Порядок расчета среднего заработка для расчета пособия по безработице

Постановление Минтруда РФ от 12 августа 2003 г

Постановление Минтруда РФ от 12 августа 2003 г. N 62 "Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости"

5. В случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.

Расчет среднего заработка для пособия по безработице: все аспекты

Как происходит исчисление среднего заработка для пособия по безработице? При расчете пособия по безработице важную роль играет средний заработок, который и определяет, сколько человек будет получать от государства в качестве безработного гражданина. Минимальное пособие выдается тем, кто впервые встал на биржу труда или тем, кто не был официально трудоустроен. Размер минимального пособия соответствует сумме в 850 рублей. Для северных регионов установлена сумма в 1100 рублей.

Как рассчитать средний заработок для пособия по безработице, не допустив ошибок? При расчете среднемесячного заработка за расчетный период берется три месяца, которые обязательно должен человек отработать на предприятии. Справка о заработной плате приносится в службу занятости и прилагается к другим документам, а именно к паспорту и трудовой книжке.

Порядок расчета среднего заработка для расчета пособия по безработице

Ситуация 2. Если весь расчетный период состоит из исключаемых дней, то для исчисления среднего заработка берутся ближайшие к расчетному периоду три календарных месяца, в которых у работника были отработанные дни п. 5 Порядка исчисления среднего заработка для пособия по безработице .

Для работника, уволенного в последний день месяца, в качестве расчетного периода можно взять три последних месяца работы, включая месяц увольнения, если в этом случае средний заработок будет больше Определение ВС от 08.06.2006 N КАС06-151 . Это возможно, в частности, если работнику в месяце увольнения была выплачена большая премия. Например, он уволился 31.07.2020. В качестве расчетного можно взять период с 01.05.2020 по 31.07.2020, если средний заработок, исчисленный за этот период, будет больше, чем средний заработок за период с 01.04.2020 по 30.06.2020.

Порядок расчета пособия по безработице

У меня возник очень спорный вопрос. Я, кроме работы как наемный работник на предприятии (работала главным бухгалтером более пяти лет) была еще зарегистрирована как субъект предпринимательской деятельности. С работы уволилась 21.07.2011 году, а через два месяца, а именно 21.09.2011 закрыла свою предпринимательскую деятельность у государственного регистратора (п/деятельность последние годы не занималась, доход нулевой), после чего 01.10.2011 обратилась с целью регистрации как безработная, получения обеспечения и иных услуг в местный центр занятости.

Согласно требованиям законодательства для расчета размера положенного мне пособия в ЦЗ я подала справочку о доходах с места моей основной работы, то есть с работы, где я работала главным бухгалтером, за 6 последних месяцев, а именно за период за январь – июнь 2011 года. Но специалист Службы занятости отказал мне в принятии ее для расчета, мотивируя свой отказ тем, что последним и, соответственно, основным моим местом работы является занятие предпринимательством, так как я его я закрыла позже, чем уволилась с работы, не смотря на то, что деятельность мной не велась. Поэтому справочку я должна подать с налоговой инспекции – об уплате единого налога за период март – август 2011 года, или же с Пенсионного фонда за тот же период. То есть, как я понимаю, в моем случае меняется расчетный период для определения пособия, что значительно повлияет на его размер.

ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ И СТИПЕНДИИ, ВЫПЛАЧИВАЕМОЙ ГРАЖДАНАМ В ПЕРИОД ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ПО НАПРАВЛЕНИЮ ОРГАНОВ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ

е) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, — в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения.

Вице-премьер Татьяна Голикова: О пенсионном возрасте, пособии по безработице, детских садах и результатах ЕГЭ

— Не совсем. Мы пытаемся ее модернизировать. Очевидно, что сверхвысокий уровень пенсий государство своими ресурсами обеспечить не может. Здесь важно создать правильную инфраструктуру. Чтобы люди, наконец, поверили, что их накопления будут реальной прибавкой, когда они выйдут на пенсию. Коллеги из Минфина и Центробанка отрабатывают концепцию индивидуального пенсионного капитала (ИПК). Профсоюзы и работодатели сходятся в одном – порядок накоплений должен быть добровольным (раньше был обязательным. — Ред.). Сейчас эта конфигурация отрабатывается. Думаю, к осени процесс завершим.

— Строительство яслей — это как раз для того, чтобы мамы, у которых дети в возрасте от полутора до трех лет, могли выйти на работу и не утратить трудовую компетенцию, находясь в длительном отпуске по уходу. Тем не менее, у нас есть поручение председателя Правительства – «подумать» над размером пособия от полутора до трех лет. Рассматриваем разные варианты. Надо понять, что лучше — дать возможность маме выйти на работу или выплачивать пособие. Это вопрос выбора.

LJ Magazine

Постановление МинТруда и соцразвития от 12 августа 2008 г. №62 «Об утверждении порядка исчислении среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости»

Премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, — не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчётного периода. Например, сотрудник был уволен 15.11. В сентябре была начислена премия по итогам работы за 3 квартал в размере 30 000,00. В расчёт берём 20 000,00 (август + сентябрь: 30 000,00*2/3). Но если премия за 3 квартал была бы начислена в октябре, например, из-за задержки с подписанием приказа на премию, то 30 000,00 войдут полностью.

Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости

Согласно пункту 9 Порядка в случае, если расчетный период отработан не полностью, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетный период (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой за данный месяц).

В случае, если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 4 Порядка №62, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетный период (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой за данный месяц).

Заполнение справки о — средней зарплате

При не полностью отработанном времени средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период.

Для получения государственной поддержки в период отсутствия работы, сотруднику потребуется справка о среднем заработке. Это связано с тем, что пособие устанавливается в процентном отношении к доходу безработного, исчисленному за последние три месяца по последнему месту службы. Бывает, что такую справку просят предоставить и другие организации. Например, органы соцзащиты, центр занятости для назначения различных пособий.

Расчет среднего заработка для центра занятости: формула, правила, образец

• расчётным периодом считаются три месяца (календарных) до месяца увольнения;
• учитываются все начисления, определённые положением об оплате труда в данной организации (независимо от источника) в расчётном периоде;
• премии ежемесячные учитываются в месяце начисления;
• ежеквартальные премии — пропорционально месячной части в каждом месяце;
• ежегодная премия, единовременная выплата за выслугу лет, другие единовременные выплаты за предшествующий увольнению рабочий год — в размере одной двенадцатой за каждый месяц в расчётном периоде и не зависит от месяца начисления;
• если время в расчётном периоде отработано не полностью, то все вознаграждения и премии (кроме ежемесячных) учитываются пропорционально времени фактической работы.

• если увольнение оформляется в последний день месяца, то этот месяц может быть включён в расчётный период, но только в том случае, если средняя заработная плата у сотрудника будет выше;
• если за один месяц в расчётном периоде начислены две ежемесячные премии за одни и те же успехи (показатели работы), то для расчёта среднего надо взять большую премию;
• если работник отработал в организации неполный рабочий период, за который начисляются премии, но они были начислены пропорционально фактически отработанному времени, то сумма премии должна быть учтена полностью при определении среднемесячной зарплаты.