В случае ущерба причиненных государственными служащими должна быть подтверждена сумма

Суммы возмещения, которые работодатель выплачивает работнику в связи с причинением ущерба принадлежащему ему имуществу, являются объектом индексации. В связи с чем размер возмещения определяется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент реального получения работником сумм, выплачиваемых в его возмещение. Поэтому повышение стоимости имущества, в связи с повреждением или пропажей которого у работника возник ущерб, влечет и увеличение размера подлежащего взысканию с работодателя ущерба, если он не был полностью погашен работодателем до момента такого повышения.

Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника

Работник вправе обратиться к работодателю с требованием о возмещении ущерба, причиненного принадлежащему ему имуществу, и после увольнения с работы, так как отношения по материальной ответственности прекращаются в связи с возмещением ущерба, а не одновременно с трудовыми. В данном случае действует общий срок исковой давности, который в ст. 196 ГК РФ определен в три года. Пропуск этого срока не может стать основанием для отказа в принятии заявления судом, так как суд обязан проверить уважительность причин пропуска срока для обращения за судебной защитой.

Если виновными в причинении ущерба признаны несколько человек, т. е. рабочий коллектив, т.е. речь идет о коллективной материальной ответственности (например, бригада), размер компенсации для каждого из них определяется индивидуально с учётом степени его вины и типа материальной ответственности (полная или ограниченная).

Как правильно взыскать материальный ущерб с работника

Добровольное возмещение ущерба работниками оформляется письменным соглашением с указанием конкретных условий выплат. Форма и размер компенсации определяются работником и работодателем: это могут быть денежные средства или другое имущество, равноценное испорченному или утерянному.

Таким образом, общий порядок предусматривает два способа определения размера ущерба: 1) по фактическим потерям исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба; 2) исходя из стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Очевидно, что второй способ будет применен в том случае, когда с учетом рыночных цен размер ущерба окажется ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета.

В случае ущерба причиненных государственными служащими должна быть подтверждена сумма

В соответствии с Законом «О бухгалтерском учете»257 бухгалтерский учет представляет собой упорядоченную систему сбора, регистрации и обобщения информации в денежном выражении об имуществе, обязательствах организаций и их движении путем сплошного, непрерывного и документального учета всех хозяйственных операций. Объектами бухгалтерского учета являются имущество организаций, их обязательства и хозяйственные операции, осуществляемые организациями в процессе их деятельности. При использовании данных бухгалтерского учета размер ущерба подтверждается документально.

— члены комиссии должны составить инвентаризационную опись и передать ее в бухгалтерию. Бухгалтерия подготавливает сличительную ведомость, в которой делает вывод о факте недостачи или об отсутствии такого, причем по товарам одной группы излишки покрывают недостачу;

В случае ущерба причиненных государственными служащими должна быть подтверждена сумма

Виновный также несет материальную ответственность за урон, нанесенный работодателю, в результате возмещения им вреда третьим лицам, пострадавшим от действий государственного служащего, если не будет доказано, что ущерб наступил вследствие обстоятельств непреодолимой силы или умысла потерпевшего.

То есть в данном случае инвентаризация должна быть проведена при обязательном участии, работника с которым заключен договор о полной материальной ответственности. В том случае, если работник все-таки отсутствовал при проведении указанной процедуры, работодатель должен представить доказательства, что им была исполнена обязанность по надлежащему уведомлению материально-ответственного лица о проведении инвентаризации в установленный срок, но работник отказался от получения уведомления или от участия в процессе инвентаризации, о чем в акте инвентаризации должна быть сделана соответствующая запись.

Что нужно доказать работодателю в суде при взыскании материального ущерба с работника

1. Необеспечения сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности.
2. Необеспечения сохранности имущества и других ценностей, полученных работником под отчет по разовому документу.
3. Причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсикоманического опьянения (их аналогов).
4. Недостачи, умышленного уничтожения или умышленной порчи материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных работодателем работнику в пользование.
5. Причинения ущерба незаконными действиями работника, подтвержденными в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан. То есть вина работника должны быть доказана судебным актом, согласно которому вина за причиненный работодателю ущерб установлена и возложена на работника.

Так, при рассмотрении дела № 2-210/2004 по иску организации к бывшему работнику, давшему в соответствии с требованиями ст. 248 ТК РФ обязательство о добровольном возмещении ущерба по недостаче, установленной актом результатов инвентаризации на 11 мая 2002 г., мировой судья судебного участка № 4 г. Бийска Алтайского края принял исковое заявление к производству, несмотря на отсутствие ходатайства истца о восстановлении пропущенного срока. Как указано в деле, размер причиненного ущерба истцом был установлен согласно акту о результатах инвентаризации 11 мая 2005 г., с которого в соответствии с требованиями статьи 392 Трудового Кодекса РФ должен исчисляться срок исковой давности. В свою очередь, работник погасил часть долга, причем последний платеж был сделан 20 октября 2003 г., а исковое заявление истцом было подано 8 сентября 2004 г. Следовательно, в данном случае суд обязан был оставить исковое заявление без внимания, указав заявителю на отсутствие ходатайства о восстановлении пропущенного срока и предложив представить доводы, подтверждающие уважительные причины пропуска срока предъявления требований, определенного ст. 392 ТК РФ.

В случае ущерба причиненных государственными служащими должна быть подтверждена сумма

если ущерб нанесен лицом, работающим по гражданско-правовому договору, порядок возмещения ущерба определяется Гражданским кодексом Российской Федерации. Согласно ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный имуществу физического или юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме (не только реальный ущерб, но и упущенная выгода);

При этом обязанность доказывания перечисленных условий возлагается на работодателя. Если их наличие не установлено и работник привлечен к материальной ответственности лишь по факту причинения ущерба, суд вправе удовлетворить иск о признании незаконным приказа о привлечении к материальной ответственности, взыскании денежных средств и компенсации морального вреда. Например, такие решения вынесены в апелляционном определении Московского городского суда от 6 сентября 2013 г. по делу № 11-28585, определении Санкт-Петербургского городского суда от 22 октября 2012 г. № 33-15089/2012.

Как взыскать с работника полную сумму ущерба

Так, при наличии определенных обстоятельств страховщик может потребовать у учреждения, владеющего транспортным средством, на котором был причинен вред, компенсировать ему затраты, если пострадавшая в ДТП сторона первоначально обратилась за возмещением вреда в страховую компанию.

4) недостачи, умышленного уничтожения или умышленной порчи материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных работодателем работнику в пользование;

Статья 123

В то же время надо понимать, что при заключении сторонами договора о полной материальной ответственности его содержание не должно выходить за рамки трудового законодательства. Стороны могут подписать договор о полной материальной ответственности работника как при его трудоустройстве, так и в период действия трудовых отношений.

20 марта 2011 г. на складе ООО "Каскад" была проведена инвентаризация подотчетных ответчику товарно-материальных ценностей. В результате проведенной инвентаризации была обнаружена недостача товарно-материальных ценностей в размере 26 345 000 руб., что подтверждено актом о результатах инвентаризации от 20.03.2011 г. По факту выявленной недостачи товарно-материальных ценностей было проведено служебное расследование, затребовано объяснение ответчика. Пояснить причины возникновения недостачи товарно-материальных ценностей Тышкевич П.В. не смог.

Гринева Т

В результате проведения годовой инвентаризации на складе № 2 ОАО "Чистый родник" инвентаризационной комиссией 30 ноября 2011 г. выявлена недостача товарно-материальных ценностей у материально ответственного лица – кладовщика Сидорова С.С. на сумму 28 950 228 руб. Размер недостачи подтвержден актом инвентаризации и сличительными ведомостями от 30.11.2011. Кладовщиком в объяснительной записке по данному факту недостачи указано, что причины и время возникновения недостачи товарно-материальных ценностей он объяснить не может.

Так, например, если сборщику урожая на пшеничном поле было отдано поручение собрать весь урожай за 20 часов. В результате непрерывной работы сломался комбайн. Работник не должен возмещать стоимость ремонта сборочной машины, так как причина поломки напрямую связана с рабочим риском.

Порядок возмещения ущерба, причиненного работником работодателю

Так, например, если водитель такси разбил машину, то, по идее, он должен оплатить только сумму затрат, которые пойдет на ремонт автомобиля. Его начальник может потребовать дополнительные материальные компенсации за простой служебного транспорта в ремонте и упущенный доход. Однако, требовать деньги за «вероятность» работодатель по Закону не может.