Закон о защите и прав беременной

Правительство внесло в Госдуму поправки в закон об обязательном социальном страховании, разработанные минтрудом. Предлагаемые изменения позволят работникам «исчезнувших» предприятий получать пособия по временной нетрудоспособности, а также в связи с материнством.

Закон о защите прав беременных

Права работающих беременных женщин в России, как и других работников, разъяснены в Трудовом Кодексе РФ и других нормативных документах. К сожалению, многие из полагающихся трудящимся будущим мамам льгот, просто игнорируются руководителями некоторых предприятий. Но вы вправе потребовать соблюдения установленных законом норм и защитить свои трудовые права.

Colombina Единственное что «от щедрот» предложила мне старшая сестра это перевод на должность санитарки(!) с сохранением моей зарплаты. Большего унижения наверное уже не придумаешь. Да еще в нашем же отделении. Хотя опять же, на мой взгляд санитарка в нашем отделении это самый тяжелый физический труд.

Законы защищающие беременных

Чтобы ребенок в утробе матери нормально развивался и его жизни и здоровью не угрожали различные «тяжелые обстоятельства» извне, беременная женщина имеет права, согласна Статьи 254 ТК РФ. « Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет» и статьи 259 ТК РФ «Гарантии работникам при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни» и Статьи 255. «Отпуска по беременности и родам» на:

В соответствии с п.1 ст. 185 ТК РК расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими таких детей без матери, не допускается, за исключением случаев предусмотренных подпунктами 1, 3-18 ст.54 ТК РК .

Закон о защите и прав беременной

по медико-психологическим аспектам семейно-брачных отношений, а также на медико-генетические и другие консультации и обследования в медицинских организациях государственной системы здравоохранения в целях предупреждения возможных наследственных и врожденных заболеваний у потомства.

Как быть с любимой работой, как в коллективе отнесутся к такому известию, особенно если работа выполняется вместе, и от этого зависит окончательный результат и, соответственно, заработок. Когда полагается декретный отпуск. а также интересуют все нюансы, связанные с ним. Какие права у беременной, какая власть у работодателя? Чтобы не гадать на кофейной гуще и оставаться в неведении, лучше разобраться в каждом вопросе досконально.

Закон о защите прав беременных

Трудовой кодекс РФ предоставляет множество льгот женщинам, ожидающим ребенка.Так, например, в ст.254 ТК РФ говорится о том, что по заявлению женщины можно снизить ей нормы выработки и обслуживания или перевести на другую работу, которая исключает воздействие вредных факторов.

Как быть с любимой работой, как в коллективе отнесутся к такому известию, особенно если работа выполняется вместе, и от этого зависит окончательный результат и, соответственно, заработок. Когда полагается декретный отпуск. а также интересуют все нюансы, связанные с ним. Какие права у беременной, какая власть у работодателя? Чтобы не гадать на кофейной гуще и оставаться в неведении, лучше разобраться в каждом вопросе досконально.

Закон о защите прав беременных

Беременная женщина не может быть привлечена к сверхурочным работам или направлена в командировку без ее предварительного письменного согласия. Но даже при ее согласии администрация не имеет права назначать ей работу в ночное время и выходные дни (статьи 162 и 163 КЗоТ ).

Помимо этого, согласно статье 126 Трудового кодекса, женщина имеет право на дополнительный отпуск по уходу за ребенком в возрасте от трех до шести лет без сохранения заработной платы. Предоставляется он на основании письменного заявления, с сохранением места работы и должности. Законодательство Молдовы запрещает увольнять беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до шести лет или находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Закон о защите прав беременных женщин в рф

в подвальных помещениях; на сквозняке; в условиях намокания одежды и обуви; в условиях воздействия вредных производственных факторов; в других неблагоприятных условиях, предусмотренных СанПиН. Если работа связана с постоянным подъемом тяжестей, то масса перемещаемого груза не может быть более 1,25 кг, а при чередовании подъема груза с другой работой — более 2,5 кг.

В случае незаконного увольнения, оспорить его можно в районном суде. Обращаться в него можно и в иных случаях, минуя КТС и профсоюз. Для суда потребуется исковое заявление, к которому необходимо будет приложить документы, служащие доказательством неправоты работодателя.

Права беременных на работе по Трудовому кодексу

• Отказать в трудоустройстве, назвав в качестве причины пол или состояние беременности, работодатель не имеет права, это дискриминация, которая прямо запрещена законом. Основанием для отказа могут быть только деловые качества или несоответствие квалификационным требованиям.
• Существует ряд профессий, на которых женский труд запрещен в принципе. В списке, который утвержден Постановлением Правительства, порядка 500 специальностей. Они связаны с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда, а также подземными работами. Беременные женщины не допускаются к работе в ночное время.
• Также закон предписывает работодателю учитывать состояние здоровья работниц. Если существуют медицинские показания к снижению норм выработки или исключению какого-либо неблагоприятного воздействия, то по заявлению женщины она должна быть переведена на более легкую работу.
• Если же возможности для перевода на легкий труд у работодателя пока нет, то до ее появления работодатель обязан беременную женщину от работы освободить, но оплатить это время как отработанное.

Что касается отпуска по беременности и родам (так называемого декрета), он предоставляется на сроке беременности 30 недель. Если ожидается рождение двух и более детей, то женщина уходит в декрет на две недели раньше. Продолжительность отпуска зависит от числа детей и тяжести течения родов и составляет от 140 до 194 дней. Больничный лист оформляет врач-гинеколог или акушер-гинеколог по месту наблюдения женщины.

5 важных прав беременной на работе

В те дни, когда сотруднице необходимо прийти на работу позже или уйти раньше, доказательством посещения врача может служить талон на запись к специалисту. Во избежание конфликтов с работодателем талоны лучше сохранять и предъявлять по мере необходимости. В таком случае работодатель не сможет обвинить беременную работницу в прогуле.

Согласно ст.255 ТК РФ женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.

Закон о защите и прав беременной

Защита прав беременных сотрудниц сводится к тому, что уволить беременную женщину можно только в случаях, которые указаны в статье 261 ТК РФ. Это не означает, что к беременным сотрудницам нельзя применять меры дисциплинарного взыскания, такие как выговор или замечание. Поэтому, если работница грубо нарушает трудовую дисциплину, на неё можно наложить дисциплинарное взыскание, но не увольнять по такому основанию.

Поэтому не стоит тянуть время, по возможности — как можно раньше сообщите руководству о своем новом положении, при этом предоставив соответствующий документ, подтверждающий вашу беременность. Таким документом является справка из поликлиники или женской консультации, где вы стоите на учете.

Закон о защите и прав беременной

Также может возникнуть другая ситуация: женщина работает на основании срочного трудового договора, и его действие заканчивается во время ее беременности. В этом случае закон в ст.261 ТКРФ о правах беременных говорит, что женщина может на имя руководства написать заявление с просьбой увеличить срок договора до завершения беременности.