Можно уволить женщину с ребенком до 3 лет

Можно уволить женщину с ребенком до 3 лет

Согласно статье 261 Трудового кодекса – “ прекращение трудового договора с женщинами, которые воспитывают ребенка до 3х лет, по инициативе работодателя, не допускается”. Уволить женщину можно только по некоторым веским причинам, которые прописаны в Трудовом кодексе. Особое внимание следует обратить на 3 момента:

• прогул, без уважительной причины (болезнь);
• появление работника в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Этот факт должен быть документально подтвержденным;
• разглашение тайны, охраняемой законом (коммерческой, государственной или служебной). Очень выгодный пункт для работодателя, так как широкое понятие – “ коммерческая тайна” дает преимущество работодателю над работником;
• хищение или растрата чужого имущества, умышленное повреждение или уничтожение, которое должно быть зафиксировано (административное правонарушение);
• нарушение работником требований охраны труда, которое повлекло за собой тяжкие последствия (авария на предприятии или катастрофа).

Можно ли уволить женщину с ребенком до 1, 5 лет

Согласно ст. 256 ТК отпуск по уходу за ребенком по заявлению работника может предоставляться ему до достижения ребенком трех лет. На период по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность в том числе). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Могут ли уволить мать с ребенком до 3 лет

Законодательством РФ предусмотрен целый ряд социальных гарантий для некоторых категорий граждан. Особенно это распространяется на женщин, у которых имеются маленькие дети. Иногда работник может хотеть выйти на работу до того, как ребенку исполнится три года (чаще всего, как показывает практика, когда исполняется год) и при этом очень важно знать, могут ли уволить женщину с ребенком до 3 х лет. Это важно прежде всего потому, что иногда работодатели стараются избавиться от таких сотрудников под любым предлогом.

• ликвидация предприятия. В данном случае сокращение в любом случае неизбежно;
• частые нарушение трудовой дисциплины (опоздания, невыполнение требований руководства). При этом очень важно, чтобы каждое такое нарушение было документально зафиксировано;
• одно грубое нарушение (прогул, разглашение тайны, хищение, появление на работе в пьяном виде);
• неправильное обращение с материальными ценностями (с которыми непосредственно связана работа) и это стало основанием для утраты доверия;
• совершение аморального поступка лицом, которое непосредственно связано с воспитательной деятельностью несовершеннолетних;
• для руководителя или его заместителя вполне достаточно однократного грубого нарушения требований, предъявляемых к этим должностям;
• физические или психические меры воздействия на учеников (применяется в отношении педагогов);
• заключение трудового соглашения с использованием поддельных документов (чаще всего это связано с поддельными документами об образовании).

В каких случаях можно уволить женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком

1. Прекращение деятельности организации, предоставляющей работу (п. 1).
2. Многократное невыполнение молодой мамой своих обязанностей при отсутствии уважительной причины, учитывая наличие дисциплинарного штрафа (п.5).
3. Единичный случай грубейшего нарушения обязанностей (п. 6):

• Отсутствие мамы на работе на протяжении всей смены (прогул), или в течение 4 часов подряд, не подтвержденное причиной, являющейся уважительной;
• Присутствие на работе под воздействием алкоголя, наркотиков и других токсичных веществ, если это подтверждено медработником;
• Нарушение договора о неразглашении коммерческой тайны;
• Учинение сотрудницей кражи, порчи, истребления чужой собственности на рабочем месте, вследствие установления этого факта уполномоченными лицами;
• Нарушение условий охраны труда, явившееся причиной аварии или несчастного случая, или создавшее возможность возникновения такого исхода.

1. Создание ситуации, повлекшей вину сотрудницы, взаимодействующей напрямую с товарными ценностями, денежными знаками, когда это стало фактором потери доверия работодателем (п.7).
2. Осуществление женщиной, исполняющей воспитательную деятельность, безнравственного действия, исключающего возможность дальнейшего выполнения работы.
3. Единичное грубое нарушение своих обязанностей руководителем или заместителем руководителя организации (п. 10).
4. Для педагогов – использование физического или морального террора над послушниками (п. 2, ст. 336).
5. Предъявление фальшивых или чужих документов во время трудоустройства.

• молодая мать пишет заявление за две недели до желаемого дня ухода, согласно ст. 80 ТК. Отсчет этого времени начинается с последующего дня после получения заявления представителем рабочего учреждения;
• после передачи заявления наниматель составляет приказ об увольнении (форма Т-8), который молодая мама должна подписать;
• кадровым сотрудником вписывается информация в личную карту, лицевой счет и трудовую;
• выполняется выплата денежных средств, полагающихся увольняющейся особе;
• в день фактического прекращения договора наниматель обязуется выдать работнице трудовую книжку и сопутствующие документы. Если личное присутствие уволенной женщины невозможно, документы высылают почтой, либо доставляют с курьером при её письменном согласии.

Можно ли уволить разведенную женщину имеющую ребенка 6 лет по статье №29 пункт 6

Начнем с того, что уволить вас по п. 6 ст. 26 сейчас нельзя уже потому, что эта статья об увольнении — из старого КЗоТ, а с 01.02.2002 г. в РФ введен в действие новый Трудовой Кодекс РФ, в котором статья про увольнение имеет другой номер (ст. 77), а «статья № 29» — говорит совсем о другом и не имеет никакого пункта шесть.

Если вы не согласны на продолжение работы в новых условиях, то согласно ст. 73 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме предложить вам другу имеющуюуся на предприятии работу по вашей квалификации, а если таковая отсутствует — то вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую вы могли бы выполнять. И только в случае полного отсутствия такой работы или если вы сама откажетесь от этого предложения ваш трудовой контракт прекращается по п. 7 ст. 77 ТК РФ (аналог п.6. ст. 29 КЗоТ).

Можно уволить женщину с ребенком до 3 лет

При истечении срока трудового договора беременную сотрудницу могут уволить только в том случае, если женщина принята на декретное место и работник выходит на работу. Если же женщина уходит в отпуск по уходу за малышом, то на основании ст.256 ТК РФ за ней должны сохранить ее должность вплоть до окончания отпуска. Соответственно даже при истечении срока договора уволить ее не могут, он продляется.

Правая защита женщин, которые совмещают материнство с трудовой деятельностью, является приоритетным вопросом в РФ. Благодаря социальной защите работниц повышается не только количество квалифицированных работников в стране, но и улучшается демографическая ситуация.

Допустимо ли увольнение женщины в декрете

Оснований для волнения нет, ведь Трудовой кодекс РФ причисляет женщин с детьми в возрасте до трех лет к лицам, которые имеют дополнительные гарантии в сфере трудовых отношений по причине наличия у них семейных обязательств. При этом не имеет значения, находится ли женщина в декрете сроком до трех лет либо вышла на работу до этого момента.

Но и в таком случае, имеются определенные гарантии. В частности, речь идет о выходном пособии, которое полагается работнику, потерявшему работу по причине ликвидации организации в размере среднего месячного заработка. Кроме того, на время трудоустройства ему также полагается средний заработок (не больше двух месяцев).

Могут ли уволить женщину вышедшую из декретного отпуска до 3-х лет ребенка

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

• беременная девушка/женщина ни в коем случае не может быть уволена, если только речь не идет о полном банкротстве фирмы;
• если женщина в положении работала по временному трудовому договору, в таком случае он может быть расторгнут, но с последующим предложением подходящей работы для нее;
• если мать замужем, но в семье есть дети до трех лет;
• если гражданка в разводе, но у нее дети до четырнадцати лет.

К сожалению, из-за нестабильной экономической ситуации в стране многие предприятия на гране банкротства. Из-за этого происходит сильное сокращение штата сотрудников, иначе говоря, увольнение. Однако, нужно брать в рассмотрение Трудовой Кодекс Российской Федерации, который провозглашает некоторые специальные меры защиты для матери с малышами до трех лет.

Могут ли уволить женщину с ребенком до трех лет

Допуская возможность трудовой деятельности для женщин с маленькими детьми, государство предоставляет им определённые социальные льготы и гарантии. В частности это касается вопросов их увольнения. Женщину, которая вышла на работу до того момента, как её ребёнку исполнилось 3 года, уволить достаточно сложно и общие правила расторжения трудового договора в данном случае не действуют.

1. Регулярное нарушение обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Если женщина перестаёт выполнять какие-то из обязанностей, которые прописаны в её трудовом контракте, то работодатель имеет право её уволить. Правда, не сразу – должно быть официально зафиксировано такое неисполнение и только при повторных (поэтому они и называются регулярными) подобных нарушениях у работодателя появится право на увольнение работника.
2. Утрата доверия к работнику, имеющему дело с материальными ценностями. Данное основание применимо только к тем женщинам, которые по роду своих занятий имеют дело с финансами или материальными ценностями (например, бухгалтеры, кладовщики, кассиры).
3. Совершение действий, несовместимых с моральными принципами, которые предъявляются к воспитателю.
4. Использование мер физического или психологического насилия в качестве воспитательной работы.
5. Если женщина занимает высокую должность начальника предприятия, то, несмотря на то, что у неё имеются дети младше 3 лет, её можно уволить за разовое грубое нарушение трудовых обязанностей.
6. Предоставление фальсифицированных документов, необходимых для устройства на работу. Обнаружение факта подлога позволит работодателю уволить любого человека, в том числе и женщину с маленькими детьми.