Как оплачиваются ночные часы для заправщиков азс режиме гибкого рабочего времени

1. Оплачиваются фактически отработанные часы: оклад или ставка.
2. Работа в ночное время оплачивается по повышенной ставке согласно ст. 154 ТК РФ (в 2020 году повышение происходит как минимум в размере 20% от оклада / часовой ставки за каждый час ночного времени).
3. Выходной для работника и праздничный день, на который выпала смена, оплачивается по двойной ставке. При этом оплате подлежат только фактически отработанные в выходные дни часы (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
4. Сверхурочные работы за первые 2 часа оплачиваются в 1,5 размере, последующие — в двойном (ст. 152 ТК РФ).

Время отдыха при суточной работе по Трудовому кодексу

Отдых и прием пищи осуществляется в рабочее время; 3.3. Помощники оператора. 3.3.1. При 24 часовой рабочей смене: — время начала работы 9:00; — время окончания работы 9.00 следующих суток; — перерыв на обед с 13:00 до 13:30; — перерыв на ужин с 19.00 до 19.30; — дополнительный перерыв с 01:00 до 1:30; — дополнительный перерыв с 5.00 до 5.30 — специальные перерывы (на усмотрение Оператора): а) при температуре воздуха ниже 00С последние 7 минут каждого часа работы; б) при температуре воздуха ниже -50С последние 10 минут каждого часа работы; в) при температуре воздуха ниже -150С последние 15 минут каждого часа работы; 3.2.2.

Как оплачиваются ночные часы для заправщиков азс режиме гибкого рабочего времени

Внимание: график сменности составьте так, чтобы рабочее время сотрудника не превышало нормальное количество часов для данной категории лиц за учетный период. Поэтому сверхурочная работа не может включаться в график сменности. Часы, отработанные сотрудником сверхурочно, определите на основании табеля учета рабочего времени (по формам № Т-12, № Т-13 или по самостоятельно разработанной форме). При этом следует учитывать, что сверхурочная работа не должна превышать для каждого сотрудника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 1, 6 ст. 99 ТК РФ).

Каковы нормы работы на АЗС

8.4. Нормальная продолжительность рабочего времени на работах с вредными условиями труда — 36 часов в неделю. Сокращение нормальной продолжительности рабочего времени вводится в тех случаях, когда время ежедневной работы во вредных условиях составляет не менее 50% рабочего времени.

Законодательная база Российской Федерации

Оформление приказа о привлечении работника к работе в нерабочие праздничные дни не требуется в том случае, если эти дни запланированы в качестве рабочих скользящим графиком работ на учетный период, с которым работник заранее ознакомлен. О привлечении работника к работе в установленный для него графиком выходной работодатель должен издать отдельное письменное распоряжение.

Как правильно отразить режим рабочего времени по графику — сутки через трое

Смена будет считаться ночной, если хотя бы половину ее составляет труд в указанный временной промежуток. Оплата по ночному тарифу будет только за часы, составляющие этот период, остальные будут вознаграждены, как это принято в дневные смены. Определение «ночная смена» в данном случае является значимым для решения вопроса о привлечении или непривлечении определенной категории сотрудников.

Оплата ночных часов при сменном графике работы

Расчет выходного пособия осуществляется путем перемножения количества рабочих дней (часов) за соответствующий период (месяц, две недели) на показатель «средний дневной (часовой) заработок. Средний дневной (часовой) заработок следует рассчитать в общем порядке (Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Сутки через трое: как оформить и оплатить посменную работу

По общему правилу первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы – не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 152 ТК РФ). Однако для суммированного учета есть особенность, установленная Постановлением Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12‑55 от 30.05.1985 «Об утверждении Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства». Согласно п. 5.5 названных рекомендаций подсчет сверхурочных работ ведется по окончании учетного периода, то есть сверхурочными считаются только часы, переработанные сверх установленного для этого периода нормы рабочего времени.

Сутки через трое: правильно устанавливаем режим и оплачиваем

— работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной ставки (части оклада) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Гибкий график работы

Дома обычно находится много дел, которые спеша обычно заканчиваются к 23 часам. По этому хроническое недосыпание это обычное дело. Передача смены по графику длится 20 минут и в 6.20 заправка опять должна работать. На самом деле сдающая смена начинает готовить отчёты с 5.30-5.40 и к 7 утра оператор уходит домой. Те, кому нечего делать, сдают смену неспешно и могут возиться с отчётам час – полтора. Это дико раздражает, особенно когда приезжаешь в 6 утра на работу, а сдающая смена только начинает возиться.

Заправка на АЗС — секреты заправок, работа на АЗС, недолив на заправке бензина и топлива, пистолет и колонки — блог заправщика

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда: Суммированный учет рабочего времени

Если бы все было так, как хочет работодатель, то по всей стране появились бы должности водитель-охранник, водитель-экскурсовод, водитель-повар, водитель-грузчик и т.п. Однако в любом случае водитель — это водитель, и требования к водителям из Приказа Минтранса России от 20.08.2004 N 15 должны соблюдаться.

Режим труда и отдыха водителей

Возвращаясь к графикам работы, рассмотрим насколько законны будут вышеуказанные графики: сутки через двое и сутки через трое. Трудовой Кодекс гласит, что продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов, но если нет возможности соблюдать это условие, то тогда нужно отталкиваться от нормы времени установленной на определенной промежуток времени:

Основные правила суточной работы по Трудовому Кодексу

Когда при работе в смену учетный период при суммированном учете рабочего времени составляет 1 месяц, наниматель, как правило, использует для расчета месячный оклад. В этой ситуации отдельному контролю подлежит количество отработанных часов, которое не должно отличаться от нормы по производственному календарю, а также количество часов, отработанных в условиях, отличных от нормальных (например, в ночное время).

Работа в ночное время по Трудовому кодексу (нюансы)

«В целях обеспечения безопасности для работников службы безопасности (старший охранник, охранник) устанавливается следующий режим работы: чередование рабочих и нерабочих дней — сутки через трое,
то, что после двоеточия — уберите. напишите «40-часовая рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год».

Как оплачиваются ночные часы для заправщиков азс режиме гибкого рабочего времени