Положение о выплате стимулирующих выплат в образовательных учреждениях

Об утверждении Положения о стимулирующих выплатах руководителям государственных учреждений культуры, государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования Свердловской области

В целях упорядочения оплаты труда руководителей государственных учреждений культуры, среднего профессионального образования Свердловской области в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 03 ноября 2006 года N 174-ФЗ «Об автономных учреждениях», Федеральным законом от 12 января 1996 года N 7-ФЗ «О некоммерческих организациях», Постановлением Правительства Свердловской области от 04.08.2010 N 1165-ПП «О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусства Свердловской области», Постановлением Правительства Свердловской области от 20.09.2010 N 1348-ПП «О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных образовательных учреждений Свердловской области в сфере культуры» приказываю:

Особо важными и ответственными поручениями признаются поручения Министерства, выданные во исполнение поручений Губернатора Свердловской области, Председателя Правительства Свердловской области, поручения по организации и проведению мероприятий с участием Губернатора Свердловской области, Председателя Правительства Свердловской области, иностранных делегаций, принимаемых Губернатором Свердловской области, Правительством Свердловской области.

Положение о стимулирующих выплатах работникам гоу средней общеобразовательной школы №258

2.4. Оценочный лист заполняется на каждого работника школы, в котором указываются его показатели эффективности деятельности в соответствии с занимаемой должностью. Оценивание индикаторов показателей производится в три этапа: в первую очередь — самим работником, затем комиссией по оценке деятельности каждой категории работников (учителя, педагогический персонал, АУП, учебно-вспомогательный персонал, обслуживающий персонал) после этого руководителем школы. В случае выявления в оценочном листе расхождений в оценках одного и того же индикатора, администрация принимает меры по приведению оценки к одному значению за счет переговоров или уточнение расчетов и данных в первичных документах.

1.3 Гарантиями минимальных размеров оплаты труда педагогических работников является «базовая» часть заработной платы, включающая общую часть (оплату труда, учитывающую количество проведенных уроков и соответствующие ставки заработной платы) и специальную часть (выплаты за дополнительно выполняемые виды работ, компенсации в соответствии с Трудовым Кодексом РФ).

Положение о выплате стимулирующих выплат в образовательных учреждениях

2.2.1. Премиальные выплаты за высокие результаты работы назначаются работникам единовременно при: поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Губернатором Курской области, Главой муниципального образования, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждениями знаками отличия Российской Федерации, Курской области, награждении орденами и медалями Российской Федерации, Курской области; награждении Почетной грамотой, Благодарственным письмом Комитета образования и науки Курской области, Горшеченского района Курской области, отдела образования Администрации Горшеченского района и другими наградами и поощрениями.

1.3. Положение вводится в целях стимулирования работников школы к более качественному, эффективному, результативному (с точки зрения образовательных достижений обучающихся) труду, устанавливает размеры и условия распределения стимулирующей части фонда оплаты труда в общеобразовательном учреждении.

Настройка шрифта

Неиспользованные средства централизованного фонда учреждения, а также экономия фонда оплаты труда учреждения направляются учреждением на увеличение стимулирующего фонда оплаты труда и распределяется в соответствии с данным положением по согласованию с комиссией по распределению стимулирующего фонда.

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Губернатором Кемеровской области, главой муниципального образования, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждениями знаками отличия Российской Федерации, Кемеровской области, награждении орденами и медалями Российской Федерации, Кемеровской области;

Положение о выплате стимулирующих выплат в образовательных учреждениях

2.2. Обязательные стимулирующие выплаты [1] назначаются педагогическим работникам ДДТ как надбавка за присвоение ученой степени по соответствующему профилю, почетного звания по соответствующему профилю, и награждение почетным знаком по соответствующему профилю в следующих размерах:

2.4.4. С момента ознакомления с решением Комиссии (оценочным листом) в течение трех дней работники вправе подать, а Комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление работника о его несогласии с оценкой результативности его деятельности. Комиссия обязана проверить обоснованность заявления работника и дать ему аргументированный ответ по результатам проверки в течение трех дней после принятия заявления работника.

Положение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад с

3.1. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников учреждения за общие результаты труда по итогам работы за установленный период. 3.2. Основанием для определения размера премии являются:  профессиональные достижения работников по наиболее важным показателям деятельности ДОУ  выполнение срочных сверхурочных работ, обеспечивающих жизненно важные функции деятельности ДОУ.  качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения 3.3. Премии выплачиваются также работникам в честь: — профессионального праздника Дня дошкольного работника, — Международного женского дня 8 Марта, — дня Защитника отечества — по итогам работы за календарный год, — в честь юбилейных дат 50, 55, 60 лет и т.д. 3.4. Максимальным размером премиальные выплаты работникам учреждения не ограничиваются

^ 2.3. Младшему обслуживающему персоналу: Помощнику воспитателя:  за оказание помощи воспитателям в организации педагогического процесса  за снижение или стабильно низкий уровень заболеваемости воспитанников  за превышение нормативной наполняемости групп  за обеспечение качественных санитарно-гигиенических, организационных условий для ведения учебно-воспитательного процесса  за положительную динамику или сохранение стабильно высокого показателя количества дней пребывания ребёнка в группе

В целях усиления материальной заинтересованности работников общеобразовательного учреждения (далее – учреждения) в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы

2.1.4. П р е м и аль н ы е в ы п ла т ы за высокие результаты работы назначаются работникам единовременно при: поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Губернатором Воронежской области, главой муниципального образования, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждениями знаками отличия Российской Федерации, Воронежской области, награждении орденами и медалями Российской Федерации, Воронежской области; награждении Почетной грамотой, Благодарственным письмом департамента образования, науки и молодежной политики Воронежской области, муниципального образования Воронежской области и другими наградами и поощрениями.

2.1.2. В целях реализации принципа целевого конкурсного стимулирования, программы развития, планов по внедрению ФГОС, развития творческой активности и инициативы может быть проведен конкурс проектов, программ между педагогами, подразделениями, творческими группами, при подведении итогов, которого учитывается вклад конкурсантов в достижение планируемых результатов, эффективность деятельности.

Положение о выплате стимулирующих выплат в образовательных учреждениях

— постоянные (ежемесячные, на учебный год, полугодие) за интенсивность и высокие результаты работы. Размер постоянных выплат, и период определяются начальником Управления образования по согласованию с Советом директоров, но не более 15% средств фонда оплаты труда, предусмотренных на выплату должностных окладов руководителей.

стимулирующие выплаты к должностному окладу руководителей образовательных учреждений Локнянского устанавливаются на основании данного Положения приказом начальника Управления образования с учётом оценки деятельности руководителя по согласованию с Советом директоров .

Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Управление образования города Пензы (с изменениями на: )

Размер выплат стимулирующего характера вновь назначенному руководителю учреждения устанавливается по представлению заместителя начальника Управления образования города Пензы, курирующего данное учреждение, на основании протокола заседания Комиссии по стимулированию труда руководителей муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования города Пензы (далее — Комиссия).

1. Настоящее Положение разработано в целях материального стимулирования труда руководителей подведомственных муниципальных учреждений города Пензы (далее — руководители учреждений), повышения эффективности, результативности и качества их труда, создания условий для развития профессиональных, творческих и иных качеств, необходимых для осуществления ими должностных обязанностей.

Положение о выплатах стимулирующего характера

1. Настоящее Положение о стимулирующих выплатах разработано с целью усиления материальной заинтересованности учителей и работников школы в повышении качества образовательного и воспитательного процессов, развития творческой активности и инициативы, эффективного решения поставленных целей и задач.

6. Порядок, размеры, условия осуществления выплат стимулирующего характера, шкала баллов для критериев оценки, критерии оценки показателей качества работы, форма представления материалов по самоанализу деятельности учителей и работников школы разрабатываются комиссией по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работникам образовательного учреждения и согласовываются с органом государственно-общественного управления общеобразовательного учреждения (Советом школы).