При устройстве на работу по совместительству что нужно

Вы можете работать по совместительству, прежде всего, если Вам уже исполнилось 18 лет, и если Вы уже состоите в правоотношениях с работодателем, то есть имеете регулярную оплачиваемую работу, но хотите работать дополнительно, заключив отдельный трудовой договор на условиях совместительства. Существует два вида совместительства: внутреннее, то есть у того же работодателя, с которым у Вас уже заключен основной трудовой договор, и внешнее совместительство, при котором трудовой договор заключается с другим работодателем на условиях совместительства. Необходимо отметить, что работа по совместительству должна выполняться в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству

Процесс начинается с подготовки и представления пакета необходимых документов. Условно их можно разделить на базовые (основные) и второстепенные. Подача основных документов предусмотрена ТК РФ, без них трудоустройство априори не возможно. Именно на их основании производится оформление на работу.

Список документов для приема на работу по совместительству в 2020 году

Занятость такого характера не является совмещением различных должностей и не имеет цель увеличить объем основной работы. Оно предполагает параллельно с главной работой осуществление в качестве дополнения трудовых функций по иной профессии в пределах одного рабочего времени. От него обе стороны могут отказаться преждевременно.

Особенности приема на работу сотрудников по совместительству

Частью 5 статьи 66 ТК РФ для совместителей предусмотрена особенность, которая заключается в том, что сведения о второй или более работе вносятся только при наличии желания работника. Это касается и внутренних, и внешних совместителей, однако порядок внесения записей при внутреннем и внешнем совместительстве несколько различается.

Как правильно оформить работу по совместительству

Во-вторых, отпуск. Вам положены те же 28 дней, что и на основной работе. Более того, работодатель обязан предоставить совместителю отпуск в те же дни, что и на основной работе. Даже если вы не отработали на работе по совместительству положенные до отпуска полгода, вас все равно обязаны отпустить в отпуск — авансом. Если же, к примеру, на вашей основной работе отпуск составляет 36 дней, а по совместительству — 28, то оставшиеся 8 дней вы имеете право взять «за свой счет».

При устройстве на работу по совместительству что нужно

• обязательно должен быть составлен трудовой договор с внешним совместителем, в котором указывается характер работы;
• не обойтись и без оформления приказа о приеме человека на работу в качестве совместителя;
• должен производиться строгий учет отработанного времени.

Работа по совместительству: как оформить правильно

• нет необходимости в предоставлении копии паспорта и документов об образовании, потому как эти данные уже находятся в отделе кадров;
• может понадобиться иная документация в случае, когда дополнительная должность подразумевает другую сферу деятельности или квалификации.

При устройстве на работу по совместительству что нужно

• когда сотрудник на основном месте приостановил работу в связи с задержкой оплаты труда;
• если отстранён от работы в связи с состоянием здоровья.

Прием на работу по совместительству: порядок и особенности

Условия труда совместителей имеют отличия от работы по основному договору в реализации процедуры увольнения. Если увольнение инициируется работодателем, наряду с иными основаниями (сокращение штата, нарушение трудовой дисциплины и прочими) расторжение соглашения производится при приеме лица, для которого место трудоустройства станет основным. Предупреждение совместителя осуществляется за 2 недели.

Что это такое — работа по совместительству, сколько часов в неделю она может занимать

При внешнем совместительстве, работник занят сразу на нескольких разных должностях, у нескольких работодателей, и возможно даже в разных сферах деятельности. То есть, его работы между собой никак не пересекаются ни по роду деятельности, ни по времени выполнения.

Работа по совместительству: как оформить правильно и избежать ненужной бумажной волокиты

• справку о характере и условиях труда по основному месту работы — на работы с вредными или опасными условиями труда (ст. 283 ТК);
• справку о характере и условиях труда по основному месту работы — на работы, связанные с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств (ст. 329 ТК);
• разрешение уполномоченного органа юрлица или собственника имущества организации с основного места работы — на должность руководителя (ст. 276 ТК).

Работа по совместительству: как оформить правильно

Работников некоторых категорий принимать на работу по совместительству нельзя. К примеру, не могут работать на условиях совместительства несовершеннолетние лица. Кроме того, если характер основной работы и работы по совместительству одинаковы, то в ряде случаев совместительство также запрещено. Так, работник не может работать совместителем:

Работа по совместительству: как оформить правильно

Во время устройства на работу в контракте со совместным работодателем необходимо указывать время работы. Согласовывать его с начальством необходимо согласно Трудовому Кодексу. Можно указать период до 4 часов в день. Будет считаться равносильно пропущенному полю – неполный рабочий день.

Работа по совместительству

Правовое регулирование совместительства и приема на работу по нему в российском трудовом законодательстве наиболее широко раскрывается положениями главы 44 ТК РФ. Данная глава рассматривает большую часть аспектов труда совместителей и нюансов, которые следует знать как сотруднику, так и работодателю.

Как проводится прием на работу по совместительству

Отсутствие записи о совместительстве не является нарушением правил Трудового кодекса. Однако трудовые взаимоотношения между руководителем и работником по совместительству появляются только после подписания договора о сотрудничестве, который считается обязательной бумагой вне зависимости от вида работы.

Нужно ли вносить запись в трудовую книжку при работе по совместительству: какие документы для этого потребуются