Как уволить за предоставление подложных документов

Если на запрос работодателя в образовательное учреждение, указанное в представленном работником дипломе, будет получен ответ, что диплом работнику не выдавался, то еще до возбуждения уголовного дела работодатель может расторгнуть трудовой договор с таким работником. При этом опять же необходимо получить официальный документ из образовательного учреждения.

Увольнение за представление работником подложных документов или ложных сведений

Рассмотрим трудовую практику по этому вопросу. Учитель физкультуры поступил на работу в школу. При трудоустройстве он не сказал о своей прошлой работе в другой школе и о увольнении за прогул. Судебный орган первой инстанции признал этот факт формой предоставления подложных документов. Однако судебная коллегия установила, что это предоставление ложных сведений. При принятии этого решения были учтены следующие факты:

Порядок увольнения за подделку документов

К сожалению, ни ТК РФ, ни российское законодательство в целом не содержат такого понятия, как подложный документ. В Современном экономическом словаре есть определение подлога: изготовление фальшивого документа или подделка законно составленного документа, внесение в него ложных сведений . Таким образом, главным признаком подложного документа является несоответствие действительности указанных в нем сведений.

Увольнение за представление подложных документов при приеме на работу

  • Составление докладной записки. К документу нужно приложить копию документа, который был подделан, а также оригинал ответа на запрос, подтверждающий факт подлога. Докладная направляется от руководителя отдела кадров руководителю фирмы.
  • Составление приказа об увольнении. Приказ нужно зарегистрировать в журнале. Документ хранится на протяжении 75 лет. Работника нужно ознакомить с приказом. В подтверждение ознакомления он ставит свою подпись.
  • Проставление отметки в личной карточке и трудовой книжке. Отметка должна соответствовать положениям приказа.
  • Создание копии трудовой книжки.

Как уволить за предоставление подложных документов

Работники кадровых служб порой сталкиваются в своей профессиональной деятельности с фактами подлога документов или искажением персональной информации со стороны соискателей. Причина проста: желая занять престижную или высокооплачиваемую должность, человек старается преподнести себя в наиболее выгодном свете. Список документов, которые работник предъявляет в отдел кадров при оформлении на работу, определен в ст. 65 Трудового кодекса. Подлинность именно этих документов важна для работодателя.

Рекомендуем прочесть:  Как оформить задаток при покупке квартиры

Увольняем работника, который представил подложные сведения: алгоритм и документы

При приеме на работу будущий сотрудник предъявляет работодателю личные документы, среди которых паспорт, трудовая книжка, диплом об окончании учебного заведения. Априори они считаются подлинными, однако на деле это не всегда бывает так. Зачастую работник, желающий занять престижную или высокооплачиваемую должность, идет на обман: приобретает и использует фальшивые документы об образовании или трудовую книжку с несуществующим стажем. Поговорим о том, как выявить подлог и уволить работника, уличенного в незаконных уловках.

Увольняем работника за подложные документы

Статья 81 ТК перечисляет основания, по которым руководство предприятия вправе уволить работника по своей инициативе. Ее п. 10 предусматривает, что это можно сделать, если имело место предоставление при оформлении на работу подложных документов. Для того чтобы мероприятие было законным, требуется соблюдение многих формальностей со строгим соблюдением порядка и сроков каждого этапа, главным из которых является фиксация проступка.

Как уволить за подложные документы: правила процедуры, ее порядок и особенности

Когда работодатель принимает в свой штат специалиста с высокой квалификацией, он рассчитывает на его опыт и мастерство. Спустя некоторое время может выясниться, что должность получена по поддельным бумагам. В этой статье мы выясним, как происходит увольнение за подложные документы, на основании чего можно разорвать трудовое соглашение.

Увольнение работника за подложные документы

  • Удостоверение, подтверждающее личность (паспорт);
  • Трудовая книжка (если это не первое место работы);
  • Документ подтверждающий наличие пенсионного страхования, если договор заключается не впервые;
  • Для лиц, которые военнообязанные, необходимо приложение документа воинского учета;
  • Документ, подтверждающий квалификацию или образование, владение специальными навыками, подготовкой ит.д.;
  • Если работа и нормативные требования исключают вариант приема на работу ранее судимого человека, то справка об отсутствии судимости;
  • Другие документы, связанные со спецификой конкретной организации: санитарная книжка, медицинское заключение.

Увольнение за подложные документы

Пошаговая инструкция увольнения за подложные документы Вручение фиктивных документов не относится к дисциплинарным нарушениям. Поэтому процедура, которая правомерна при эксцессах по поводу дисциплины и предусмотрена Трудовым кодексом в ст.
193, не обязательна для исполнения. Но, чтобы решение принять максимально объективно, работодателю не помешает:

Увольнение за подложные документы

Если выявится, что трудовая книжка работника не соответствует установленному образцу, а записи в ней соответствуют действительности, такой документ не будет считаться подложным (см. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 10.02.2012 № 33-40980).

Рекомендуем прочесть:  Сколько составляет штраф за езду без страховки

Работник совершил подлог

Учитывая положения норм , п. 20 , утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 225, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о нарушении истцом указанных норм закона, сокрытии факта наличия второй трудовой книжки и принятии его в несколько организаций как по основному месту работы. Суд первой инстанции обоснованно указал на то, что увольнение по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не является дисциплинарным взысканием, поскольку представление трудовой книжки совершенно истцом до заключения с ним трудового договора и в данном случае согласия профсоюзного органа при увольнении истца не требовалось ( г. по делу N 33-25232)

Как уволить за предоставление подложных документов

Так, в одном деле работник скрыл, что с предыдущего места работы его уволили за прогул, и поэтому не передал работодателю трудовую книжку, сказав, что она утеряна. Когда работодатель об этом узнал, он уволил его по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Но суд восстановил работника и указал, что ложные сведения о трудовой деятельности не тождественны предоставлению подложных документов (апелляционное определение Московского городского суда от 18.11.2013 по делу № 11–32437).

Увольнение за подложные документы

Илья! Работодатель может уволить Вас в том случае, если Вы являетесь сотрудником государственных или муниципальных органов, кроме того, в Трудовом кодексе РФ в качестве основания увольнения по инициативе работодателя указано увольнение за предоставление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора. Однако, увольнение по данному основанию имеет ряд сложностей. Кроме того, если приговор в отношении Вас был постановлен в 2004 году и Вы оплатили штраф, то по истечении одного года с момента уплаты штрафа Вы считаетесь юридически не судимым. При этом, важно, когда Вы устроились на работу.

Увольнение за предоставление подложных документов

договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории РФ, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ, – при заключении трудового договора с временно пребывающими в РФ иностранным гражданином или лицом без гражданства;

МОИ ПРАВА: КАК ЗАЩИТИТЬ СВОИ ПРАВА

Ссылка на основную публикацию