Декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Нюансы декрета по уходу за ребенком

То есть если вы ушли в декрет по беременности и родам, например, до третьего ноября 2015 года и четвертого ноября не вышли на рабочее место и ничего не сообщили об этом руководству, вам оформят приказ, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, а дату его начала возьмут из больничного листа.

Есть новость и получше: сидеть дома с малышом до трех лет может не только мама и не только папа. Временно уйти с работы могут также бабушка или дедушка – только нужно будет предоставить на рабочем месте справку с мест работы остальных членов семьи, чтобы работодатель уверился, что нет мошенничества с пособиями, поскольку одновременно находиться дома может только один взрослый.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

В случаях, когда мать, получающая ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не может в связи со своей болезнью или по другим причинам осуществлять уход за ним, право на такое пособие может реализовать другой член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком может быть также полностью или по частям использован отцом, бабушкой, дедушкой, другим родственником, фактически осуществляющим уход за ребенком. При этом объяснять работодателю причины, по которым родитель (родители) ребенка не может осуществлять уход за ним ни в письменной, ни в устной форме не обязан.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (с образцом написания заявления)

во вторую половину отпуска – от полутора до трех лет матери выплачивается компенсация в размере 50 рублей по месту работы. Эта выплата обязательна, поскольку установлена Указом Президента РФ. Порядок ее назначения и выплаты определен постановлением Правительства РФ от 03.11.94 № 1206 «Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан».

первая часть отпуска – период до достижения ребенком возраста полутора лет, когда женщина или другой член семьи (папа, бабушка, дедушка, другие родственники), использующий данный отпуск и фактически осуществляющий уход за ребенком, получают пособие по уходу за ребенком за счет средств Фонда социального страхования и компенсационную выплату за счет средств работодателя. Отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, даже если родители ребенка не состоят в зарегистрированном браке;

Новый закон о декретном отпуске до 3 лет

Если женщина не имеет стажа, и пособие насчитывается из расчета минимальной заработной платы (МРОТ), то исключать никакие периоды не нужно, поскольку в них входит время, когда за сотрудницей сохранялось рабочее место, средний заработок, но не было отчислений в Фонд Социального Страхования.

• больничный лист, оформленный в медицинском учреждении, имеющем соответствующую лицензию;
• заявление от будущей мамочки, написанное в произвольной форме с указанием сроков предоставления дородового и послеродового отпуска, согласно листу нетрудоспособности;
• справка о заработной плате для предоставления в Фонд социального страхования.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до трех лет

Кроме того, законопроектом предусматривается максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в размере четырех прожиточных минимумов трудоспособного населения (42712 руб. в суммах, эквивалентных на начало 2020 года) для отдельных категорий граждан:

Одно из самых важных дел для любой мамы — это оформление различных пособий и государственных субсидий по случаю беременности, рождению детей, осуществлению ухода за ребенком и его воспитания. Важно отметить, что позаботиться об этом необходимо еще в период беременности: после рождения крохи у молодой матери не будет времени на сбор различных документов для оформления социальных выплат.

Отпуск по уходу за ребенком

• кому адресовано: инициалы директора, название компании;
• от кого: инициалы заявителя, занимаемая должность;
• наименование бумаги: заявление;
• суть обращения: просьба о предоставлении законного отпуска по уходу за ребенком с определенного числа до достижения малышом 3-х летнего возраста, с указанием даты его рождения и инициалов;
• просьба о назначении причитающихся выплат;
• перечень пакета документов;
• подпись, число и инициалы заявителя.

Увеличится и сумма, для начисления пенсии. «Детский» отпуск до 4,5 лет сможет взять не только мать, но и бабушка, отец, дедушка, при этом он будет идти в трудовой общий стаж. Мама через 1,5 года сможет приступить к работе с частичной занятостью с сохранением пособия и заработной платы.

Детское пособие до 3 лет в 2020 году (Законопроект №558761-5)

в Республике Башкортостан, Республике Дагестан, Республике Ингушетия, Кабардино-Балкарской Республике, Республике Коми, Республике Мордовия, Республике Северная Осетия – Алания, Республике Татарстан (Татарстан), Чеченской Республике, Чувашской Республике – Чувашия, Пермском крае, Хабаровском крае, Амурской области, Белгородской области, Брянской области, Владимирской области, Вологодской области, Калужской области, Кировской области, Ленинградской области, Липецкой области, Магаданской области, Мурманской области, Новгородской области, Оренбургской области, Орловской области, Пензенской области, Ростовской области, Рязанской области, Саратовской области, Тамбовской области, Тульской области, Тюменской области, Челябинской области, Москве, Санкт-Петербурге – городах федерального значения, Чукотском автономном округе.

Уважаемые читатели, согласно указа президента В.В, Путина в ряде регионов в 2020 году продолжает свое действие дополнительная выплата при рождении 3-го и последующих детей. Выплата ежемесячная, до достижения ребенком трехлетнего возраста. Подробнее в статье пособие за третьего ребенка в 2020 году

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2020 году

Описанный в статье законопроект № 648289-6 все еще на рассмотрении. Комитет Государственной думы по вопросам семьи, женщин и детей предложил еще раз провести коррекцию некоторых пунктов. О происходящих изменениях периодически сообщается на официальном сайте Госдумы.

1. За две недели до окончания вашего отпуска до полутора лет вы пишете заявление о продлении до трех.
2. Обязательно в этом документе укажите сроки начала и окончания отпуска, лично отнесите на подпись руководству.
3. Помните, что в этом случае рабочее место за вами сохранится, никто уволить вас не имеет права.
4. По прошествии и этого времени вы выходите на работу либо берете положенный вам ежегодный отпуск, который не успели отгулять из-за сложившихся обстоятельств (это в том случае, если таковой имеется).
5. Еще можно взять отпуск на 30 дней, но без содержания.
6. Если же вам необходимы другие отпускные дни, обращайтесь к своему руководству и согласовывайте эти нюансы (только вряд ли это будет оплачиваться). Такая ситуация законом не прописана, поэтому скорее всего придется уволиться с работы.
7. На предприятиях с коллективным договором предусмотрен допотпуск (неоплачиваемый) до 14 лет для многодетных матерей, матерей детей инвалидов.

Декретный отпуск: отпуск до родов и после

Документы для назначения пособия по беременности и родам рассматриваются не позднее десяти дней со дня их поступления. Сообщение об отказе в назначении пособия с указанием причин отказа и порядка обжалования выдается или направляется заявителю не позже пяти дней после вынесения соответствующего решения (ст. 52 Закона №2240).

Кроме того, напоминаем, что писать отдельно заявление на декретный отпуск нет необходимости. И предоставление декретного отпуска приказом работодателя не оформляется. Достаточно решения о назначении материального обеспечения, которое принимает комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию, создаваемая (избираемая) на предприятии, в учреждении, организации.

Декретный отпуск

Будущие матери, уже находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет и получающие соответствующее содержание, имеют право на одновременное получение пособия по беременности и родам. Для начисления нового пособия выходить на работу не обязательно, его величина будет рассчитана от размера оклада. Но если женщина все-таки примет решение прервать отпуск по уходу за ребенком и вернется на рабочее место, хотя бы на несколько дней, то размер декретных выплат будет начисляться от среднедневного заработка по месту работы. Поскольку кроме оклада в расчет включают надбавки и премии, сумма к оплате может возрасти.

Иногда под декретным отпуском понимают не только отпуск по беременности и родам, но и отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Это не верно. Хотя второй отпуск, практически всегда наступает сразу же после окончания первого, и государственная защита остается на столь же высоком уровне, некоторые отличия все-таки есть.