Образец заявление на дни по уходу за ребенком инвалидом

Предоставление работнику дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом, оформление

В этом случае затребуйте документ, подтверждающий, что второй родитель ни с кем в трудовых отношениях не состоит. Если он раньше где-то работал, то в этом случае попросите его трудовую книжку. Отсутствие в ней актуальной записи о приеме на работу подтверждает тот факт, что он нигде не работает.

Учтите, что если работник подаст одно заявление на несколько выходных дней, то ему будет достаточно приложить справку с работы другого родителя о том, что тот выходные по месту своей работы не использовал или использовал частично, только раз в месяц. Но если потом работник передумает и попросит другие дни, то вам придется переделать приказ.

Дополнительные оплачиваемые дни по уходу за ребёнком-инвалидом

Постановление Минтруда РФ и Фонда социального страхования РФ от 04 апреля 2000 года №26/34 «Об утверждении разъяснения «О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному работающему родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами» (с изменениями от 15 апреля 2002 года).

Добрый день. Помогите пожалуйста правильно оформить предоставление 4-х дополнительных оплачиваемых дней по уходу за ребёнком-инвалидом.Какой должен быть составлен приказ,в свободной форме или унифицированной ф.Т-6? Если в свободной форме то он будет по личному составу ? И должна ли информация по доп.выходным быть отражена в личной карточке ф.Т-2? Заранее благодарю за помощь.

Дополнительные выходные дни родителям детей-инвалидов

Например, если мать попросила предоставить ей два дополнительных выходных дня в месяц, то следующие два дополнительных оплачиваемых дня может взять на своей работе отец. Для этого он приносит справку о том, что его работающая жена использовала только два выходных дня.

Одновременно с этим родитель также представляет справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично. При этом справки из органов социальной защиты населения предоставляются ежегодно, справки же с места работы другого родителя – при каждом обращении с заявлением о дополнительных оплачиваемых выходных днях.

Образец заявление на дни по уходу за ребенком инвалидом

В случае если один из родителей ребенка состоит в трудовых отношениях, а другой самостоятельно обеспечивает себя работой (например: индивидуальный предприниматель, частный нотариус, частный охранник, частный детектив, адвокат, глава или член крестьянских фермерских хозяйств, родовых, семейных общин коренных малочисленных народов Севера, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования, и т.д.), то четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются родителю, состоящему в трудовых отношениях, при предъявлении им документа (копии), подтверждающего, что другой родитель является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой.

В случае документального подтверждения расторжения брака между родителями ребенка-инвалида, а также смерти, лишения родительских прав одного из родителей и в других случаях отсутствия родительского ухода (лишение свободы, служебные командировки свыше одного календарного месяца одного из родителей и т.п.) работающему родителю, воспитывающему ребенка-инвалида, четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня предоставляются без предъявления справки с места работы другого родителя.

Минтруд утвердил форму заявления о предоставлении выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом

Напомним, что одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262 ТК РФ). Раньше такое заявление составлялось в свободной форме. Но осенью прошлого года вступили в силу новые правила предоставления выходных дней (далее — Правила), утвержденные постановлением правительства РФ от 13.10.14 № 1048. В пункте 2 Правил указано, что форма заявления утверждается Министерством труда.

• справку, подтверждающую факт установления инвалидности, выданную бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы;
• документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;
• свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;
• оригинал справки с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные выходные в этом же календарном месяце им не использованы или использованы лишь частично, либо о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему таких выходных в этом календарном месяце.

Образец заявления по уходу за ребенком инвалидом

04.04.2000 (далее — Разъяснение), пунктами 86-89 Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам, утверждённых Постановлением ФСС РФ от 07.04.2008 N 81 (далее — Методические указания), а также Постановлением Правительства РФ от 12.02.1994 N 101 "О Фонде социального страхования Российской Федерации".

— Справка из органа соцзащиты. Данный документ подтверждает (п.1 Разъяснения) инвалидность ребёнка и тот факт, что ребёнок не содержится в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении (к ним не относятся детские дома и интернаты с пяти- или шестидневным пребыванием в неделю).

Образец заявление на дни по уходу за ребенком инвалидом

Порядок предоставления выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом лицам, работающим по совместительству, прямо законодателем не урегулирован. Следует отметить, что ни в одном нормативном документе не зафиксировано условие о предоставлении данных дней на работе по совместительству одновременно с предоставлением по основному месту работы. По смыслу ст. 262 ТК РФ выбор тех или иных выходных дней, используемых по уходу за ребенком-инвалидом, принадлежит работнику. Работник может воспользоваться этими дополнительными выходными на работе по совместительству в любое удобное для него время в течение календарного месяца.

3) документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида. В соответствии со ст. 20 ГК РФ под местом жительства гражданина понимается место, где он постоянно или преимущественно проживает. Местом жительства несовершеннолетних, не достигших возраста 14 лет, или граждан, находящихся под опекой, признается место жительства их законных представителей — родителей, усыновителей или опекунов.

Заявления 4 дополнительных дня по уходу за ребенком инвалидом образец

Возможно, он у вас уже есть, если вы, например, предоставляете своему работнику стандартный налоговый вычет на ребенка по ндфл; — справку из органа соцзащиты по месту жительства ребенка, подтверждающую инвалидность ребенка, с указанием, что он не содержится в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении. Эту справку работник должен приносить ежегодно. Данный годичный срок исчисляется.

Заявления на замещение на период декрета в казахстане — Эти условия в договоре можно сформулировать так. 6. Трудовой договор является срочным и заключается на период временного отсутствия бухгалтера Петровой И.И. В связи с рождением ребенка и уходом за ним.27. Трудовой договор прекращается рабочим днем, предшествующим дню выхода на работу Петровой И.И. Если вы заключили трудовой договор с временным работником только на период отпуска.

Дополнительные выходные дни родителям детей-инвалидов: как предоставить и оформить

Зато они уточняют, что если с человеком длительное время (более одного года) не установлена связь, то в соответствии со статьей 42 Гражданского кодекса РФ, можно обратиться в суд с заявлением о признании гражданина безвестно отсутствующим. Соответствующий судебный акт и станет в данном случае заменой справки с места работы другого родителя.

Кадровикам также надо помнить, что в законе не установлена зависимость между количеством отработанного времени в месяце и количеством предоставляемых дней. Иными словами, если отец инвалида был принят на работу и отработал только 1-2 дня, а затем попросил о 4 выходных для ухода за ребенком, отказать ему или сократить продолжительность дополнительных дней работодатель не имеет права.

Четыре дополнительных выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом: льгота или проблема

Прошу предоставить мне 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом в соответствии со статьей 262 Трудового кодекса РФ 10.03.2006, 15.03.2006, 20.03.2006 и 31.03.2006 _____________________________________________________ (конкретные календарные даты)

Если мать самостоятельно воспитывает ребенка либо второй родитель не работает по трудовому договору (см. выше), то получается, что эти дни и вовсе могут потеряться. Поэтому перед тем как проставить в графике отпусков время очередного отпуска матери, ее следует проконсультировать и совместно решить этот вопрос с наименьшими издержками. Здесь следует еще раз вспомнить природу этих выходных дней: это не дополнительный отпуск, а отдельные выходные дни, предоставляемые работнику для ухода за ребенком. Поэтому, оформляя выходные дни подряд, так, что они «примыкают» к началу отпуска, следует быть готовым к вопросам ФСС России (например, если начало очередного отпуска определено датой 1 июня, а работник воспользуется своим правом на выходные дни 26, 27, 28 и 31 мая). По-иному ситуация решается, когда работнику предоставлены выходные дни, но не использованы им в связи с его болезнью. В этом случае отдел кадров должен руководствоваться пунктом 9 разъяснения, согласно которому дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставленные, но не использованные в календарном месяце работающим родителем в связи с его болезнью, предоставляются ему в этом же календарном месяце в порядке, предусмотренном данным разъяснением (при условии окончания временной нетрудоспособности в указанном календарном месяце и предъявления листка нетрудоспособности). Например, издан приказ о предоставлении работнику выходных дней 12, 17, 19 и 20 мая. 11 мая работник заболел и вышел на работу 21 мая, представив листок временной нетрудоспособности на этот период. В этом случае отдел кадров, руководствуясь вышеприведенным положением, должен предоставить работнику выходные дни в последние дни мая. Если же из 4 выходных дней в мае не будут использованы только 2 дня, а временная нетрудоспособность закончится в июне, то 2 майских выходных могут «сгореть», если только второй родитель не решит использовать их по своему месту работы. И здесь еще раз проявляется преимущество отдельного оформления каждого выходного дня (правда, в том случае, если ребенка воспитывают оба родителя). Почему же в случае с временной нетрудоспособностью «не работает» целевой характер выходных дней, ведь работник, по сути, не выработал месяц, за который ему предоставляются выходные? Как раз, по нашему мнению, работает — в период временной нетрудоспособности работник не отдыхает, а болеет, и уход за ребенком в этом случае весьма проблематичен.