содержания по инициативе работника в 2020 году

  • участники ВОВ. Такого работника ТК позволяет освободить от работы на 35 дней за год;
  • сотрудники, достигшие пенсионного возраста (пенсионерам), в год полагается в целом отпуск на 14 дней;
  • инвалидам, являющимся сотрудниками организации, закон разрешает в год взять до 60 дней отдыха;
  • родственникам погибших на службе военных законодательство предусматривает в течение года 14-дневный отпуск;
  • для работника при обстоятельствах рождения ребенка, смерти родственника либо же заключения брака позволяется за год взять 5 дней;
  • для работника, совмещающего трудовую деятельность с учебной, законодательство разрешает отпуск от 10 дней до четырех месяцев. Срок зависит от специфики и требований учебного заведения;
  • ветераны и обладатели знака отличия «Житель блокадного Ленинграда», как и участники ВОВ, за год получают заслуженные 35 дней отдыха;
  • работника, намеренного поступать в ВУЗ, законодательство обеспечило 15 днями отгула;
  • супруги военнослужащих обязаны получить отпуск, равный отпуску военнослужащего супруга;
  • работника, которому присвоено звание Героя Социалистического Труда, Трудовой кодекс обеспечил гарантированными тремя неделями отпуска за год;
  • доверенным лицам кандидатов в депутаты положен срок отпуска на период полномочий.

Обязательный или необязательный отпуск требует уведомления администрации по месту работы. Для этого пишется заявление с прошением об отпуске. Образец можно попросить в отделе кадров либо найти на сайтах юридической консультации, занимающейся трудовыми вопросами.

Максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы

Более того, согласно ст.9 ФЗ №255 время пребывания на больничном не только не оказывает влияние на продолжительность отпуска за счет сотрудника, но и не подлежит оплате, в связи с тем, что труженику не требуется освобождение от непосредственных обязанностей. При этом, если больничный труженика будет продолжаться и после окончания безоплатного освобождения от работы, период нетрудоспособности, совпавший уже с рабочими днями, оплачен будет.

И на основании ст.263 ТК РФ безоплатное освобождение от работы может быть предоставлено и родителям ребенка-инвалида либо иным категориям тружеников, но только в случае, если данная норма оговорена в локальных актах компании, к примеру, в том же договоре, принятом коллективно либо в Положении об отпусках.

Рекомендуем прочесть:  Образец заявления в суд о приостановлении исполнительного производства образец

Границы дозволенного: определяем срок отпуска без содержания по инициативе работника – максимальный срок и минимальный

Согласно ст. 113 ТК РФ, из отпуска за свой счет необходимо исключить выходные и нерабочие праздничные дни, когда люди должны отдыхать. На практике многие об этом не помнят или не знают, в результате чего заработная плата рассчитывается неправильно. Сотрудник получает меньше денег, чем ему положено.

Текущее законодательство данный вопрос никак не регулирует. Однако существует мнение, что вызвать сотрудника из внеочередного отпуска можно в том же порядке, что и из оплачиваемого. Он устанавливается в ст. 125 ТК РФ и гласит, что для возвращения человека к трудовой деятельности необходимо его личное согласие. Принуждение в данной ситуации противозаконно.

На какой максимальный срок можно предоставить отпуск без сохранения зарплаты

  • работник обязан указать конкретный период времени, который ему необходим. Не допускается уход на неопределенный срок;
  • следует указать причину. Не нужно расписывать ее очень подробно, но некоторая конкретика все же потребуется;
  • нужно указать, что в период отсутствия на работе, сотрудник не будет получать своего денежного содержания.
  • если инвалид работает, что он имеет право в любое врем получить время без содержания до 60 суток. И руководство не вправе отказать ему в этом;
  • сотрудники, обучающиеся в учебных заведениях имеют право на получение до 1 месяца на время аттестационных экзаменов, государственных экзаменов и так далее;
  • сотрудники, которые уже выработали пенсию по достижению возраста, вправе получить отпуск в 14 суток;
  • родители и супруги лиц, погибших в результате ранения, полученного при прохождении службы в Вооруженных силах могут оформить 14 дней.

Отпуск за свой счет: учимся на чужих ошибках

При подсчете стажа, дающего право на ежегодный отпуск, не имеет значения, что сотрудник является инвалидом. Статья 121 Трудового кодекса устанавливает в данном случае для всех категорий работников единые правила, в том числе и для тех, кому работодатель (по их письменной просьбе) обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты. Например, участникам Великой Отечественной войны, работающим инвалидам или инвалидам.

Замечательно, что в вашей компании так заботились о работающих мамах. Подобная практика – хорошее средство мотивации персонала. Жаль, что эта традиция ушла в прошлое. Однако для того, чтобы ответить на вопрос о нарушении прав работающих мам, нужно знать, была ли льгота по предоставлению отпуска должным образом оформлена (из письма это не следует). Дело в том, что работники, имеющие двух и более детей в возрасте до 14 лет (а также работники, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокие материи и отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет), вправе требовать отпуск без сохранения заработной платы только в том случае, если это положение прямо закреплено в коллективном договоре. Никакой другой локальный акт, в том числе и Положение об отпусках, действующее в организации, в данном случае не может заменить этот документ (ст. 263 ТК РФ). Таким образом, ответ на ваш вопрос зависит от того, есть ли в организации коллективный договор или нет, и если есть, отражена ли в нем подобная льгота.

На какой максимальный срок можно уйти в отпуск без сохранения зарплаты

Отдых в РФ дело исключительно добровольное — любимая присказка большинства работодателей малого бизнеса звучит так: «если хочешь – отдыхай, только зарплату не получишь». Эта фраза подразумевает, что в нужный момент работник может воспользоваться административным отпуском без сохранения дохода. Именно о таком виде трудовых каникул мы будем вести речь в этой статье.

Рекомендуем прочесть:  Справка из травмпункта о побоях

Каникулы по семейным или иным исключительным обстоятельствам с удержанием зарплаты могут дать только по соглашению сторон. Предоставлять вам их будут после подачи заявления работодателю. Основным предметом обсуждения является максимальный срок, на который вас отпускают.

На какой максимальный срок можно уйти в отпуск за свой счет

Многие работники, уходя по разным причинам в неоплачиваемый отпуск, даже не подозревают, что в подавляющем числе нормативных документов множества предприятий он именуется административным отпуском. Этот термин принят для комфортности делопроизводства, поскольку прописывать поименно все виды отпусков слишком длинно, причем нет уверенности, что какой-либо из них не останется пропущенным.

Вторые случаи предсказуемы и их наличие не вызывает протестов у начальства. Все отделы кадров постоянно «ведут» таких сотрудников и уже на стадии формирования графика отпусков на следующий год они могут начинать интересоваться планами их коллег. Эти АО не включаются в сами графики, но готовыми надо быть заранее.

Максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы

В статье 128 Трудового кодекса РФ регулируются положения относительно зарплаты. Согласно части второй у работодателя устанавливается обязанность, учитывая принятое письменное заявление от работника по предоставлению подобного документа. Несмотря на то, что этот отпуск не учитывает начисление заработной платы, количество дней ограничено.

  • Участвующие в Великой Отечественной войне лица. Максимальный срок — 35 календарный дней на протяжении 12 месяцев;
  • Пенсионерам, которые работают по достижению старости — до двух недель за 12 месяцев;
  • Родителям или женам военного человека, внутренних органов, противопожарной службы, пограничника, с различными ранениями — до двух недель;
  • Люди с ограниченными возможностями — до двух месяцев;
  • Сотрудникам, у которых появляются дети, женятся, умирает близкий родственник. Как правило, 5 календарных дней. И в других случаях, которые предусматриваются текущим законодательством и иными законами.

Какой максимальный срок отпуска без содержания

Здравствуйте! Я госслужащий. Так случилось, что моя мама заболела в начале этого года, мне пришлось быть с ней неотлучно в больнице. Для этого я брана месяц без содержания. Теперь нас выписали домой. Маме теперь оформляем 1 группу инвалидности. Какое-то время мне нужно ухаживать за ней дома. Подскажите, на какой максимальный срок я могу взять отпуск без содержания?

«. Отпуск без сохранения заработной платы госслужащим: особенности При оформлении неоплачиваемого отпуска по согласованию в заявлении служащий не обязан писать о причинах, достаточно того, что он оповестил об этом руководителя. На основании заявления кадровый отдел создает приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с указанием количества дней, даты начала и окончания отпуска. Исключительной особенностью при оформлении отпусков за свой счет госслужащим является тот факт, что он может быть оформлен сроком до 1 года. Поводом для такого длительного отпуска может стать, например, написание работы для зашиты научной степени. Сведения об отпуске вносятся в личную карточку служащего, основанием для этого служит приказ. В табеле учетного времени отпуск отмечается кодом «ДО» — по согласованию и «ОЗ» — причинам, указанным в Трудовом кодексе. «

Ссылка на основную публикацию