Очередной отпуск и отпуск по уходу за ребенком одновременно

Можно ли уйти в очередной отпуск находясь в отпуске по уходу за ребенком работая

Вы пишете заявление о прекращении режима неполного рабочего времени и о прекращении отпуска по уходу за ребенком, идете в отпуск, после чего снова пишете заявление на отпуск по уходу за ребенком и на работу в режиме неполного рабочего времени. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: если ребенку еще нет 1,5 лет, то за период отпуска Вы получите отпускные в общем порядке, а пособие по уходу за ребенком – нет. Ведь отпуск по уходу в этот период будет прекращен.

Вместе с тем, сотруднику, который находится в отпуске по уходу за ребенком и при этом работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляют. Объясняется это тем, что одновременно находиться в двух отпусках сотрудник не может. По желанию он может прервать отпуск по уходу за ребенком и оформить ежегодный отпуск в общем порядке. А по окончании ежегодного отпуска вновь подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и желании продолжить работу на условиях неполного рабочего времени. Правомерность такого подхода подтверждает и Пленум Верховного суда в постановлении от 28 января 2014 г. № 1.

Очередной отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком

В стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, входит время отпуска по беременности и родам. А время отпуска по уходу за ребенком не входит. Если женщина отгуляет дни, накопленные до декрета, сразу после отпуска по уходу за ребенком, то у нее останется календарные дни отпуска, накопленные во время отпуска по беременности и родам. Взять их она может в любой момент.

Что касается женщин, увольняющихся во время отпуска по уходу за ребенком либо непосредственно после него, то в этом случае с расчетом компенсации могут возникнуть определенные сложности. Ведь достаточно долгое время женщина хоть и числилась в штате, но фактически не работала. И непонятно, нужно это время включать в период, за который полагаются отпускные, либо нет.

Как выйти в очередной оплачиваемый отпуск, прервав отпуск по уходу за ребёнком

Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.

/problem/16043 предоставление отпуска после отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, расчет Рабочего года нового! Консультируемая убедила работодателя, что у нее начался новый рабочий год, благодаря нашим расчетам, работодатель согласился предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком ст.260 ТК РФ в полном объеме.

Очередной отпуск и отпуск по уходу за ребенком одновременно

если старый работодатель существует до сих пор и он вам согласен был суда выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, которую забыл при увольнении — он и будет считать и выплачивать. новому работодателю абсолютно пофигу, как вы там разберетесь со старым, и вообще разберетесь ли — он все считает с момента приема на работу К НЕМУ.

Перед отпуском по БиР брала очередной оплачиваемый отпуск за период ( с 1.12.2010 по 30.11.2011 г. ) с 26.03.2011 по 30.04.2011 г., потом работала до отпуска по БиР, который начался 6.05.2011 по 22.09.2011 г. Могу ли я взять основной и дополнительный оплачиваемый отпуск с 10.07.2014 г., т.е. непосредственно после отпуска по уходу за ребенком? За какой период будет произведен расчет за этот отпуск?

Отпуск по уходу за ребенком и очередной отпуск

сотрудница находится в отпуске по уходу до 1.5 лет с 13.10.14г., далее она выходит на работу на неполный день с 01.04.2015г., далее ее переводят на другую должность в 01.10.2015г. также на неполный день.вопрос: изменится ли у нее рабочий год, и как посчитать ей очередной отпуск.

В июне 2015 наш работник оформил на себя отпуск по уходу за ребенком и вышел работать на неполный рабочий день. В декабре мы утвердили график отпусков на 2020 год, согласно которому этот работник должен пойти в ежегодный отпуск на 28 календарных дней с 29.02.16, за две недели до начала отпуска мы дадим ему уведомление о начале отпуска. Возникает вопрос, данное уведомление является основанием для прерывания отпуска по уходу за ребенком? Может ли работник отказаться идти в ежегодный отпуск в данной ситуации?

Два отпуска по уходу за ребенком одновременно

В Консультанте есть консультация эксперта и ответ на этот же вопрос от Роструда — 2012 года. Эксперт (МГЮА) говорит, имеет право на оба отпуска: «Общей посылкой при решении данного вопроса является норма о том, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав ( ч.

у меня начинается отпуск по уходу за ребенком. На работе я пишу заявление в такой форме: «Прошу предоставить по уходу за двумя детьми (1 ребенок — 23.11.2009 г.р. 2 ребенок — 21.01.2011 г.р.) с выплатой пособия по уходу за ребенком». Пишу на двоих, т.к. первому нет еще 1.5 лет.

Очередной оплачиваемый отпуск во время отпуска по уходу за ребёнком

Поскольку отпуска работникам организации, вне зависимости от того, работают они полный рабочий день или неполный, предоставляются в соответствии с графиком отпусков, каждый из них может рассчитывать на то, что в указанные сроки ему будет предоставлена возможность отдохнуть. При этом обязанность работника уведомлять работодателя заявлением о своем желании оформить отпуск в соответствии с утвержденным графиком отпусков, не устанавливается ни действующим трудовым законодательством, ни иными нормативно-правовыми актами.

Еще несколько лет назад право работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей неполный рабочий день или неделю, на одновременное оформление очередного оплачиваемого отпуска, не подвергалось сомнению. У большинства региональных отделений ФСС не возникало возражений в отношении того, что в период оплачиваемого отпуска работницам продолжалось выплачиваться и социальное пособие.

Как уйти в отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком или декретного

При желании выйти на работу раньше , женщина должна написать соответствующее заявление , а не варьировать периодом отпуска в первоначальном заявлении. Дело в том, что вам для ухода в обычный отпуск нужно прервать отпуск по уходу за ребёнком , следовательно, написать одновременно два заявления:

Нет, не обязан . По желанию сотрудника сразу перед отпуском по уходу за ребенком или после него работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 3 ст. 122 ТК РФ). В то же время отпуск сотрудник использует за текущий рабочий год (ст. 122 ТК РФ). Трудовое законодательство не предусматривает предоставления отпуска раньше начала рабочего года, за который его предоставляют. На это указывают и суды, см., например, определение Санкт-Петербургского городского суда № 33-16777/2012.

Положен ли очередной оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет

Однако, в отношении беременных женщин ст. 260 ТК РФ предусматривает специальное правило, согласно которому перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Следует обратить внимание, что предоставление отпуска в указанное время допускается только по желанию женщины, т.е. это не является ее обязанностью. Указанная норма позволяет женщине использовать независимо от стажа работы в данной организации ежегодный оплачиваемый отпуск полностью. Ежегодный оплачиваемый отпуск включает в себя как ежегодный основной оплачиваемый отпуск, так и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Соответственно у беременной женщины есть право использовать не только основной, но и дополнительный отпуск.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков в соответствии со ст. 123 ТК РФ определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

Очередной отпуск и отпуск по уходу за ребенком одновременно

Очередной отпуск оформляется на общих основаниях. Для этого издается приказ или распоряжение. Детское пособие вместо сотрудницы может получить другой член семьи, например, мать сотрудницы. Но тогда ей самой нужно оформить детский отпуск (ст. 256 ТК РФ). К тому же мать сотрудницы должна предоставить своему работодателю справку с места работы дочери о том, что та не использует отпуск по уходу (подп. «ж» п. 54 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.09 № 1012н).

Например, работница трудится неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком. По разъяснениям ФСС сотрудница в данном случае имеет право на очередной отпуск (письмо № 14-12/04/18796 от 21.08.13). Данную ситуацию рассмотрел ВАС и вынес решение, что два отпуска одновременно сотрудница взять не может (п. 20 постановления Пленума ВАС РФ от 28.01.14 № 1). Следовательно, сначала нужно прервать отпуск по уходу за ребенком. Как это сделать? Для этого выносится распоряжение или приказ руководителя. Причем пособие в месяце, в котором выпал очередной отпуск, нужно пересчитать пропорционально календарным дням работы (ч. 5.2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). Если пособие выплатить за весь месяц, фонд откажет в возмещении.