Как оформить ученика на практику

Окончание производственной практики
Расставание с работником оформляется по обычным правилам, то есть составляется приказ об увольнении, вносится запись в трудовую книжку сотрудника и его личную карточку.
Конечно же, за работу по договору начисляется зарплата, а при увольнении необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
По окончании практики предприятие выдает студенту справку с указанием специальности (должности), сроков прохождения практики, а также ее условий.
Кроме этого компания составляет характеристику студента для предъявления в образовательное учреждение. В ней дается оценка уровня профессиональных знаний, применяемых на практике студентом.

Как оформить студента-практиканта на лето

Обязательно в трудовом договоре должно быть условие о выплате заработной платы и ее размере. Пункт 20 Положения определяет, что оплата труда студентов в период практики при выполнении ими производительного труда осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством для организаций соответствующей отрасли, а также в соответствии с договорами, заключаемыми высшими учебными заведениями с организациями различных организационно-правовых форм.

Как оформить студента, проходящего практику в организации

На студентов, принятых в организациях на должности, распространяется Трудовой кодекс РФ, и они подлежат государственному социальному страхованию наравне со всеми работниками. Таким образом, заключение трудового договора со студентами, проходящими в организации производственную практику, возможно, но не обязательно.

Как оформить практиканта на практику без оплаты

Не секрет, что ни одна, даже самая мощная теоретическая подготовка специалистов не заменит практических навыков, которые можно приобрести только путем проб и ошибок. Недаром в целях реализации государственного стандарта образовательные программы любого учебного заведения включают в себя в том числе производственную практику (п.

Как оформить ученика на практику

  1. Нужно четко определить предмет договора, какие именно работы будет выполнять практикант. Поскольку договор ГПХ подразумевает выполнение определенного поручения, трудно связать это с понятием практики. Выходом из ситуации станет указание перечня работ, прописанного в программе практики, и срока выполнения заданий (период практики).
  2. Договор ГПХ предусматривает приемку результатов работы по окончании срока действия соглашения, оформление акта приемки, выплату вознаграждения по итогам работы. Работодатель может зафиксировать итоги в отчете о результатах практики — подпись нанимателя на данном документе означает отсутствие претензий к выполненной работе. Работодателю следует сохранить 1 экземпляр отчета.
Рекомендуем прочесть:  Возврат материалов поставщику проводки у покупателя

Как принять студента на производственную практику

Во-вторых, приемка результата работ, установленных договором. По договору подряда заказчик обязуется принять и оплатить результат работ, который оформляется актом. В данном случае результат деятельности студента может быть зафиксирован в отчете о результатах практики. Официальное подписание этого документа может означать, выполнение работ по договору подряда. Экземпляр этого отчета компания (предприниматель) может оставить себе, в качестве подтверждения выполнения студентом работ по договору

Как принять студента на практику

На определенном этапе своего обучения студенты направляются для прохождения производственной или преддипломной практики на предприятия, с которыми их учебными заведениями заключены соответствующие договоры. О том, как построить отношения со студентами-практикантами, расскажем в статье.

Как оформить студента-практиканта на лето

Производственная практика может быть ознакомительной и трудовой. Ознакомительная практика предполагает нахождение студента в организации, где он изучает производственные процессы, выполняет несложную работу. При этом виде практики трудовой договор не заключается, заработная плата не начисляется, трудовые отношения между практикантом и работодателем не возникают. Трудовая практика предусматривает оформление студента на свободную должность, между работодателем и практикантом заключается трудовой договор (п. 8 Положения), с этого момента практикант наделяется всеми правами и обязанностями сотрудника организации, т.е. он получает право на получение заработной платы и подлежит государственному социальному страхованию (п. 24 Положения). Как и всем сотрудникам организации, практиканту выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Студент обязан следовать правилам внутреннего распорядка организации, соблюдать технику безопасности, подчиняться внутренним нормативным актам организации.

Студенческая практика: документальное оформление трудовых отношений и другие особенности

Трудовое законодательство вопросы прохождения производственной практики напрямую не регулирует. Они относятся к этой отрасли лишь косвенно: когда речь идет о возможности заключения трудового договора с практикантом как с обычным работником и в случае расследования возможных несчастных случаев с ними (даже при отсутствии заключенного трудового договора).

Как принять на работу практиканта

Впрочем, нельзя сказать, что прохождение практики Сидоровым в качестве юриста, притом, что он уже работал юристом, не обличено ни в какую правовую форму. Отношения эти уже были трудовыми, и трудовой договор уже итак имелся в наличии. Поэтому заключение второго договора не требовалось, да и собственно говоря, было невозможно. Нельзя же уволить человека только для того, чтобы затем принять его заново на работу в качестве практиканта! Тем более, что и такого основания для расторжения трудового договора не существует. Впрочем, несмотря на это в некоторых организациях кадровые службы все еще пытаются уволить человека по собственному желанию или по соглашению сторон, чтобы принять его затем для прохождения практики на работу вновь. Подобные процедуры с точки зрения законодательства неправомерны!

Рекомендуем прочесть:  Повторный штраф за езду без страховки

Оформление практики студентов

5.1. Ученический договор может быть изменен только по взаимному соглашению сторон; расторгнут по окончании срока обучения или по соглашению сторон. По инициативе одной из сторон настоящий договор может быть расторгнут только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Оформление практиканта

По окончанию стажировки необходимо предоставить отчетность по практике в учебное заведение. Студент должен принести такие документы о прохождении практики:

  1. отчет о выполнении программы
  2. дневник практики
  3. характеристику с отзывом на отчет по практике, которая составляется руководителем организации или предприятия.

Какие документы нужны для прохождения практики

Оплата в этом случае будет зависеть от подписанных обеими сторонами документов. Но по закону образовательное учреждение обязано платить обучающемуся стипендию. Вне зависимости от того, полагается ли ему заработная плата по месту прохождения практики или нет.

Приказ о прохождении производственной практики

Однако стоит отметить, что если организации и предприятия заинтересованы в привлечении к работе молодых специалистов, то они, как правило, заключают совместные договоры с образовательными учреждениями о прохождении студентами производственной практики, в некоторых случаях с последующим их трудоустройством на вакантные места. При этом в таких договорах в обязательном порядке указываются:
— стороны договора — образовательное учреждение и предприятие, учреждение, организация;
— предмет договора — прохождение практики учащимися (студентами) соответствующего отделения (профиля обучения) и курса. Если на предприятии проходят практику студенты нескольких курсов, то может заключаться генеральный договор с дальнейшей конкретизацией в отдельных соглашениях;
— срок договора (если сроков производственной практики несколько, может быть заключен генеральный договор, а по каждому конкретному случаю — отдельное соглашение);
— порядок оплаты труда студента (если она предусмотрена данным договором). При этом оплата труда может производиться как на предприятии, так и в образовательном учреждении;
— ответственные лица за проведение практики от образовательного учреждения и от предприятия.

Как оформить ученика на практику

Внимание!
Несовершеннолетние студенты принимаются на работу только после обязательного предварительного медицинского осмотра (ст. 69, 266 ТК РФ), к тому же им должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ).

Как оформить ученика на практику

Ссылка на основную публикацию