Закон украины о совмещении должностей

Согласно статье 105 КЗоТа работникам, которые выполняют на том же предприятии, в учреждении, организации наряду со своей основной работой, оговоренной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) без освобождения от основной работы, проводится доплата за совмещение профессий (должностей).

Приказ на внутреннее совмещение должностей образец украина

В соответствии со статьей 15 Закона Украины «Об оплате труда» и статьей 97 КЗоТа формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов; условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Закон о совмещении должностей

Как поменять водительскоеудостоверение? Как оформить загранпаспорти каков срокего действия? Какие товарынельзя вернутьили обменять? Могут ли отказать в скороймедицинской помощигражданину безполиса ОМС? Как делится имуществопри наследованиипо закону? Как поехать учитьсяпо обмену? Как рассчитатьбудущуюпенсию? Как заключить брачный договор? Как поменять водительскоеудостоверение? Как оформить загранпаспорти каков срокего действия? Какие товарынельзя вернутьили обменять? Могут ли отказать в скороймедицинской помощигражданину безполиса ОМС?

Согласно Постановления № 1145 совмещение профессий (должностей) допускается на одном и том же предприятии, в учреждении, организации с согласия работника в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества продукции, выполняемых работ, обслуживания населения. Совмещение профессий (должностей) разрешается, как правило, в пределах той категории персонала, к которой относится данный работник (рабочие, инженерно-технические работники, служащие и другие).

Совмещение должностей и профессий в Украине: когда, как и почем

Как и во многих других случаях, когда речь идет о трудовых отношениях, вопросы совмещения профессий и должностей регулируются нормами еще советского законодательства, которое применяется в части, не противоречащей Конституции и законам Украины. Поэтому обратимся к Постановлению Совета Министров СССР от 4 декабря 1981 г. № 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)» и Инструкции по применению этого Постановления от 14.05.1982 № 53-ВЛ, утвержденной Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам, Министерством финансов СССР, Секретариатом Всесоюзного Центрального совета профессиональных союзов.

Дружище ты чё паникуешь, ты и так находишься в самой свободной и лучшей стране на всей земле и не стоит её бросать, а по поводу Бога, то надо понять одно, Его понять не так просто, и надо очень много времени потратить чтоб Его достичь, тебе не так много лет и ты начинаешь жить и то время которое ты хочешь уделить познанию Бога могут привести не к чему, ты можешь не достичь Его и потерять всё, так что стремись жить Его это больше порадует. А по поводу родовых проблем, каждое дерево которое не приносит плода срубают и бросают в огонь. каждый рост древа начинается с Семя то есть Семья. Бог любит логику и ум, а не изучение человеческих книг и не кто тебе не поможет кроме тебя самого. Удачи.

Закон о совмещении должностей рф

Многие живут нормально и счастье зависит не от национальности а от любви и отношения. Хотя сразу скажу девушки часто не счастливы в браке с кавказцами из-за их правил: мужик в доме всё, баба ни чего, сиди на кухне, рожай детей, ни куда не ходи. Еще один момент, лично мой: когда вижу в городе красивую девушку, гуляющую с бородатой обезьяной — становится не по себе и к девушке отвращение (хотя она об этом не догадывается).

Работникам, выполняющим на том же предприятии наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей). В соответствии со ст. 105 КЗоТ Украины размеры доплаты за совмещение устанавливаются на условиях, предусмотренных в коллективном договоре. Согласно Приложению «Перечень и размеры доплат и надбавок к тарифным ставкам, окладам и должностным окладам работников предприятий, учреждений и организаций, имеющих межотраслевой характер (кроме бюджетной сферы), для установления в отраслевых, региональных соглашениях и коллективных договорах» к Генеральному соглашению о регулировании основных принципов и норм реализации социально-экономической политики и трудовых отношений в Украине на 2010-2012 годы, заключенного 9 ноября 2010 г. .: а) за совмещение профессий (должностей) доплата одному работнику не ограничивается максимальным размером и устанавливается в пределах экономии фонда заработной платы по тарифной ставке и окладом совмещаемой должности работников; б) расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ размер доплаты одному работнику не ограничивается и определяется наличием экономии по тарифным ставкам и окладам, которые могли бы выплачиваться при условии соблюдения нормативной численности работников.

Совмещение профессий (должностей)

Постановлением Кабинета Министров Украины от 30 августа 2002 № 1298 «Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» определено, что доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ не устанавливаются руководителям бюджетных учреждений, их заместителям, руководителям структурных подразделений этих учреждений и их заместителям. Для других работников учреждений и отдельных отраслей бюджетной сферы установлены доплаты за совмещение профессий (должностей) и расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ в размере до 50 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

На практике размер оплаты за совмещение может быть установлен как в абсолютном значении (в рублях), так и в процентном соотношении к окладу, причитающемуся по штатному расписанию сотруднику в должности, по которой происходит совмещение. При этом верхних значений по оплате не предусмотрено, но косвенно таким ограничением может служить, например, объем средств, запланированных на оплату совмещения.

Каков порядок совмещения должностей в одной организации

Несмотря на то что и в допсоглашении к трудовому договору, и в приказе по личному составу целесообразно указывать срок, в течение которого предполагается работа в режиме совмещения, и работник, и работодатель вправе прекратить совмещение досрочно. Такое положение установлено статьей 60.2 ТК РФ.

Поскольку согласно статье 8 Закона Украины «Об оплате труда» условия размера оплаты труда работников учреждений и организаций, которые финансируются из бюджета, определяются Кабинетом Министров Украины, то в соответствии с постановлением КМУ от 07.02.2001 г. N 134 «Об упорядочении условий оплаты труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» (далее — постановление N 134) доплата за совмещение профессий (должностей) бюджетникам устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада по вакантной должности. Указанная доплата не устанавливается руководителям бюджетных учреждений, заведений и организаций, их заместителям, руководителям структурных подразделений и их заместителям.

Заявление на совмещение должностей украина

Понятие термина «совмещение должностей» раскрывает статья 60.2 Трудового кодекса РФ. В ней сказано, что совмещение – это выполнение работником на протяжении некоторого времени дополнительной работы по другой вакансии вместе с основной трудовой функцией и предполагает выплату сотруднику дополнительного денежного вознаграждения.

Образец приказа на выполнение дополнительной работы по вакантной должности с согласия работника приведен в приложении 6. Приложение 6. Наказ на виконання додаткової роботи за вакантною посадою за згодою працівника. Скачать. В сводном приказе по личному составу ( приложение 6) можно увидеть сходство и различие в процедуре оформления расширения зоны обслуживания и увеличения объема выполняемых работ. Сходство состоит в том, что при этих формах работы дополнительные обязанности выполняются по одной и той же профессии (должности). Различия — формы работы применяются для разных категорий работников. Расширение зоны обслуживания, продемонстрированное на примере профессии аппаратчика обработки зерна (транспортерщика), относящегося к категории рабочих, — состоит в увеличении объема однородной работы с расширением рабочего места. Увеличение объема выполняемых работ по должности бухгалтера (служащего) — это увеличение объема однородной работы на том же рабочем месте. В приложениях 7–9 приведены образцы документов о введении совмещения должностей без предварительного согласования с работником, а именно: на основании докладной записки руководителя производственного участка с предложением введения совмещения должностей ( приложение 7) и приказа о введении на рабочем месте совмещения должностей ( приложение 8).

Образец приказ о совмещении должностей образец

Соглашение существенно дополняет нормативную базу по совмещению профессий нормами о зависимости размера соответствующих доплат от экономии фонда заработной платы. Аналогичные нормы предусматриваются в отраслевых и региональных соглашениях, а также в коллективных договорах предприятий ( приложение 1). Приложение 1. Зразки фрагментів колективного договору (норми про доплати за суміщення професій. Скачать. Необходимость соблюдения в коллективных договорах норм, регулирующих вопросы совмещения профессий (как и других норм по организации и оплате труда), предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями, следует из статьи 97 кзот. Если коллективный договор на предприятии не заключен, собственник или уполномоченный им орган обязан согласовать эти вопросы с профсоюзным органом, представляющим интересы большинства работников, а в его отсутствие — с другим органом, уполномоченным на представительство трудовым коллективом. Образец заявления работника на выполнение дополнительной работы по вакантной должности в порядке совмещения профессий по его согласию приведен в приложении 2. Приложение 2. Заява щодо виконання додаткової роботи за вакантною посадою в порядку суміщення професій. Скачать.

В то же время нельзя не отметить, что в части 1 статьи 120 Конституции еще имеются неоднозначные места, смысл которых нуждается в уточнении, в том числе и с помощью Конституционного Суда Украины. В первую очередь, это касается уяснения смысла термина «предприятие, целью которого является получение прибыли». На мой взгляд, тут не следует уточнять, может ли вообще существовать предприятие, не ставящее перед собой подобной цели. Это и так понятно.

Государственная практика

Таким образом, давая официальное толкование части 1 статьи 120 Конституции Украины, Конституционный Суд в резолютивной части своего решения мог бы уточнить, что указанные в части 1 статьи 120 Конституции Украины лица не могут входить в состав руководящего органа или наблюдательного совета предприятия ни как его участники, ни как представители государства, ни в каком-либо ином качестве. Однако Конституционный Суд непосредственно в решении этого не указал. Хотя вывод о том, что членам Кабинета Министров, руководителям центральных органов исполнительной власти и главам местных администраций запрещено входить в руководящие органы или наблюдательный совет предприятия, может быть сделан, исходя из смысла вопроса, поставленного перед Конституционным Судом субъектом конституционного представления.

Прежде нужно, всего помнить, что совмещение должностей существенным является изменением условий и оплаты труда, о работник чем должен быть предупрежден за два КзоТ (ч. 2 ст. 32 месяца). В таком же порядке работник должен уведомлен быть о прекращении совмещения, если оно установлено было на неопределенный срок.

Совмещение должностей и профессий в Украине: когда, как и почем

За которые, работниками заняты на основной работе с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда и которые совмещают должности (профессии), сохраняются установленные законодательством соответствующие дополнительные (льготы отпуска, сокращенная продолжительность рабочего бесплатная, времени выдача спецодежды, спецобуви, других индивидуальной средств защиты, обезвреживающих средств, лечебно-питания профилактического и т.д.) независимо от того, установлены ли эти для льготы совмещаемой профессии (должности).