Очередной отпуск за время отпуска по уходу за ребенком

Имеет ли право женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и работающая неполный рабочий день, уйти в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск

Возможность работы на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, предусмотрена частью третьей ст. 256 ТК РФ. При этом неполным считается рабочее время продолжительностью менее 40 часов в неделю (часть вторая ст. 91 ТК РФ, письмо Роструда от 08.06.2007 N 1619-6). Согласно ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время может устанавливаться в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. При этом работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений, касающихся продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска (часть третья ст. 93 ТК РФ). Поэтому работнику, которому установлен режим неполного рабочего времени, отпуск должен быть предоставлен в полном объеме.

В соответствии с частью первой ст. 121 ТК РФ в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск, включается период фактической работы. Несмотря на то, что работник находится в отпуске по уходу за ребенком, фактически он выполняет свою работу, хоть и на условиях неполного рабочего времени. Поэтому период такой работы должен включаться в «отпускной стаж». При этом часть вторая ст. 121 ТК РФ, предусматривающая, что период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком, в «отпускной» стаж не включается, в рассматриваемой ситуации применяться не должна. Данная норма подлежит применению только в случаях, когда работник находится в отпуске по уходу за ребенком и не использует свое право выйти на работу на условиях неполного рабочего времени.

Ежегодный отпуск во время отпуска по уходу за ребенком (Ершов Ю

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям. То есть лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, может в любое удобное время досрочно выйти из указанного отпуска и в дальнейшем также в любое время возобновить отпуск после возникшего вследствие выхода на работу перерыва, а работодатель не вправе ему в этом отказать.

— за счет средств, направляемых на оплату труда работников учреждения, — ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 руб. (п. 1 Указа Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, п. п. 11, 20 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан <2>).

Очередной отпуск за время отпуска по уходу за ребенком

Поскольку, работая в течение неполного рабочего времени, женщина выполняет свою трудовую функцию, для работодателя она имеет статус работающей сотрудницы. Время фактической работы, в силу части первой ст. 121 ТК РФ, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, при этом работа на условиях неполного рабочего времени, как было сказано выше, не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Поэтому мы считаем, что, если работница вышла на работу, факт ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком следует учитывать только для целей назначения ей пособия по уходу за ребенком. Иными словами, пребывание в отпуске по уходу за ребенком не препятствует предоставлению фактически работающей сотруднице ежегодного отпуска.

Рекомендуем прочесть:  В какой срок возвращаютденьги за билеты ржд

При этом ТК РФ не содержит указания на возможность одновременного нахождения работницы в двух различных видах отпусков (в отпуске по уходу за ребенком и ежегодном отпуске). Женщина изначально освобождена от работы на все время отпуска по уходу за ребенком, поэтому для того, чтобы временно не работать, не нужно оформлять еще один отпуск, достаточно просто перестать работать на условиях неполного рабочего времени. Поэтому в ст. 260 ТК РФ не упомянута возможность использовать во внеочередном порядке ежегодный отпуск во время отпуска по уходу за ребенком.

Очередной оплачиваемый отпуск во время отпуска по уходу за ребёнком

Как следует из положений ч. 1 ст. 121 ТК РФ, ежегодный основной отпуск предоставляется работнику на основании имеющего трудового стажа, в который включены все периоды, когда он работал фактически. Сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком и работающий в режиме неполного рабочего времени, свою трудовую функцию фактически выполняет, следовательно данный период учитывается в стаже, дающем право на отпуск. При этом, если бы он, находясь в отпуске по уходу за ребенком, не работал, пусть даже в условиях неполного рабочего времени, этот период в стаж включен бы не был. Исчисление стажа для работающих в условиях сокращенного рабочего времени «отпускниц» производится в обычном порядке и неполный рабочий день или неделя учитываются без всяких ограничений, полностью.

Такую точку зрения разделяют и другие ведомства, занимающиеся вопросами труда и социального обеспечения — Роструд (письмо от 15 октября 2012 г. № ПГ/8139-6-1) и Минздравсоцразвития. В результате к ним присоединился и ФСС, в своем письме от 14.07.2014 г. № 17-03-14/06-7836 сообщивший о невозможности использования работником двух отпусков одновременно.

Положены ли дни ежегодного отпуска за отпуск по уходу за ребенком до трех лет

Деткино — это сайт родителей. Совместные покупки. Все о детях для их родителей. Каталог фирм и организаций города детской инфраструктуры. Библиотека статей на актуальные темы. Консультации различных специалистов и врачей. Справочник важной и интересной информации. Форум, дневники родителей, конкурсы — общение по интересам. Дети, родители, семья, детство, пособия, садики. Возрастное ограничение +18

Здравствуйте, Олеся! Ст.260 ТК РФ устанавливает только порядок предоставления ежегодного отпуска до или во время «декрета», если рассматривать «декрет» как составной отпуск из отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. В стаж работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска включаются только отпуска по беременности и родам. За отпуска по уходу за ребенком до полутора лет и с полутора до трех лет дни ежегодного отпуска не положены (ст.121 ТК РФ). То есть, если вы брали отпуск только за отработанные дни, то за эти 140 дней (одноплодная беременность без осложнений) вам еще положены дни отпуска. Например, ваш ежегодный отпуск 44 календарных дня, то за 140 дней отпуска по беременности и родам вам положено еще около 18 дней. Взять дни ежегодного отпуска сразу после отпуска по уходу за ребенком до трех лет вы сможете только с согласия работодателя, так как сами указали, что уже воспользовались своим внеочередным правом (вне графика отпусков) перед «декретом».

Как выйти в очередной оплачиваемый отпуск, прервав отпуск по уходу за ребёнком

"Добрый день! Юридический отдел ответил, что согласно статье 260-й Трудового кодекса сотрудник может взять отпуск до начала или после окончания декретного отпуска, а одновременно 2 отпуска не могут быть взяты. Если же декретный отпуск прервать для ежегодного, то после окончания ежегодного надо будет уже выходить на работу, т.к. декретный уже будет прерван."

Возобновить декретный отпуск после ежегодного можно, но для этого надо прервать декретный, выйти на работу, написать заявление на ежегодный отпуск, после ежегодного снова выйти на работу, написать заявление на продолжение декретного отпуска, всё это официально с приказами и всеми заявлениями и в случае, если у вас есть неотгулянные до декрета дни ежегодного отпуска. Фонды оплаты этих отпусков- разные, декретные выплачиваются из ФСС, ежегодный отпуск- работодатель, поэтому одним заявлением и приказом здесь не обойтись и придется выйти на работу, чтобы прервать декретный отпуск и выйти в ежегодный.

Рекомендуем прочесть:  Закон о капитальном ремонте многоквартирных домов 2020

Вы спрашиваете — юристы отвечают

Что это значит для работодателя? Это значит, что если работник не напишет заявление на прекращение отпуска по уходу за ребенком и предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, то такого работника нельзя отправить в ежегодный отпуск и перестать выплачивать ему пособие по уходу за ребенком. Но если вдруг работодатель решит все-таки отправить работника в ежегодный отпуск, издаст приказ, уведомит работника за две недели о таком отпуске, то приостанавливать выплату пособия по уходу за ребенком без соответствующего заявления работника будет нельзя!

Трудовым кодексом установлена обязательность предоставления работодателем отпуска работнику – согласно статье 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Отсюда многие работодатели делают вывод – есть график отпусков, значит, работника надо отправить в ежегодный отпуск иначе – ответственность.

Можно ли уйти в очередной отпуск находясь в отпуске по уходу за ребенком работая

Ответ на основании материалов системы ГАРАНТ. На практике по поводу предоставления отпуска женщине находящейся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и работающая неполный рабочий день не однозначные. Так роструд считает что предоставление отпуска не возможно т.к. согласно ст. 121 В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

Вместе с тем, сотруднику, который находится в отпуске по уходу за ребенком и при этом работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляют. Объясняется это тем, что одновременно находиться в двух отпусках сотрудник не может. По желанию он может прервать отпуск по уходу за ребенком и оформить ежегодный отпуск в общем порядке. А по окончании ежегодного отпуска вновь подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и желании продолжить работу на условиях неполного рабочего времени. Правомерность такого подхода подтверждает и Пленум Верховного суда в постановлении от 28 января 2014 г. № 1.

Очередной отпуск за время отпуска по уходу за ребенком

Сотрудница Карпенко С.А. находится в отпуске по уходу за ребенком. При этом она работает неполный рабочий день и получает пособие в сумме 12 000 руб. в месяц. 14 июля 2014 года Карпенко С.А. берет очередной отпуск сроком на 14 календарных дней. Пересчитаем пособие по уходу: пособие считаем с 1 по 13 июля. Оно будет равно

Выйдя из очередного отпуска, сотрудница вправе возобновить детский отпуск. Для этого ей опять нужно написать заявление, а компания должна издать распоряжение или приказ. Нужно обратить внимание на время начала детского отпуска. Если он начался в прошлом году, то меняется расчетный период отпуска, и его нужно пересчитать. Т.е. если отпуск начался в 2013 году, расчетный период для этого отпуска 2011-2012 годы, в этом году – 2012-2013 годы. Причем при расчете второй части отпуска из расчетного периода исключаем декрет и первую часть отпуска, на которые делится заработок (ч. 3.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ).

Больничный по уходу за ребенком во время отпуска

Тем не менее если болезнь ребенка продолжилась и после окончания отпуска родителя, в листок нетрудоспособности все же оформляется с того дня, как у работника возникла обязанность выйти на работу (п. 41 Порядка). Оплата пособия по больничному производится за то количество дней, которое прошло со дня, следующего за завершением отпуска, до момента закрытия больничного (выздоровления ребенка).

При этом согласно абз. 4 этой же нормы могут быть и иные причины, предусмотренные в том числе и внутренними документами, которые позволят пролонгировать ежегодный отпуск. Такого мнения придерживается и Роструд, который в официальном письме от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1 сообщает о том, что компания-работодатель может предусмотреть в локальном документе условие о том, что в случае заболевания одного из членов семьи сотрудник сможет воспользоваться возможностью продления своего ежегодного отпуска на число дней ухода за больным. Подобный пункт может быть предусмотрен, к примеру, в коллективном договоре.

Ссылка на основную публикацию