Содержание
- 1 Особенности подготовки иска в суд о невыплате заработной платы после увольнения (образец)
- 2 Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты
- 3 Как составляется иск в суд о невыплате заработной платы
- 4 Как подается исковое заявление о взыскании заработной платы
- 5 Образец коллективный иск в суд о невыплате заработной платы
- 6 Пишем исковое заявление о взыскании заработной платы
- 7 Исковое заявление о взыскании заработной платы
- 8 Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты
- 9 Как написать заявление о невыплате заработной платы
- 10 Невыплата заработной платы
Особенности подготовки иска в суд о невыплате заработной платы после увольнения (образец)
Написанная от руки или напечатанная на компьютере, но подписанная вашей рукой претензия должна быть доставлена в выбранный судебный орган. Для этого можно сходить туда лично, а можно воспользоваться услугами почты. Когда вы будете писать иск, укажите в нем:
Естественно, что невозможно учесть все нюансы, какую бы тему мы не рассматривали в статье. Ведь у каждого ситуация индивидуальная и подход к делу должен быть индивидуальным. Тем более, что наше законодательство постоянно меняется. Необходимо указать еще несколько важных моментов:
Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Исковое заявление о взыскании зарплаты подается в районный (городской) суд независимо от цены иска. Трудовые споры мировым судьям не подсудны. По общим правилам иски о защите трудовых прав подаются по месту нахождения ответчика. Истец имеет право подать такое заявление в суд по месту, где он фактически работал, если в этом месте имеется филиал или представительство работодателя. Истец может подать исковое заявление в суд по месту осуществления трудовой деятельности, если в трудовом договоре это место конкретно указано.
Как составляется иск в суд о невыплате заработной платы
Финальная часть иска, которая еще называется резолюционной, содержит требования истца к ответчику, которые он просит суд удовлетворить. Чаще всего они заключаются в необходимости взыскать с работодателя задолженность по заработной плате, которая включает сумму компенсации, а также прочие затраты, например, расходы на юридические услуги и т.д. В этой же части приводится список бумаг и материалов, которые прилагаются к иску.
Найти в Интернете образец заявления про взыскание невыплаченной зарплаты не составит никакого труда. Если предварительно ознакомиться с подобным документом, это сведет к минимуму вероятность того, что при его заполнении заявитель допустит ошибку. Это важно, поскольку в приемной судебного органа могут просто отказать в принятии документов, содержащих неточности.
Как подается исковое заявление о взыскании заработной платы
- Наименование учреждения.
- Реквизиты истца (Ф.И.О.).
- Наименование ответчика – предприятия, Ф.И.О. истца.
- Цена иска.
- Описательная часть — максимально подробное изложение обстоятельств дела, требование о взыскании задолженности по заработной плате.
- Перечень всех прилагаемых документов.
- Дата подачи заявления, а также подпись истца.
- если было введено чрезвычайное/военное положение;
- на предприятиях, занимающихся вопросами обеспечения оборону страны;
- если работник является государственным служащим;
- когда сотрудник осуществляет обслуживание опасного производства, оборудования;
- если выполнение обязанностей напрямую связано с обеспечением жизнедеятельности населения.
Образец коллективный иск в суд о невыплате заработной платы
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Для тех, кто решил расторгнуть трудовой договор, срок начнет тикать с момента увольнения, то есть у вас будет целых три месяца на то чтобы подать исковое заявление в суд. Это вызвано тем, что в процессе увольнения осуществляется окончательный расчет, и именно в этот момент, работник может узнать о нарушении своих прав. Также в ГК РФ, предусмотрен трех годичный период исковой давности, за который вы имеете право взыскать с нерадивого работодателя компенсации за невыплаченную зарплату.
Пишем исковое заявление о взыскании заработной платы
- сведения о трудовых отношениях между истцом и ответчиком (дата приема на работу, а также увольнения, если таковое имело место, должность работника, данные о перемещениях по службе и переводах);
- размер заработной платы истца согласно трудовому договору или иным документам;
- период, в течение которого не выплачивалась заработная плата;
- сведения о досудебном взаимодействии с работодателем (ответчиком) по поводу невыплаты зарплаты с указанием документальных обоснований (например письменное требование о погашении задолженности и т. д.);
- расчет задолженности.
- наименование и адрес суда – адресата заявления;
- фамилия, имя, отчество и адрес проживания истца;
- организационно-правовая форма, полное наименование (либо фамилия и инициалы, если работодатель – ИП), юридический и фактический адреса ответчика, а также его ИНН и КПП (последний – только для юридических лиц);
- цена иска, то есть точная денежная сумма, подлежащая взысканию с работодателя.
Исковое заявление о взыскании заработной платы
При наличии на предприятии коллективного трудового договора и невыплатах заработка всему контингенту или его части, допускается рассмотрение коллективного искового заявления к руководству предприятия. Предварительную работу по досудебному разрешению спора проводит профсоюз, при его отсутствии выборные представители коллектива.
Отказ руководства в решении конфликта, игнорирование требований коллектива позволяет инициировать судебный процесс. Особое значение имеет досудебное обращение работников в государственные надзорные органы и комиссии по трудовым конфликтам. Имея на руках положительное постановление о выплатах задолженности, представители трудового коллектива обоснованно обращаются в суд с исковым требованием.
Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты
Прежде, чем жаловаться в прокуратуру или в суд, следует обратиться в трудовую инспекцию с заявлением. Инспекция по труду проведет свое расследование и обяжет работодателя выплатить просроченную сумму, кроме того, может быть вынесено наказание в виде штрафа.
- наименование организации, в которую направляется заявление — необходимо указать полное наименование инспекции по труду в дательном падеже;
- реквизиты организации, где работает заявитель — полное наименование, адрес, ФИО ИП;
- сведения о заявителе — включают ФИО, адрес, телефон (если заявителей несколько, следует указать данные о каждом) — данный реквизит является обязательным, если в заявлении не будет указано, от кого оно составлено (анонимное обращение), то заявление трудовой инспекцией рассмотрено не будет.
Как написать заявление о невыплате заработной платы
- копию вашего трудового договора;
- копию записи из трудовой книжки о факте трудоустройства в данной фирме;
- претензия к руководителям с требованием выплаты зарплаты (на нем должна стоять печать предприятия и подпись руководителя). Возможна подача коллективного заявления.
В конце текста иска перечислите все документы, предоставленные суду (трудовой договор, копия паспорта истца, его ИНН, справка из бухгалтерии о средней зарплате, расчетные листы (табуляграммы), другие справки, доказывающие наличие нарушенного права истца и др.). При подаче иска сделайте их копии (по одному экземпляру для каждой стороны спора).
Невыплата заработной платы
Ст. 392 ТК РФ установила, что исковая давность по трудовым спорам составляет только 3 месяца. Пленум ВС РФ в Постановлении № 2 от 17.04.04 – в п. 56 указал, что трудовые отношения, действие которых не прекращено, считаются длящимися, а по длящимся соответствующий срок не применяется. Пока работник трудится у работодателя, с него может и должна быть взыскана неуплаченная заработная плата полностью. Даже в ТК РФ есть на это указание — ст. 395 ТК РФ.
- копию приказа о приёме на работу (и увольнении, если работник с работодателем в трудовых отношениях уже не состоит);
- копию трудовой книжки (договора);
- справку о выплаченной зарплате (справку о невыплаченной зарплате);
- справку о начисленных и уплаченных страховых взносах в фонды;
- справку о периоде работы;
- расчёт невыплаченной зарплаты и иные документы.