Как отправить работника на мдицинское освидетельствования

При возникновении необходимости направить работника пройти внеплановый медосмотр работодатель должен знать как, и в какой ситуации оформить направление. Знание основных аспектов вопроса позволит действовать в соответствии с законодательством, которое строго защищает права работника.

Как проводится внеочередной медосмотр по инициативе работодателя

Вопрос: Не так давно приняли нового сотрудника. Он успешно прошел собеседование, был принят на работу. Но вот в последнее время ведет себя как-то очень странно: закатывает истерики, опасается слежки и т. п. У нас есть подозрения, что у него проблемы со здоровьем, скорее всего с психикой. Можем ли мы официально отправить его на медицинскую комиссию? И какие документы при этом должны быть составлены?

Как отправить работника на медицинскую комиссию

К сожалению, законодатели не утвердили унифицированного документа, который нужно составить при появлении сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Но есть процедура, которая следует из норм закона и которую надо соблюсти, чтобы потом доказать факт появления работника в нетрезвом виде.

Как подтвердить факт алкогольного опьянения сотрудника

Трудового Кодекса с выплатой двухнедельного выходного пособия) Если же врач подтвердит возможность продолжения работы, то уволить данного работника можно только по соглашению сторон. Расторгнуть трудовой договор можно по взаимному желанию работодателя и сотрудника. Такой вариант выгоден для организации. Основным преимуществом увольнения по взаимному соглашению является то, что сотрудник в одностороннем порядке не сможет отменить или изменить соглашение сторон (это подтверждается в Определении Конституционного Суда РФ от 13.10.2009 N 1091-О-О). Например, при увольнении по собственному желанию сотрудник имеет такое право: в течение срока предупреждения (две недели) он может отозвать свое заявление и остаться работать в организации (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Как отправить работника на мдицинское освидетельствования

Нет, не обязан, за исключением тех случаев, когда работодатель по своему усмотрению соглашается компенсировать такие затраты. Например, работодатель решил перевести сотрудника на должность водителя, для исполнения обязанностей которого необходимо получение водительских прав соответствующей категории, и готов оплатить обучение и оформление всех необходимых документов. Наличие прав, а следовательно, и оформление медицинской справки в первую очередь в интересах самого сотрудника, поскольку это дает ему возможность работать по профессии водителя. Правомерность таких выводов следует из положений статей 65 , 213 Трудового кодекса РФ.

Можно ли работника принудительно направить на медицинское освидетельствование

Вариантов масса и все их оговорить не реально в ТК РФ, поэтому работодателю дают право направить работника на мед.освидетельствование, но сама процедура должна быть оговорена в локальных актах предприятия, в частности в Коллективном договоре, Правилах внутреннего трудовгго распорядка, в Инструкциях по охране труда и т.д.

Направление работника на мед освидетельсьвование

Комиссия создается путем издания приказа по организации на основании докладной записки о том, что работник пришел на работу в состоянии опьянения (хотя допускается образование и постоянно действующей комиссии). В приказе указываются фамилии и должности работников, входящих в состав комиссии, цель, дата создания и срок ее действия (он может быть и не ограничен определенным случаем).
С приказом необходимо ознакомить под роспись всех работников, включенных в комиссию. Знакомить с ним работника, для проверки состояния которого создана комиссия, необязательно, поскольку подобного требования законодательство не содержит.
Скачать образец заполнения приказа

Работник Появился на РМ в Состоянии Алкогольного Опьянения! Нужны Формы Документов

Если у руководителя есть подозрения на ухудшение состояния здоровья работника, ему стоит написать письмо на имя главного врача медучреждения, с которым заключен договор на проведение медосмотров работников. В нем описывают инциденты, которые заставили сомневаться в здоровье работника: например, что ему становилось плохо на рабочем месте, случались приступы, которые могут привести к несчастному случаю на производстве. Согласно этому главный врач даст рекомендации о необходимости проведения внеочередного медосмотра.

Как и когда работодатель может получить сведения о состоянии здоровья работника

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ. Работодатель не может отправить гражданина на осмотр только по своему желанию – у него для этого должно быть одно из перечисленных оснований. Вместе с тем сам сотрудник может инициировать направление на обследование, но только при предоставлении соответствующих медицинских документов, служащих основанием этого решения.

Направление на медосмотр от работодателя

Правовая основа и Законодательство РФ предусматривают наказание за появление сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Регламентируется наказание согласно, Трудового Кодекса РФ. Если работник пришел на работу пьяный либо какое-то время пребывал на территории предприятия, где ему необходимо было выполнить определенную работу, работодатель имеет полное и законное право уволить его.

Медицинское освидетельствование работника на состояние алкогольного опьянения

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

Законно ли отправлять сотрудника на непонятное освидетельствование

Периодические медосмотры работников проводятся в сроки, указанные в Перечне работ и вредных факторов. За два месяца до очередного медицинского освидетельствования работодатель обязан выдать сотруднику направление. Работник же обязуется явиться в указанное медицинское учреждение в установленные сроки.

Периодический медосмотр, порядок и сроки прохождения медосмотров представителями различных профессий

1. дату, точное время его составления;
2. место составления;
3. фамилию, имя, отчество составителя и присутствующих;
4. время обнаружения работника, находящегося в состоянии опьянения;
5. указание о присутствии при составлении акта работника, находящегося в состоянии опьянения;
6. состояние работника с указанием признаков, по которым можно сделать вывод о состоянии опьянения;
7. указание на ознакомление с актом работника, находящегося в состоянии опьянения, его подпись, дата либо указание на ознакомление с актом работника, находящегося в состоянии опьянения и отказывающегося от подписи об ознакомлении с указанным актом;
8. подписи составителя акта и присутствующих.

Отстранение работника в состоянии опьянения от работы

Для подтверждения факта опьянения рекомендуется создать комиссию, результатом работы которой будет акт. В акте указываются: дата, точное время и место составления, фамилии и должности всех членов комиссии, а также фамилия и должность сотрудника, появившегося на работе в состоянии опьянения, и признаки, подтверждающие факт опьянения.

Отстранение от работы в связи с алкогольным опьянением работника

Одновременно нужно создать комиссию, которая и направит подозреваемого на медосвидетельствование. От самого работника следует потребовать письменное объяснение, а также составить докладную записку на имя руководителя о нарушении трудовой дисциплины. К записке приложить акт и объяснительную от работника.

Медицинское освидетельствование