Я на 6 месяце беременности меня хотят уволить по срочному договору

Вопрос: Работница была принята на работу по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей секретаря, находящегося в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. В настоящий момент она также находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Срок трудового договора с ней истечет, когда ребенку исполнится полгода. Правомерно ли будет в данном случае увольнение работницы?

Бухгалтеры, юристы выручайте

Я была принята на работу по переводу 02 февраля 2009 г. Со мной заключили срочный трудовой договор на год (кстати я не знаю, почему срочный, под категорию лиц, согласно ст. 59 ТК РФ я не попадаю). Сейчас я беременна. Ориентировочный срок родов: 2 марта 2009 г. Естественно, при наличии соответствующей медицинской справки и моего заявления, мне обязаны продлить срочный трудовой договор до окончания беременности. Конечно же, при этом не указывается конкретная дата, т.к. роды дело непростое.. После родов я хочу написать заявление о предоставлении мне отпуска по ухода за ребенком, но т.к. я не собираюсь после окончания этого отпуска работать в данной организации, я хотела бы написать заявление о продлении мне срочного трудового договора до окончания отпуска по уходу за ребенком. На работе я никого не замещаю. Мой вопрос: могут ли мне отказать о продлении срочного трудового договора до окончания отпуска по уходу за ребенком? Если я правильно понимаю,работодатель обязан продлить срочный трудовой договор,до окончания беременности,а потом по заявлению работницы продлить срочный трудовой договор по уходу за ребенком, т.к. по общему правилу, расторжение трудового договора (даже срочного) по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 1.5 (или 3) лет — НЕ допускается.

Пока ты беременная или находишься в отпуске по беременности и родам тебя не имеют права уволить, после того, как закончится больничный после родов (декретный) — уже имеют право уволить, если выйдет основной сотрудник с декретной ставки. Декретные ты все равно получишь, а в остальных выплатах для работающих и неработающих мам разницы нет.

Срочный трудовой договор и беременность подскажите

Подскажите, может кто встречался или кто юридически грамотен, я устроилась на работу в прошлом году по срочному трудовому договору, в котором прописано что окончание моей работы будет тогда, когда выйдет сотрудник из декретного отпуска. Естественно когда я устраивалась оговаривался момент того, что я 1,5 года не ухожу в декрет. Но мы с мужем не хотим ждать этого срока и начали планировать ребеночка. Так вот, если у нас получается забеременить, то меня имеют ли право уволить? Если не имеют, то насколько я знаю могут уволить когда я выйду в декретный отпуск. Ликвидации организации не будет это точно. И еще будут ли платить за выход в декрет и детские?

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором." Если же работодатель Вас уволит, получите на руки копию приказа об увольнении и обжалуйте незаконность увольнения в суде. Срок на подачу искового заявления — 1 месяц.

Меня хотят уволить на 6-м месяце беременности

Елена, работодатель не прав. Ст . 261 Трудового Кодекса "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

• среди работников не всегда можно найти того, кто сможет полноценно справиться с данными рабочими обязанностями;
• оформление совместительства сопряжено с некоторыми сложными моментами, которые в ТК описывает законодатель (оплатой, количеством часов рабочего времени, др.).

Срочный трудовой договор на время декретного отпуска основного работника

Вопросы, связанные с оформлением и действием СТД, освещены законодателем в ТК, в ст. 59. В этой же статье, в части 1 указан полный перечень ситуаций, дающих право работодателю оформлять с работниками такой вид трудового договора. К одной из причин относится уход в декретный отпуск и по уходу за ребенком основного работника.

По общему правилу срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается в связи с выходом этого сотрудника на работу. Так как постоянный работник может вернуться на работу в любое время, то каждый рабочий день временного работника может стать последним. Фактически это правило в полной мере применяется и к беременным женщинам. Так, женщина, трудовой договор с которой заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, может быть уволена в период ее беременности, если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья (ч. 3 ст. 261 ТК РФ). При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Как отмечается Верховным Судом РФ (абз. 3 п. 16 пост. Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2), под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Беременная сотрудница и срочный договор

А словосочетание «личный план по продажам» — это то, что недобросовестному работодателю «стукнуло» в голову. Данное словосочетание в трудовом договоре для оплаты труда никак не соответствует закону и применяется в практике трудовых отношений с целью обмана работника. Эта формулировка не позволяет решать вопросы регулирования оплаты труда в соответствии с законом.

Если срок договора истекает во время беременности работница вправе требовать перевод на другую работу или освобождение от выполнения рабочих обязанностей с сохранением среднего заработка, если такой перевод невозможен. Отказ от менее оплачиваемой работы, предложенной руководством — причина для увольнения на законных основаниях.

Срочный трудовой договор и беременность

Оформляется срочный договор максимум на 5 лет. О расторжении договора по истечении срока работник ставится в известность не позднее чем за 3 дня до подписания приказа. Отсутствие предварительного уведомления — повод для обращения в суд с требованием восстановления в должности и материальной компенсации морального ущерба.

В случае увольнения женщина должна быть ознакомлена с приказом о прекращении трудового договора. Непосредственно в день прекращения трудового договора работодатель обязан вернуть трудовую книжку и выплатить сотруднице все денежные средства, которые должны были быть ей выплачены в связи с выполнением трудовой функции (если они еще не выплачены), как, например, заработную плату за отработанное время, компенсацию за все неиспользованные отпуска, пособие по беременности и родам и прочие. Так как работодатель не обязан предоставлять отпуск по уходу за ребенком, то и пособие по уходу за ребенком после прекращения трудовых отношений он выплачивать не будет.

Увольнение беременной на декретной ставке по срочному трудовому договору

Женщина, трудовой договор с которой заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, может быть уволена в период ее беременности, если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья (ч. 3 ст. 261 ТК РФ). При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Как отмечается Верховным Судом РФ (абз. 3 п. 16 пост. Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2), под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Возник вопрос, я нахожусь на срочном договоре до выхода сотрудницы из декретного отпуска. Я проработала в компании более 3 лет, хотела сменить работу, так как договор срочный, но мне сказали, что когда сотрудница выйдет мне подпишут бессрочный договор и расширят штат для меня. отпуск сотрудницы заканчивается в конце февраля, я же должна выйти в декретный отпуск в начале апреля.

Срочный договор и беременность

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

На днях заканчивается мой отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Какие документы я должна оформить, чтобы: 1 получить неполный рабочий день и неполную рабочую неделю (например, 4 часа в неделю при 40 часовой рабочей неделе) 2 работодатель выплачивал мне официально …

Срочный договор и беременность

Доброго времени суток, коллеги. Интересует такой вопрос, вдруг у кого есть практика по данному вопросу или может ссылки на решения судов. Ситуация следующая. В фирме есть некая система оплаты труда, заключается она в следующем: сотрудники имеют часовую ставку прописанную …

Я офицер ВСРФ, ввиду того, что жена зарабатывает в разы больше, посовещавшись с женой решили, что в декретный отпуск надо идти мне.Слышал что могу, но на основании каких документов, в каком порядке, какие нужны документы и могут ли уволить по орг.штатным или перевести в декретном отпуске(где можно почитать обо всём этом), заранее большое спасибо.

Могут ли уволить по срочному договору женщину, находящейся в декретном отпуске, если срок действия договора истек

Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске,с предприятия получаю пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет,а сейчас узнала,что предприятие на гране банкротства,и мне предложили уволиться,правомерно ли это? Подскажите пожалуйста,что мне делать,и куда обратиться.