Как идет процесс расформирования отдела под ликвидацию

Немного сложнее обстоят дела с филиалом или представительством с нулевым балансом. Дело в том, что такие образования вызывают особый интерес у сотрудников ФНС. Поэтому руководству необходимо соблюдать все требования законодательства и не допускать ошибок.
При ликвидации подразделения не должно быть никакой кредиторской и дебиторской задолженности. Филиал ИП может прекратить свою деятельность только по одному решению владельца ИП.

Как идет процесс расформирования отдела под ликвидацию

Существует два варианта ликвидации предприятия — принудительная и добровольная. Принудительная ликвидация обычно является следствием судебного решения — например, если при регистрации фирмы были допущены ошибки, если деятельность компании идет вразрез с законом или же в случаях, когда у фирмы возникают неразрешимые финансовые проблемы. Добровольная ликвидация возможна тогда, когда владельцы сами хотят закрыть фирму, не оправдавшую их ожиданий. Именно об этом виде ликвидации мы и расскажем подробнее.

Ликвидация предприятия

Когда происходит закрытия подразделения предприятия, назначенная приказом комиссия должна провести полную инвентаризацию всего имеющегося имущества филиала или представительства, в том числе и того, которое хранится на складе. Для того чтобы провести инвентаризационную проверку, издается приказ.

Ликвидация подразделения предприятия: пошаговое описание, основания и особенности

Обособленное подразделение, работающее на основании устава – это различные филиалы, а также не числящиеся в документации структурные подразделения. Если руководство компании принимает решение прекратить деятельность обособленного подразделения, прописанного в уставе, в этой ситуации необходимо утвердить решение о ликвидации.

Ликвидация отдела в организации права работника

• заявление, где подтверждается ликвидация предприятия, порядок действий в соответствии с установленными законом нормами, произведенные с кредиторами расчеты и согласование ликвидации с государственными органами в установленном законом порядке;
• ликвидационный баланс;
• оплата госпошлины.

Ликвидация предприятия: порядок действий

Отметим, что принудительная ликвидация может быть произведена исключительно в том случае, если предприятие не имеет возможность вести активную деятельность в силу формирования существенных долговых обязательств. Другими словами, деятельность предприятия не только не приносит прибыль, но даже наоборот – каждый день работы формирует существенные обязательства, исполнения которых будет невозможным, так как восстановить нормальную работу уже нельзя в силу определенных обстоятельств.

Что такое ликвидация компаний и предприятий, важные нюансы Правильная структура проведения ликвидации

Сдачей документов в архив занимается особо уполномоченный член ликвидационной комиссии. Он определяет, в какой именно архив на хранение будут отданы документы. Это может быть как муниципальное, так и частное хранилище. С архивом заключается договором, в котором прописываются условия и сроки хранения документов.

Грамотная ликвидация предприятия: пошаговая инструкция

• беременными женщинами или женщинами, воспитывающими ребенка, не достигшего возраста трех лет;
• женщинами, воспитывающими ребенка младше шести лет, за которым необходим постоянный уход (для подтверждения понадобится предоставление медицинского заключения);
• матерями одиночками, воспитывающими детей младше четырнадцати лет. В эту категорию входят вдовы, незамужние и разведенные женщины. Алиментные выплаты, в данном случае, не снимают с работодателя подобное обязательство;
• отцами одиночками;
• несовершеннолетними. Если на предприятии трудятся дети в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, их увольнение возможно только после получения соответственного разрешения в службе по делам детей.

Как производится сокращение штата при ликвидации организации

Предварительно о своем решении закрыть предприятие руководство компании обязано уведомить Федеральную налоговую службу (ее сотрудники обязаны внести соответствующие изменения в ЕГРЮЛ), затем Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и службу занятости.

Сокращение штата сотрудников при ликвидации организации

• решение о закрытии государственного учреждения принимается в порядке, установленном Российской Федерацией, органами исполнительной власти и местного самоуправления;
• кредитор не имеет права требовать каких-либо выплат в укороченное время, аннулировать обязанности и возмещение убытков.

Как происходит ликвидация предприятия

Все это осуществляется в соответствии с пунктами трудового договора. После этих отчислений наступает очередь налоговых отчислений в государственный бюджет, вместе с выплатами кредиторам. Последние обязательства могут быть сняты с предприятия в том случае, когда соответствующими инстанциями (ликвидирующей комиссии, в частности) оно признано не имеющим достаточное количество финансовых средств. Порой и выплаты некоторым сотрудникам не производятся. Связано это с тем, что они, возможно, сотрудничали с организацией вне штата и поэтому не были включены ликвидационной комиссией в очередь получателей компенсаций. Чтобы избежать этого, следует направить в комиссию соответствующее заявление с указанием всех имеющихся претензий.

Ликвидация предприятия: увольнение сотрудников

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. СТ.74 ТК РФ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Расформирование отдела на предприятии

Иное толкование судами общей юрисдикции анализируемой нормы, как то «ликвидация обособленного структурного подразделения, расположенного в другой местности, фактически прекращает деятельность организации на данной территории», имеет значение исключительно для обоснования законности и целесообразности непредоставления увольняемым в этой связи работникам правовых гарантий, предусмотренных законом в виде обязанности работодателя осуществлять их трудоустройство.

Ликвидация структурного подразделения как основание прекращения трудового договора

Как правило, сроки проведения всего процесса ликвидации во многом связаны с выбранным методом ликвидации. Например, если учредители выбирают альтернативные методы ликвидации (смена генерального директора или учредителя, реорганизация и т. д.), то в этом случае процедура ликвидации занимает меньше времени: закончить весь процесс ликвидации можно в течение 1-2 месяцев. Процесс добровольной ликвидации занимает более долгое время.

Как идет процесс расформирования отдела под ликвидацию

В случае, если речь идет о совместителе, который имеет основную работу, то выплата осуществляется также за один месяц. Для стационарных работников предоставляются выплаты, которые предполагают еще и оплату компенсации за два месяца, до момента официального трудоустройства.

О бизнесе