Содержание
- 1 Трудовая инспекция
- 2 Как подать жалобу в трудовую инспекцию
- 3 Варианты обращения в трудовую инспекцию за консультацией и необходимые документы
- 4 Вопросы и ответы
- 5 Подаем жалобу в онлайн форме в инспекцию по труду или прокуратуру
- 6 Защищаем права работников и интересы работодателей
- 7 Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя
- 8 Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя
- 9 Нюансы подачи анонимной жалобы в государственную трудовую инспекцию
- 10 Как подать жалобу на работодателя
- 11 Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя
- 12 Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя
- 13 Инспекция по труду онлайн
- 14 Как пожаловаться в Государственную инспекцию труда
- 15 Трудовая инспекция Санкт-Петербурга
Трудовая инспекция
Законом установлено, что работник должен два раза в месяц получать зарплату. В трудовом договоре дни выплаты четко отражены. Если работодатель систематически задерживает зарплату или выплачивает ее не полностью, работник имеет право обратиться в инспекцию с жалобой. Кстати, на работу можно не ходить, пока долг не будет погашен. Вам еще и вынужденный простой потом оплатят.
Как подать жалобу в трудовую инспекцию
Согласно ст. 356 ТК РФ , ГИТ (государственная инспекция труда) осуществляет «федеральный Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права». Трудовая инспекция уполномочена провести внеплановую проверку в организации, если поступило соответствующее обращение работника. При этом необходимо помнить, что “Обращения и заявления, не позволяющие установить лицо, обратившееся в орган государственного контроля (надзора). не могут служить основанием для проведения внеплановой проверки”(п.3 ч.2 ст.10 ФЗ от 26.12.2008 N 294-ФЗ). Иными словами, на анонимные запросы ГИТ реагировать не должна.
Варианты обращения в трудовую инспекцию за консультацией и необходимые документы
В интернете можно наткнуться на множество сайтов, в названии которых встречаются слова: «труд», «инспекция», «гоструд», «федеральный», и которые, тем не менее, не имеют никакого отношения к государственной инспекции труда. Они могут предоставлять посетителям не совсем верную информацию и не всегда бесплатно. Добиться от них проведения проверки в ответ на поданную жалобу не удастся (за отсутствием на это прав), даже если таковая возможность и указана в списке услуг.
Вопросы и ответы
2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.
Подаем жалобу в онлайн форме в инспекцию по труду или прокуратуру
Электронное обращение предполагает обязательное введение личных данных. Вымышленные и анонимные заявления не рассматриваются. После того, как жалоба будет подана, в течение месяца сотрудники контролирующего органа рассмотрят обращение и заявитель получит письменный ответ.
Защищаем права работников и интересы работодателей
Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.
Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя
Жалобы в трудовую инспекцию рассматриваются в срок до одного месяца со дня поступления. В случае необходимости этот срок может быть продлён, но не более чем на 30 дней. В случае продления сроков сотрудники учреждения обязаны об этом уведомить заявителя в письменной форме.
Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя
В адрес трудовой инспекции нельзя пожаловаться анонимно. Жалобы без указания контактных данных отправителя не регистрируются и не принимаются к рассмотрению. Если вы опасаетесь «мести» со стороны руководства предприятия и желаете сохранить вашу личность в тайне, вместе с жалобой необходимо составить в произвольной форме «Прошение о конфиденциальности». В этом документе необходимо основать причину, по которой вы желаете скрыть факт обращения в трудовую инспекцию.
Нюансы подачи анонимной жалобы в государственную трудовую инспекцию
Жалоба в трудовую инспекцию анонимного характера, как правило, не рассматривается. Но если сотрудник дорожит хорошими отношениями с руководителем либо существует реальная угроза его жизни и здоровью, он может попросить не разглашать личные сведения. Инспекторы, ведущие проверку по данному делу, обязаны не разглашать информацию о заявителе.
Как подать жалобу на работодателя
- заработная плата не выплачивается в установленные сроки или выплачивается не в полном объеме;
- не оплачивается сверхурочная либо ночная работа;
- работодатель не извещает вас в письменной форме о составных частях заработной платы (не выдается расчетный листок);
- не выплачивается расчет в день увольнения работника;
- не выдается работнику в день увольнения трудовая книжка;
- не выдан на руки экземпляр трудового договора;
- в трудовом договоре не установлены дни выплаты заработной платы (не реже чем каждые полмесяца) и не указаны условия оплаты труда: размер тарифной ставки или оклада работника; доплаты, надбавки, поощрительные выплаты;
- работники не ознакомлены с результатами СОУТ на рабочих местах;
- по результатам спецоценки условий труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда не установлены компенсации;
- работники не обеспечены средствами индивидуальной защиты,
Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя
Пожаловаться на работодателя можно в комиссию по трудовым спорам, прокуратуру, ФНС или трудовую инспекцию. Если Вы выбрали последний вариант, то это удобно сделать в online-режиме. Необязательно идти в трудовую инспекцию на прием, достаточно воспользоваться электронной формой. Всего несколько простых шагов – и Вы можете рассчитывать на грамотное решение проблемы.
Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя
- Принимая Вас на службу, работодатель нарушил процедуру оформления.
- если в трудовом договоре не указана информация о размере оклада, поощрительных выплатах и условиях их получения, то Вы смело можете обращаться в ГИТ, так как это является нарушением ТК;
- Если Вы – беременная женщина, то работодатель не имеет права оформлять Вас на испытательный срок;
- При приеме на работу Вас не ознакомили с внутренними правилами и распоряжениями, после чего к Вам были применены меры взыскания за их нарушение.
- В процессе трудовой деятельности к Вам применялась разного рода дискриминация:
- Грубым, но довольно распространенным нарушением, является отказ в предоставлении работнику ежегодного отпуска;
- Выплата зарплаты осуществляется несвоевременно и не в полном объеме, существуют долги по выплатам;
- Вам не были выплачены компенсации, предусмотренные ТК (больничные, отпускные и т.п.). Вместо больничного руководитель принуждает Вас оформить отпуск «за свой счет»;
- Вас принуждают работать сверхурочно, в выходные и праздничные дни, переводят на рабочее место, условия которого не соответствуют нормам ТК.
- Были допущены нарушения при увольнении:
- Вы не были своевременно и в установленном порядке уведомлены об увольнении/сокращении;
- при расторжении трудового договора Вас не были перечислены все причитающиеся выплаты (например, компенсация за неиспользованный отпуск);
- компенсации были выплачены позже дня увольнения;
- в последний рабочий день Вам не была выдана трудовая книжка.
Инспекция по труду онлайн
Сегодня в ходе рабочей встречи руководитель Роструда Всеволод Вуколов и полномочный представитель Президента в Центральном федеральном округе Алексей Гордеев обсудили ситуацию с предприятиями-д олжниками по заработной плате в ЦФО. Особое внимание было уделено организациям в Калужской, Ярославской и Московской областях. Так, по имеющейся
Как пожаловаться в Государственную инспекцию труда
Работник, который считает, что его трудовые права нарушены, вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. При получении от работника жалобы с сообщением о факте нарушения работодателем трудового законодательства трудовой инспектор проведет проверку. И если выявит нарушения, допущенные работодателем, он:
Трудовая инспекция Санкт-Петербурга
- На беспрепятственное посещение в любое время суток организации или предприятия с задачей проведения проверок. Он должен предъявить удостоверение. Если инспектор проводит плановую проверку, то он уведомляет об этом руководство не позже 3-х рабочих дней с даты ее начала.
- На запрос документов, а также информации в иной форме, связанной с соблюдением прав работников со стороны юридических лиц.
- На изымание для проведения исследований образцы материалов или веществ, используемых на предприятии.
- Оказывать бесплатные консультативные услуги обратившимся гражданам.