Увольнение по сокращению запись в трудовой книжке

Образец записи в трудовой об увольнении по сокращению штата

Образец записи в трудовой книжке по сокращении штата может быть полезен сотрудникам кадровых подразделений, поскольку даже незначительная ошибка в такой записи может повлечь недействительность всей трудовой книжки. О том, как правильно отразить увольнение в связи с оргштатными мероприятиями в трудовой, подробно рассказано в нашей статье.

Увольнение по сокращению запись в трудовой книжке

Завершающим этапом процедуры сокращения штатов является издание приказов об увольнении работников. Приказы, как правило, издаются по унифицированной форме № Т-8. В графе основание нужно сделать ссылку на приказ о проведении мероприятий по сокращению штата, уведомление о сокращении, при наличии — на реквизиты документа, в котором работник выразил согласие на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения.

Записи в трудовой книжке в связи с сокращением численности

• приказ или распоряжение о сокращении численности>
• приказ, утверждающий новое штатное расписание>
• собственно обновленное штатное расписание>
• выписка из личного дела каждого сотрудника, подлежащего увольнению>
• письменное уведомление работника о предстоящем увольнении>
• уведомление о том, что работнику предлагается другая должность на этом же предприятии>
• уведомление профкома о решении по сокращению численности сотрудников>
• документы, которые подтверждают согласие или несогласие профсоюзного органа>
• подготовленное письмо для службы занятости, где указаны все данные о работниках, подлежащих увольнению.

Запись в трудовой книжке при сокращении штата

• или «Уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации»;
• или «Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Запись в трудовой книжке об увольнении при сокращении: опираемся на «букву» закона

1. В графе «1» указывается номер записи (например, «пятый», если предыдущая была «четвертой»).
2. Графа «2» — дата увольнения. Указывается последний рабочий день, если иное не установлено (ч. 2 п. 5.1) Инструкции.
3. В третьей графе указывается причина увольнения. Она может звучать так: «Уволен по сокращению численности и штата работников организации, пункт два части первой ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации». Ставится подпись лица, внесшего запись, например, «начальник отдела кадров такой-то» и печать организации.
4. В четвертной графе указывается акт, на основании которого делается запись – распоряжение или работодателя, дата и номер.Например, так: «Приказ от 11.11.2011 № 211».

Какую запись необходимо сделать в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата? Образец

1. Уведомить попадающего под сокращение сотрудника не менее чем за 2 месяца.
2. Предложить работнику другие вакансии, если они имеются.
3. Выплатить положенные выходные пособия (в соответствии со статьей 318 и статьей 178 ТК РФ).
4. Предупредить о сокращении профсоюзную организацию.
5. Учесть список работников, которые не могут быть сокращены.

Увольнение в связи с сокращением штата: выплаты при увольнении, приказ, уведомление

Оснований, по которым работодатель может уволить наемного работника, немало. Сегодня частой причиной является увольнение в связи с сокращением штата. В таком случае предприятие необязательно должно полностью прекращать свою деятельность, причиной сокращений может стать тяжелое финансовое состояние компании, ее перепрофилирование или переезд фирмы в другой населенный пункт.

Увольнение по сокращению штатов пошаговая инструкция

В данном случае увольнение работника происходит по инициативе работодателя и возникает в результате сокращения штатных единиц или должностей на предприятии и регламентируется статьей 81 ТК. Рассмотрим пошаговый порядок действий, компенсации полагающиеся сотруднику и некоторые нюансы, которые могут возникнуть. Так же определим какие категории граждан попадают под такую формулировку, а какие нет.

Увольняем в связи с сокращением

Сокращение численности или штата проводилось в учреждениях, проводится и будет проводится. На такие крайние меры по отношению к работникам работодателей толкает множество причин, начиная от реорганизации и финансового кризиса и заканчивая сокращением финансирования той или иной государственной сферы, реформированием систем здравоохранения, образования и пр. Сегодня пошагово рассмотрим процедуру увольнения сотрудников, расскажем, какие гарантии и компенсации кому полагаются, а кого нельзя сократить. Поскольку процедура сокращения сложная и растянутая во времени, рекомендуем со всей ответственностью подойти к этому делу.

Порядок увольнения по сокращению

• беременные сотрудницы;
• матери детей-инвалидов младше 18-летнего возраста;
• мамы детей младше 3-летнего возраста;
• матери-одиночки, воспитывающие детей младше 14 лет;
• сотрудники, которые воспитывают детей младше 14 лет без матери;
• несовершеннолетние сотрудники;
• сотрудники, находящиеся в отпуске;
• временно нетрудоспособные сотрудники.

Пример внесения записи в трудовую книжку при сокращении штата работников и полезные образцы

Пример записи в трудовой при увольнении по сокращению штатов. Сотрудник экспедиционного отдела ЗАО «Ванахейм» Артищев Виталий Семенович, занимающий должность курьера, 17 апреля 2020 года был уволен в связи с сокращением численности. Все формальности соблюдены.

Увольнение в связи с сокращением численности или штата

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) (ст. 81, ч. 3 ТК РФ, ст. 180, ч. 1 ТК РФ).

Какая запись должна быть в трудовой книжке при сокращении штата

Будет написано именно так: уволен в связи с сокращением штата (далее обязательно обоснование статьями из Трудового Кодекса, а это Пункт 2 части 1 статьи 81 ТК Российской Федерации). Но нередко сейчас увольняются по соглашению сторон, так предлагают сделать сами работодатели, в этом случае будет иная запись. Увольняться по соглашению сторон стоит, когда Вы уверены, что Вас возьмут на другую работу прямо сейчас.

Запись в трудовой книжке об увольнении по причине сокращения штата: что должно быть указано и образец

Данный документ обычно начинает заполнять на сотрудника его первый наниматель. Им будет подтвержден факт и периоды осуществления трудовой деятельности физическими лицами у этого либо другого работодателя на конкретной должности, а кроме того другие факты, необходимость отображения которых в данном акте предусматривается трудовым законодательством (причины увольнений, награды и многое другое).

Запись в трудовой

Под сокращением штата понимают исключение определенных должностей или штатных единиц из штатного расписания, а под сокращением численности — уменьшение общего количества работающих в данной организации сотрудников. Поэтому сокращение штата имеет место при упразднении занимаемой работником должности либо сокращении штатных единиц по данной должности.