Приказ о приеме на дистанционную работу

Как издать приказ о дистанционной работе? Руководитель организации планирует заключить трудовой договор с работником, проживающим в другом городе. Кадровому специалисту дано задание, все правильно оформить. Среди прочих необходимых документов, нужно подготовить приказ о приеме на дистанционную работу. Образец документа был бы очень кстати. Ведь не секрет, что имея перед глазами заполненный образец намного проще подготовить нужный документ, чем разрабатывать его с «нуля». Предлагаем вашему вниманию образец приказа о приеме на работу дистанционного работника.

Приказ о приеме на дистанционную работу (образец)

Приказ о переводе на дистанционную работу — образец его есть в настоящей статье — потребуется составить, если для работника, постоянно находившегося на рабочем месте, созданном работодателем, место осуществления работы становится удаленным. Рассмотрим особенности такого перевода.

Образец приказа о переводе на дистанционную работу

По соглашению работодателя и дистанционного сотрудника запись в трудовую книжку об удаленной работе можно не вносить. В этом случае документом, подтверждающим стаж удаленной работы, будет трудовой договор. Заметьте: трудовое законодательство не устанавливает в каком виде должно быть оформлено такое соглашение.

Приказ о приеме на дистанционную работу

Дистанционная работа в последнее время набирает популярность, в связи с чем в трудовой кодекс была добавлена глава 49.1, регулирующая порядок приема на работу удаленных сотрудников. Удаленный сотрудник должен быть принят в штат в соответствии с ТК РФ, с ним заключается трудовой договор, оформляется нужная кадровая документация, он имеет право на трудовые гарантии, отпуск, оплату больничных. Ниже представлена пошаговая инструкция для кадровиков — как принять на работу дистанционного работника.

Рекомендуем прочесть:  Втб 24 официальный сайт отказ от страховки

Пошаговая инструкция по приему на работу дистанционного работника

Основное удобство такой работы заключается в том, что работник самостоятельно выбирает место выполнения трудовых функций, а значит трудиться он может где угодно – и в кафе, и дома и даже в транспорте. Такой обязанности, как ежедневное посещение офиса работодателя у него нет. Плюсы такой работы есть и у работодателя. Основные преимущества заключаются в экономии на аренде офиса и средствах на оборудование рабочего места сотруднику и др.

Как оформить дистанционно работника

  • отсутствие необходимости организовывать рабочее место — выделять место в офисе, закупать мебель, технику, канцелярские принадлежности;
  • экономия в расходах на содержание сотрудника и обеспечение ему надлежащих условий работы;
  • возможность поиска высококвалифицированного специалиста на большой территории — не только в РФ, но и за рубежом.

Прием на работу дистанционных работников

  • Заявление потенциального работника (не обязательно).
  • Паспорт или другой подтверждающий личность документ.
  • ИНН.
  • СНИЛС.
  • Документ об образовании.
  • Трудовая книжка (кроме случаев, когда сотрудник совмещает работу в вашей компании с основным местом работы).
  • Военный билет (для военнообязанных).

Прием на работу дистанционного работника

Трудовое соглашение вступит в силу, когда обе стороны его подпишут. Если в договоре указано, что обмен документами будет осуществлять лишь в электронном виде, тогда днем вступления в силу договора будет считаться день, когда электронную копию договора обе стороны завизируют с помощью ЭЦП.

Приказ о приеме на работу дистанционного работника

Образцы по теме: Приказ, Труд Приказ о приеме на работу. Трудовой договор о дистанционной работе (образец заполнения) Унифицированная форма N Т-1 УтвержденаПостановлением Госкомстата Россииот 05.01.2004 N 1 ¦Код¦ + + Форма по ОКУД ¦0301001 ¦ Общество с ограниченной ответственностью «Сигма»+ + (ООО «Сигма»)по ОКПО ¦12345678¦ (наименование организации) ¦Номер¦Дата¦ ¦документа¦составления¦ + + + ¦24-п¦26.04.2013 ¦ ПРИКАЗ + (распоряжение) о приеме работника на работу ¦Дата¦ + + Принять на работу¦с¦26.04.2013 ¦ + + + ¦п T-+ + ¦Табельный номер¦ + + Рыбакову Ольгу Ивановну¦1209¦ + (фамилия, имя, отчество) в (структурное подразделение) корректор (должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации) дистанционная работа (условия приема на работу, характер работы) 27 00000 с тарифной ставкой (окладом) руб. коп. (цифрами) надбавкой руб. коп.

Рекомендуем прочесть:  Переоформление квартиры по договору дарения

Приказ о приеме на дистанционную работу

«Дистанционный работник предоставляет работодателю ежедневный и еженедельный отчет о проделанной работе. Ежедневный и еженедельный отчеты о проделанной работе предоставляются в электронной форме по электронному адресу _________. Ежедневный отчет предоставляется в рабочие дни работника в срок не позднее 18:00 по московскому времени. Еженедельный отчет предоставляется в срок не позднее 17:00 по московскому времени пятницы недели, за которую представляется отчет _____».

Как оформлять дистанционных работников

До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч. 5 ст. 312.2 ТК РФ).

Принимаем на работу дистанционного работника

Дистанционный труд настоящее время руководствуется требованиями ТК РФ, в кодекс специально внесена отдельная статья, которая определяет правила приема на работу таких сотрудников, порядок заключения с ними трудового договра, а также иные требования, предъявляемые к удаленному труда.

Прием на работу удаленного работника

Минусы для работника заключается в том, что необходимо найти место, где будет удобно работать. Если дома семья, дети и другие родственники, то работать в такой обстановке проблематично, приходится искать подходящее место, снимать офис, арендовать рабочее место, что также влечет свои траты. Удаленный сотрудник должен быть высокоорганизован, должен самостоятельно заставить себя работать. Находясь дома, далеко не каждый может отстраниться от окружающего и плодотворно работать.

Прием на работу дистанционных работников

— подсудность споров. Как правило, в трудовом договоре предусматривается подсудность по месту нахождения работодателя. В связи с этим спор подлежит рассмотрению по месту нахождения либо центрального офиса (по умолчанию), либо структурного подразделения, где фактически трудится работник;

Нюансы дистанционного оформления трудовых отношений

Документы (их копии, заверенные надлежащим образом), которые необходимо представить в АУЦ для получения квалифицированного сертификата, перечислены в ч. 2 ст. 18 Федерального закона от 06.04.2011 N 63-ФЗ. При подаче документов заявитель должен также указать на ограничения использования указанного сертификата (в случае их наличия) (абз. 1 ч. 2 ст. 18 Федерального закона от 06.04.2011 N 63-ФЗ).

ПРИЕМ НА ДИСТАНЦИОННУЮ РАБОТУ

Ссылка на основную публикацию