В связи с ликвидацией предприятия

Содержание

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия

  • если с работником был заключён срочных договор на срок до 2-х месяцев, то уведомить о ликвидации его нужно минимум за 3 дня. Такой срок указан в п. 2 ст. 292 ТК РФ;
  • если с работником заключён договор на выполнение сезонных работ, то уведомить его нужно минимум за неделю. Об этом говорится в п. 2 ст. 296 ТК РФ.

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия: правильная организация кадровой работы

При увольнении в связи с ликвидацией предприятия запись в трудовой книжке должна содержать ссылку на статью 81 Трудового кодекса п.1 ч.1, являющуюся основанием для прекращения трудового договора. В день увольнения трудовая выдается работнику под расписку или высылается ему по почте после предварительного уведомления.

Особенности увольнение работников при ликвидации предприятия согласно статье ТК РФ

Увольнение работников по ликвидации – это один из способов расторжения трудового договора по инициативе руководства организации, предусмотренный ТК РФ. Ключевым моментом здесь выступает факт отсутствия любой хозяйственной деятельности: компания перестает существовать юридически и фактически. Это тот случай, когда производят расчет со всем штатом, в том числе с самыми социально незащищенными сотрудниками, например, беременными женщинами и лицами, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком.

Увольнение работников в связи с ликвидацией предприятия

Становится понятно, что после завершения всех этапов ликвидации предприятие перестает существовать и у него нет никаких правопреемников. Однако достаточно часто работодатели маскируют под ликвидацию другие формы реорганизации деятельности, чтобы с выгодой для себя избавиться от неугодных сотрудников.

Рекомендуем прочесть:  Алименты 12 заработка это сколько

Увольнение в связи с ликвидацией организации: пошаговая инструкция, выплаты при увольнении, приказ, уведомление

Заблаговременное извещение (за три месяца) нацелено на то, что бы работник мог планомерно подыскивать новое рабочее место, так как увольнение неизбежно. И это не означает, что работник обязан отработать все эти три месяца до последнего дня. Работник в течение этих трех месяцев может уволиться по своему желанию, если, например, найдет новую работу или по иным причинам. По истечению 3 месяцев работник будет уволен по инициативе работодателя (то есть по основанию ликвидации).

Увольнение работника в связи с ликвидацией организации

Ликвидация организации – прямое основание для увольнения сотрудников по инициативе работодателя (п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ). Норма применяется безусловно – ограничения в отношении увольнения отдельных категорий работников (беременные, находящиеся в декретном отпуске)и сопутствующих обстоятельств (отпуск, больничный, наличие другой вакансии) не действуют. Не требуется и получение согласия работника, как и специального согласования вопроса с профсоюзной организацией.

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия

Какова бы ни была причина ликвидации, это одинаково тяжелый процесс, как для работодателя, так и для персонала организации. Однако принятие решения о прекращении деятельности учредителями организации дает сотрудникам определенные гарантии при увольнении, так как расчеты с персоналом должны быть осуществлены в первую очередь.

Увольнение сотрудников в связи с ликвидацией организации

  • увольнении в связи с ликвидацией более 15 человек;
  • сокращении штата работников в количестве: более 50 человек в течение 1 месяца; более 200 человек в течение 2 месяцев;
  • отставке более 1% от общего числа работников или сокращении штата в течение 1 месяца в областях с общим количеством занятости не более 5000 человек.

Увольнение в связи с ликвидацией организации

Чтобы правильно уволить работника, начислить ему все причитающиеся выплаты, когда фирма прекращает в скором времени свое существование, необходимо учесть такие и его особенности. Если это пенсионер, то следует обратить внимание на особенности его увольнения. Если это директор, то должна соблюдаться своя форма и процедура прекращения его должностной деятельности по данному предприятию, которого скорое не будет.

Рекомендуем прочесть:  Как посчитать налог на имущество калькулятор

Выплаты работникам при ликвидации предприятия

Согласно Трудовому Кодексу, при ликвидации компании работники, которые остаются без рабочих мест, вправе получить компенсацию. Законодательство дает возможность человеку после потери работы получать средства к существованию в течение определенного времени.

Увольнение работников в связи с ликвидацией организации

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере «среднего заработка» работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Увольнение при ликвидации предприятия

Это может быть как влияние экономического кризиса, подействовавшего на рентабельность, так и не совсем грамотное руководство, или необдуманные поступки администрации, например заключение договоров, которые принесли значительные убытки и в конечном итоге привели к банкротству предприятия.

Порядок увольнения в связи с ликвидацией предприятия

За время ликвидации должны быть выполнены все обязательства в законном, определённом порядке. При этом приоритетом является выполнение обязанностей перед работающим персоналом. Задачей ликвидатора совместно с отделом кадров является провести процедуру увольнения всех работников в соответствие закону, так чтобы в будущем их действия не были обжалованы.

Увольнение в связи с ликвидацией организации

Необходимо учитывать, что объявление юридического лица банкротом не тождественно понятию ликвидации. Факт признания несостоятельным — это только начало процесса ликвидации, и, соответственно, увольнение работников по основаниям пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ неправомерно.

В связи с ликвидацией предприятия

  • закрывается фирма с любой организационно-правовой формой при наличии работников в количестве 15 человек и больше;
  • сокращение штата в количестве: 50 работников и более (срок – 30 дней); 200 работников и более (срок – 60 дней); увольнение 1% от общего числа работников (срок – 30 дней в населенных пунктах с общим числом занятых до 5000 человек).
Ссылка на основную публикацию