Содержание
- 1 Запись в трудовой книжке об увольнении при сокращении: опираемся на «букву» закона
- 2 Записи в трудовой книжке в связи с сокращением численности
- 3 Запись в трудовой книжке при сокращении штата
- 4 Уволен по сокращению штата запись в трудовой
- 5 Образец записи в трудовой об увольнении по сокращению штата
- 6 Какую запись необходимо сделать в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата? Образец
- 7 Увольнение в связи с сокращением штата: выплаты при увольнении, приказ, уведомление
- 8 Увольнение по сокращению штата
- 9 Увольнение в связи с сокращением численности или штата
- 10 Досрочное увольнение при сокращении штата
- 11 Порядок увольнения по сокращению
- 12 Увольняем в связи с сокращением
- 13 Уволен по сокращению штата запись в трудовой
- 14 Пример внесения записи в трудовую книжку при сокращении штата работников и полезные образцы
- 15 Уволен по сокращению штата запись в трудовой
Запись в трудовой книжке об увольнении при сокращении: опираемся на «букву» закона
Закон дает возможность работодателю уволить работника по сокращению численности организации или ее штата. Разница в том, что при сокращении штата, из расписания совсем исключается какая-либо должность, например, помощник юрисконсульта, а при сокращении численности сама должность сохранится, но уменьшится число работников (например, было две секретарши, а остается одна).
Записи в трудовой книжке в связи с сокращением численности
Указанная формулировка записи об увольнении по сокращению в трудовой книжке до сих пор спорная. Так, важным является выполнение записей в точном соответствии с главным документом – Трудовым кодексом. В нем статья звучит как «сокращение численности или штата». Однако некоторые правоведы рекомендуют оформлять запись в одном из вариантов, который подходит к конкретному случаю.
Запись в трудовой книжке при сокращении штата
- или «Уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации»;
- или «Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
Уволен по сокращению штата запись в трудовой
Завершающим этапом процедуры сокращения штатов является издание приказов об увольнении работников. Приказы, как правило, издаются по унифицированной форме № Т-8. В графе основание нужно сделать ссылку на приказ о проведении мероприятий по сокращению штата, уведомление о сокращении, при наличии — на реквизиты документа, в котором работник выразил согласие на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения.
Образец записи в трудовой об увольнении по сокращению штата
Согласно п. 1.2 Инструкции, в разделе трудовой книжки «Сведения о работе», куда вносятся записи об увольнении (в том числе и по оргштатным мероприятиям) запрещается исправление неточностей путем зачеркивания или использования канцелярского корректора. Исправления вносятся исключительно посредством признания неверной записи недействительной, для чего в графе 3 ставится отметка «Запись за №… недействительна». Несоблюдение этого требования влечет недействительность трудовой книжки и обязанность сотрудника, ответственного за ее заполнение, по оформлению дубликата.
Какую запись необходимо сделать в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата? Образец
- Заработная плата.
- Компенсация неиспользованных отпускных.
- Выплата заработка, до тех пор, пока сотрудник не найдет другую работу (до двух месяцев).
- Выходное пособие, размер которого рассчитывается в зависимости от условий заключенного с работником трудового договора (ст. 178 ТК РФ).
- Дополнительная выплата в размере двух заработных плат (если сотрудник соглашается на увольнение ранее, чем по прошествии двух месяцев со дня уведомления его о сокращении).
Увольнение в связи с сокращением штата: выплаты при увольнении, приказ, уведомление
- сотрудники, которые находятся на больничном до момента его закрытия (ст. 81);
- сотрудники, находящиеся в отпуске (ст. 81). Вид отпуска законом не указан, а значит, следует иметь в виду все разновидности, предусмотренные законодательством;
- работники, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком (в декрете) (ст. 256). Помните, что в декрете могут находиться не только мамы, но и папы, бабушки, дедушки, опекуны и другие родственники;
- беременных женщин независимо от срока беременности (ст. 261). Здесь может быть подвох. Сотрудница может до последнего не говорить о своей беременности, но буквально накануне или даже в день увольнения принести справку от гинеколога. Даже если в справке будет указан срок в одну неделю, уволить такую сотрудницу работодатель не имеет права;
- матери-одиночки, которые воспитывают ребенка-инвалида или ребенка до 14 лет, женщины, имеющие детей возрастом до 3 лет, лиц, воспитывающих ребенка, который остался без матери (ст. 261);
- участника разрешения коллективного спора до момента его окончания (ст. 405);
- работников, которые входят в состав профсоюзных организаций и не освобожденных от основной работы без согласия вышестоящего профсоюзного органа (ст. 374).
Увольнение по сокращению штата
- Имеющие детей-инвалидов.
- Матери и отцы-одиночки.
- Единственные кормильцы.
- Страдающие увечьем или профессиональным заболеванием, полученным на этом предприятии.
- Инвалиды войн.
- Герои СССР и РФ, кавалеры Ордена Славы.
- Жертвы Чернобыльской катастрофы и Семипалатинских испытаний.
- Повышающие квалификацию по направлению организации, совмещая обучение с работой.
- Сотрудники-изобретатели (как ни странно, Закон СССР «Об изобретениях в СССР» в этой части до сих пор действует).
Увольнение в связи с сокращением численности или штата
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока. В этом случае производится выплата дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до увольнения (ст. 180, ч. 3 ТК РФ).
Досрочное увольнение при сокращении штата
Работаю в частной компании, занимающейся сдачей в аренду кинооборудования, кладовщиком. Работа вахтовым методом 2 недели/2 недели. Зарплата-45 000 руб/мес.Сегодня неофициально передали решение учредителя о том, что с Нового Года меняется работа склада: устанавливается график сутки-трое и меняется оплата-20 000 руб/мес и что меня сокращают. Данный график не устраивает, т.к. на смену приходится ездить из другого региона. Подскажите как правильно действовать, если своевременно не уведомляют. В трудовом договорепрописана 5-дневка 40 час/нед. Вахта устраивает по графику 15 дн/15 дн. В настоящее время нахожусь на отдыхе между вахтами, учитывая, что моя смена начинается с 01 января, надо ли мне приезжать на смену или лучше приехать в первый рабочий день, т.е.8 января, чтобы выяснять отношения с директором?
Порядок увольнения по сокращению
- сотрудники, которые во время работы в фирме получили болезни или профессиональные травмы;
- лица, имеющие на иждивении 2 или более нетрудоспособных граждан;
- сотрудники, являющиеся единственными снабженцами семьи;
- инвалиды боевых действий;
- сотрудники, которые были направлены нанимателем на повышение квалификации.
Увольняем в связи с сокращением
- новое штатное расписание для утверждения;
- уведомления о предстоящем увольнении для каждого сотрудника;
- предложения другой работы, соответствующей квалификации высвобождаемых работников, либо нижеоплачиваемых должностей.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возлагаю на заместителя директора О. И. Ручкину.
Уволен по сокращению штата запись в трудовой
Работодатель обязан предложить трудящемуся все имеющиеся вакансии, которые соответствуют квалификации работника. Допускается предлагать также и вакансии, имеющиеся в других регионах, однако только в случае, если это предусмотрено трудовым контрактом или коллективным соглашением.
Пример внесения записи в трудовую книжку при сокращении штата работников и полезные образцы
Пример записи в трудовой при увольнении по сокращению штатов. Сотрудник экспедиционного отдела ЗАО «Ванахейм» Артищев Виталий Семенович, занимающий должность курьера, 17 апреля 2020 года был уволен в связи с сокращением численности. Все формальности соблюдены.
Уволен по сокращению штата запись в трудовой
Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что работник уволен в соответствии с требованиями закона: порядок увольнения не нарушен, вакантных должностей в Центральном аппарате Сбербанка России, соответствующих квалификации истца, не имелось. Ответчиком суду были представлены сведения о вакансиях в отделениях (филиалах) Сбербанка России г. Москвы на момент сокращения штата и на момент увольнения истца. Однако суд первой инстанции ограничился исследованием обстоятельств, связанных с возможностью трудоустройства истца только в Центральном аппарате Сбербанка России, тем самым допустил ошибку, которая впоследствии была устранена Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда РФ.