Приказ увольнение по сокращению штатов образец

Содержание

Приказ об увольнении по сокращению штата

  • Издание приказа о проведении на предприятии ряда мероприятий, связанных с сокращением штата. Не стоит путать этот документ с приказом об увольнении в связи с сокращением, который издается персонально для каждого сокращаемого сотрудника. В приказе о проведении мероприятий по грядущему сокращению указывается дата предстоящего сокращения и фиксируются планируемые изменения в штатном расписании. Срок уведомления о сокращении не должен быть меньше 2 месяцев, а при массовом сокращении — 3 месяцев.

Приказ об увольнении по сокращению штата

Увольнение работника по сокращению штата возможно на основании п.2 ст.81 ТК РФ. При этом должен быть в наличии приказ о сокращении штатного состава организации. Увольняемый работник должен быть уведомлен за три месяца до предполагаемой даты увольнения в письменном виде под роспись.

Приказ увольнение по сокращению штатов образец

  • название предприятия;
  • код организации;
  • дата, когда работник будет уволен;
  • личные данные сотрудника;
  • структурное подразделение, профессия и должность работника;
  • табельный номер, который был ему присвоен;
  • причина, по которой сотрудник уволен (сокращение штата).

Приказ об увольнении по сокращению штата (образец)

  • наименование работодателя (полное и сокращенное);
  • его код;
  • номер и дата приказа;
  • табельный номер сотрудника;
  • данные о расторгаемом трудовом договоре (дата и номер);
  • дата увольнения;
  • фамилия, имя, отчество сотрудника (при наличии);
  • структурное подразделение, в котором он трудится;
  • его должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации;
  • причина увольнения (прекращения трудового договора) – сокращение численности или штата работников – п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;
  • основание увольнения – ссылка на конкретные документы с датой и номером (приказ о сокращении должности (внесении изменений в штатное расписание); уведомление работника о сокращении его должности; предложение ему другой работы и его отказ);
  • подпись руководителя организации;
  • роспись работника в ознакомлении с приказом, а также дата ознакомления;
  • в случае, если увольняемый работник является членом действующего в организации профсоюзного органа, — отметка об учете мотивированного мнения этого органа.
Рекомендуем прочесть:  Кто имеет право на бесплатное жилье от государства

Образец приказа об увольнении по сокращению штата, правила его оформления

Несоблюдение сроков предупреждения является нарушением со стороны работодателя и может привести к восстановлению на работе неправильно сокращенного работника и выплате ему денежной компенсации за период вынужденных прогулов. О сокращении штата или его численности нужно уведомить следующих лиц:

Порядок размещения реквизитов и образец приказа об увольнении по сокращению штата работников

В течение двух месяцев до увольнения работодатель обязан предоставить сотруднику варианты перевода на другие должности внутри организации, оформленную в виде письменного предложения (например в том же самом извещении о предстоящем увольнении), а если ее нет, то официально об этом предупредить.

Образец приказа об увольнении по сокращению штата

Одновременно или заранее до издания такого приказа администрация определяет персональный состав сокращаемых сотрудников. Особенно внимательно следует отнестись к этому этапу при уменьшении количества трудящихся, занятых на производстве. Во многих случаях лица, которые могут претендовать на преимущественное право сохранить рабочее место на предприятии/организации, прописаны в коллективном договоре. Законодательство Российской Федерации достаточно расплывчато определяет такие права. При прочих равных условиях преимущество имеют сотрудники, которые имеют лучшие трудовые показатели. Однако, особо оговорены права на сохранение рабочего места определенных социальных категорий трудящихся. Эти особенности исчерпывающе отражены в статье 261 ТК РФ.

Увольнение в связи с сокращением численности или штата

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) (ст. 81, ч. 3 ТК РФ, ст. 180, ч. 1 ТК РФ).

Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата

В последний день работы отдел кадров совместно с бухгалтерией заполняют записку-расчет о прекращении трудового договора с сотрудником (форма № Т-61). На лицевой стороне сотрудник отдела кадров указывает общие сведения о работнике, а также информацию об увольнении и факте расторжения трудового договора. А на оборотной стороне бухгалтер рассчитывает сумму положенной работнику выплаты.

Как составить приказ об увольнении по сокращению штата: образец, формы и какие документы нужны в связи с уменьшением

Поскольку все документы по кадровому делопроизводству считаются частью внутреннего оборота бумаг предприятия, то не обязательно скреплять их печатью. Штамп ставят при создании копии с заверением подписи руководителя для передачи документа в другие инстанции.

Рекомендуем прочесть:  Как избежать наказание 12 8 ч 1

Приказ об увольнении по сокращению штата

Составляется приказ в последний рабочий день. Сокращение штата — процедура, которая должна быть оформлена в соответствии с требованиями ТК РФ, иначе работодатель грозят не очень приятные последствия вплоть до того, что сокращенных работников придется восстановить на рабочих местах.

Как уволить при сокращении штатов — образец приказа

Сокращение штата организации – процедура, которая в обязательном порядке должна быть оформлена в соответствии с требования ТК РФ. То есть должен быть приказ, на основании которого сокращается штатный состав предприятия с обоснованием этого, должны быть письменные уведомления работников о предстоящем увольнении по сокращению штата, в штатное расписание вносятся соответствующие изменения, оформляется приказ об увольнении с указанием правильной статьи Трудового кодекса РФ, а также работник получает все полученные выплаты и выходное пособие.

Увольнение сотрудника при сокращении численности или штата

В графе 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр.» указывается месячная заработная плата (в рублях) по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и пр. в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации.

Приказ о сокращении штата

  • за два месяца письменно уведомить работников, профсоюз (если есть) и органы занятости, а если предстоящие мероприятия могут привести к массовым увольнениям, уведомлять профсоюз и органы занятости придется за три месяца;
  • издать нормативный акт об исключении штатных единиц;
  • определить, кого можно увольнять, а кого нет;
  • предлагать имеющиеся вакантные должности;
  • учитывать мнение профсоюза (если есть), проводить с ним консультации;
  • выплачивать все причитающиеся по закону выплаты и т. д.

Увольнение в связи с сокращением штата: выплаты при увольнении, приказ, уведомление

Так, например, сокращение на заводе со штатной численностью в несколько сотен или тысяч сотрудников 50 человек в течение одного месяца будет считаться массовым. Сокращение тех же 50 человек в течение полугода уже не будет считаться массовым. В малонаселенных регионах эти цифры становятся другими. Также стоит учитывать отраслевое соглашение, если таковое было утверждено, и руководствоваться в случае его наличия данным нормативным актом.

Ссылка на основную публикацию