Содержание
- 1 Реорганизация путем присоединения кадровые вопросы
- 2 Кадровые нюансы при реорганизации в форме присоединения
- 3 Кадровые нюансы при реорганизации компании
- 4 Кадровые вопросы при присоединении
- 5 Реорганизация путем присоединения: особенности кадровых процедур
- 6 Из журнала Кадровое дело: Вопрос: Как оформить кадровые документы при реорганизации организации в форме присоединения
- 7 Реорганизация путем присоединения: особенности кадровых процедур
- 8 Увольнение при реорганизации в форме присоединения
- 9 Увольнение директора при реорганизации путем присоединения
- 10 Реорганизация в форме присоединения юридического лица: основные организационные моменты
- 11 Как оформить трудовые отношения при реорганизации в форме присоединения
- 12 Присоединение по всем правилам: пошаговая инструкция
- 13 Как происходит сокращение при реорганизации в форме присоединения
- 14 Трудовое и гражданское право при сокращении при реорганизации компании в форме присоединения
- 15 Увольнение директора при реорганизации путем присоединения
В таком случае в отношении руководителя применяется ст. 278 ТК РФ, в соответствии с которой трудовой договор с ним может быть прекращен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается органом, уполномоченным собственником унитарного предприятия, в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 16.03.2000 N 234.
Реорганизация путем присоединения кадровые вопросы
- даже болеющему сотруднику необходимо направить уведомление о предстоящей реорганизации;
- сотрудник не подписал приказ о расторжении с ним трудового договора. Это не повод подавать в суд, но написать жалобу в инспекцию по труду можно;
- руководитель неправильно рассчитал дату прекращения трудовых отношений и уведомил своих работников слишком поздно;
- наниматель настоял на том, чтобы работники написали заявление по собственному желанию для экономии средств на компенсационных выплатах. Это повод подать иск в суд, но должны быть реальные доказательства давления;
- увольнение наёмных сотрудников произведено несколько раньше, чем реально начались мероприятия по сокращению.
Кадровые нюансы при реорганизации в форме присоединения
В Письме от 03.11.2020 № 15-1/ООГ-3913 Минтруд России обратил внимание на норму ч. 3 ст. 17 Федерального закона № 426-ФЗ, согласно которой внеплановую спецоценку можно не проводить при реорганизации работодателя, сопровождающейся в том числе изменением штатного расписания, состава и наименований структурных подразделений, а также наименований рабочих мест и профессий (должностей) работников, занятых на данных рабочих местах, когда новые рабочие места не вводились, а условия труда на существующих рабочих местах не менялись.
Кадровые нюансы при реорганизации компании
- трудовая функция сотрудника и (или)
- структурное подразделение, указанное в трудовом договоре, и (или)
- местность, в которой работает сотрудник, то есть населенный пункт в пределах его административно-территориальных границ (п. 16 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Кадровые вопросы при присоединении
При реорганизации может поменяться наименование организации. В таком случае в трудовые договоры работников нужно внести изменения еще и по этому поводу, так как наименование организации является сведениями, которые обязательно должны содержаться в трудовом договоре и быть в актуальном состоянии (ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, абз. 2 ч. 1 ст. 57 Трудового кодекса РФ).
Реорганизация путем присоединения: особенности кадровых процедур
Присоединение является одной из форм реорганизации юридического лица, при которой присоединяемое юридическое лицо прекращает свое существование, а его права и обязанности переходят к тому юридическому лицу, к которому осуществляется присоединение (ст. ст. 57, 58 ГК РФ).
Из журнала Кадровое дело: Вопрос: Как оформить кадровые документы при реорганизации организации в форме присоединения
5. Если в результате реорганизации изменяются условия трудовых договоров с работниками, оформить в соответствии с приказом дополнительные соглашения к трудовым договорам (например, если в связи с реорганизацией изменяется наименование должности работника). Если же реорганизация организации не затрагивает условий трудовых договоров работников, то вносить изменения в них не нужно.
Реорганизация путем присоединения: особенности кадровых процедур
Сотрудники получают зарплату за отработанные дни с момента предыдущей заработной платы. Помимо этого, им положены премиальные выплаты за истекший период. Также, поскольку они уже не уйдут в отпуск, работодатель должен компенсировать и указанное время. На период в два месяца, персонал будет получать содержание от нового руководства.
Увольнение при реорганизации в форме присоединения
Выбор конкретной формы зависит от текущей ситуации и целесообразности. При этом в результате таких изменений, часть работников нередко приходится уволить. Увольнение из-за реорганизации предприятия весьма схоже с сокращением. Поэтому, работодатель обязан предоставить сотрудникам ряд важных гарантий.
Увольнение директора при реорганизации путем присоединения
- Не привлекает пристального внимания налоговой службы, в отличие от стандартной процедуры ликвидации, которой зачастую предшествует выездная налоговая проверка.
- Данная процедура менее трудоемка и занимает меньше времени, чем другие формы реорганизации или ликвидация. Основная причина – отсутствие необходимости в регистрации нового юрлица, так как правопреемник сохраняет прежние данные в госреестре, изменения вносятся только в его устав.
- Может проводиться даже с наличием долгов, в том числе перед бюджетом, потому что обязательства в полном объеме переходят к правопреемнику. Это облегает процесс, так как не возникает необходимости собирать справки об отсутствии задолженности.
- При соблюдении установленного порядка проведения, процедура признается полностью законной, что исключает попытки третьих лиц признать ее недействительной.
Реорганизация в форме присоединения юридического лица: основные организационные моменты
и еще раз по реорганизации казенных учреждений в форме присоединения. Подскажите пожалуйста, дата на дополнительных соглашениях с работниками присоединяемого учреждения должна совпадать с датой внесения изменения в ЕГРЮЛ о прекращении реорганизации? соответственно новое штатное расписание начинает действовать с момента окончания реорганизации или с момента который установил учредитель (приказ Министерства)? Руководство настаивает о заключении допсоглашений с 01.03. (в соответствии с приказом), а реорганизация фактически окончится к 01.04..(после второй публикации). На что сослаться? Заранее благодарна.
Как оформить трудовые отношения при реорганизации в форме присоединения
Так уж повелось в России, что реорганизация в форме присоединения («с последующей ликвидацией правопреемника», как часто добавляют, рекламируя услугу) из вполне благопристойной международной практики merges&acquisitions (слияния и поглощения) превратилось в разновидность ухода от проблем. А часто – и от ответственности.
Присоединение по всем правилам: пошаговая инструкция
Как происходит сокращение при реорганизации в форме присоединения
Как было отмечено выше, когда происходит сокращение, законодатель обязывает работодателя выбирать сотрудников, материально зависимых от наличия работы в большей степени, по сравнению с молодыми, здоровыми и одинокими сотрудниками без финансовых затруднений, например, теми, кто:
Трудовое и гражданское право при сокращении при реорганизации компании в форме присоединения
При слиянии некоторые должности могут оказаться лишними. Могут меняться условия работы и трудового договора, иногда при смене собственника может встать вопрос о частичном увольнении персонала и принятии на роботу новых сотрудников. Все эти мероприятия должны проводиться чётко в соответствии с нормами законодательства (статьи 75, 77, 81, 178 и 180 ТК РФ).