В каком случае на работника возлагается полная материальная ответственность

По действующему законодательству о труде материальная ответственность работника ограничивается его среднемесячным заработком. Поэтому она именуется ограниченной. Ограниченный размер возмещения ущерба объясняется не только заботой законодателя о защите интересов работника, но и условиями труда. В течение рабочего дня, особенно к его окончанию, нередко у работника снижаются самоконтроль, оценка опасности, которая всегда присутствует при обращении с машинами, орудиями, материалами, полуфабрикатами, т. е. создается ситуация, способствующая выпуску бракованной продукции, поломке инструментов, повышенному износу средств производства.

Материальная ответственность работника

В договоре закрепляется обязанность работодателя создавать коллективу (бригаде) необходимые условия для полной сохранности имущества, вверенного им для выполнения порученной трудовой функции. Работодатель обязан своевременно принимать меры по выявлению и устранению причин, препятствующих обеспечению сохранности имущества, переданного работодателем коллективу, выявлять конкретных лиц, виновных в причинении ушерба, привлекать их к ответственности.

Однако этим правом в полной мере могут воспользоваться лишь те работодатели (юридические и физические лица), которые наделены правом частной собственности на имущество (например, общества с ограниченной ответственностью, акционерные общества, индивидуальные предприниматели).

Материальная ответственность работника: Вы спрашиваете – мы отвечаем

Перечень должностей расширительному толкованию не подлежит, т.е. например, нельзя заключать договор о полной индивидуальной материальной ответственности с уборщиком производственных и служебных помещений, сторожем, бухгалтером склада и работниками других должностей, не входящих в указанный Перечень. При совмещении профессий (должностей) договор может быть заключен, если одна из должностей предусмотрена Перечнем (например, договор может быть заключен с водителем автомобиля, совмещающим должность экспедитора по перевозке грузов).

Биология География Другое Иностранные языки Информатика История Культура Литература Математика Медицина Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Программирование Психология Религия Социология Спорт Строительство Физика Философия Финансы Химия Экология Экономика Электроника Читайте также:

В каком случае на работника возлагается полная материальная ответственность

Установление специальных процедур привлечения к ответственности работника и правил возмещения вреда создает гарантии сохранности имущества работодателя от порчи, уничтожения, утраты и т. д., а также защищает заработную плату работников от незаконных удержаний. Загрузка… Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, обязана возместить этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 232 ТК РФ). Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

Глава 39

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

В силу ст. 233 ТК РФ материальная ответственность наступает за ущерб, причиненный в результате виновного (!) противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. При этом каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

При каких обстоятельствах в случае отсутствия договора о полной материальной ответственности работники могут нести полную материальную ответственность

В частности, в п. 4 Постановления N 52 перечислены обстоятельства, имеющие существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя. Так, работодатель должен подтвердить в суде: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вину работника в причинении ущерба; причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба.

1. Намеренное нанесение ущерба.
2. Недостача ценностей, вверенных работнику на основании договора.
3. Нанесение ущерба в алкогольном или наркотическом опьянении.
4. Причинение ущерба вследствие преступных действий при наличии судебного приговора.
5. Нанесение ущерба вследствие административного проступка, если этот факт установлен соответствующим госорганом.
6. Разглашение сведений, составляющих коммерческую, государственную, служебную или иную тайну, охраняемую законом.
7. Причинение ущерба в связи с невыполнением служебных обязанностей.

Отличительные черты ограниченной и полной материальной ответственности

Основанием для наступления материальной ответственности в полном размере является договор. Он заключается с человеком, достигшим возраста 18 лет, одновременно с подписанием трудового договора, если для выполнения служебных обязанностей ему передаются денежные материальные ценности организации.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Можно ли удержать у работника всю зарплату в случае полной материальной ответственности Или только 20 процентов

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Положение закона РФ о полной материальной ответственности: когда и в случае чего она возлагается на работника

• сотрудник был пьян или под наркотическим дурманом;
• он пакостил умышленно;
• урон хозяйству есть не что иное, как результат преступления или административного правонарушения (в этом случае человек несет полную имущественную ответственность даже если ему еще нет полных 18 лет).

• Привлечь гражданина можно тогда, когда с ним подписан отвечающий требованиям закона договор. Это первое отличие.
• Второе. Привлечь человека можно, если его работа связана с этим видом МО. При ограниченной это условие не важно.
• Третье. Должен быть доказан умысел на нанесение вреда.
• Четвертое. Работник — совершеннолетний, старше 18-ти лет.
• Пятое. Должна быть доказана связь между действиями человека и вредом, который он нанес.
• Шестое. Должность или вид деятельности должен соответствовать перечню Минтруда за номером 85.

Полная материальная ответственность работника: на кого возлагается и когда

Представитель или комиссия устанавливают размер убытков, воссоздают картину происшедшего, выявляют виновного. Затем установленный виновник знакомится с материалами, но может это делать и в период работы дознавателя. Законом ему предоставлено право, выражать свое мнение, давать по факту пояснения.

Пример. После инвентаризации на складе организации торговли выявлена недостача на сумму 25 000 руб. С работниками склада (заведующий складом и кладовщик) заключен договор о коллективной ответственности, согласно которому сумма, подлежащая возмещению, распределяется между ними пропорционально окладам.

Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Таким пределом согласно ст. 241 ТК РФ является среднемесячный заработок. Он определяется в соответствии с нормами ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.