Взяли на декретное место потом перевели новую должность будет оно являться декретным

Если у заместителя подошел период отдыха в связи с поздним сроком ожидания малыша (беременности), а постоянная сотрудница еще на вышла, то заместителю положены и отпуск, и выплаты. Даже если женщина устроилась на декретную должность по срочному договору, она имеет право на пособие по беременности и родам от организации.

Можно ли с декретной ставки уйти в декрет

1. Заместитель продолжает работать на своей должности (по бессрочному договору) и в дополнение исполняет обязанности ушедшей в декрет. Тогда с работником заключается дополнительное соглашение с указанием обязанностей и оплаты.
2. Заместителя переводят с его должности на декретную должность по приказу о временном переводе. Зарплата будет начисляться согласно выполняемой работе. После выхода основной сотрудницы из декрета заместитель вернется к своим обязанностям.

По общему правилу по соглашению с работником перевести его на другую работу можно на срок до 1 года. При этом он освобождается от обязанностей по своей должности на время перевода. Однако если вы переводите работника для замещения временно отсутствующей работницы, находящейся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, то срок перевода может быть больше. То есть вплоть до выхода на работу временно отсутствующего сотрудника (Статья 72.2 ТК РФ).

Уход в декрет с декретной должности

Здравствуйте, 30 июня ухожу в декрет с декретной должности, трудовой договор до момента выхода основного работника, основной работник выходит ещё не скоро. Работодатель говорит что вместе с заявлением на декрет я должна написать заявление на увольнение, законно ли это? И как мне защищаться?

• По окончании декретного отпуска. Чтобы продлить срок действия срочного договора до момента родов, руководству потребуется письменное заявление сотрудницы и медицинская справка, что является подтверждением ее беременности.
• Если работница отлично влилась в коллектив и проявила свою компетентность, замечательно выполняла обязанности, то руководство может не только предложить ей перевод на свободную должность, что соответствует ее квалификации, но и взять сотрудницу после возвращения из декрета.

Когда берут замену на декретное место

В этом случае руководитель обязан уведомить сотрудника о грядущих событиях не менее чем за два месяца. В период декретного отпуска сотрудника в штатном расписании предприятия могут потребоваться изменения, в ходе которых закрепленная штатная позиция может быть сокращена.

Оформляя увольнение декретницы в порядке перевода, нужно быть очень осторожным и соблюдать все предписания закона. Лучше потребовать у сотрудника предоставить письменное подтверждение тому, что он буде взят на другую работу в другую организацию на устраивающую его должность, ведь увольнение человека, находящегося в декретном отпуске без дальнейшего его трудоустройства и отказ от произведения ежемесячных выплат карается законом. О правовых последствиях незаконного перевода или увольнения читайте тут.

Особенности перевода декретницы на другую должность внутри компании

Перевод работницы в период декрета в другую организацию также не возбраняется законодательством. Если декретница нашла себе новую работу в период отпуска, она может обратиться к своему текущему работодателю и написать заявление с просьбой о переводе. После одобрения заявления и создания приказа, декретница будет уволена с текущей должности и сможет перейти на другую работу. Бывший работодатель в таком случае освобождается от обязанности выплачивать работнице ежемесячное пособие, но работник имеет право на продолжение получения выплат уже от нового работодателя.

«а предлагает как единственно возможный вариант переход на декретную должность.» — а вот тут не всё просто. Лично я как и многие кадровики и юристы считаю эти должности НЕ ВАКАНТНЫМИ и предлагать их сокращаемым нельзя. Но имеется судебная практика, как поддерживающая эту точку зрения, так и нет. Есть решения судов, когда признавали это не законным, т.е. работодатель должен предлагать все должности. На резонный вопрос, об увольнении при выходе основного работника, данные «умные» товарищи тактично молчат.

Переход с бессрочного трудового договора на декретную должность

«Моя должность попадает под сокращение. Имеющиеся (по-логике) вакантные места работодатель сознательно придерживает (не пришла «штатка», или же они сразу сокращаются) , а предлагает как единственно возможный вариант переход на декретную должность.» — сокращение производится на основновании УТВЕРЖДЁННОГО ШР, только после этого можно начинать процедуру сокращения, т.е. уведомлять Вас и предлагать вакантные должности, причём все соответствующие Вашей квалификации или нижестоящие. Так что лукавят что то работодатель.

Вдруг по своей безалаберности кадровики забудут прописать, что это срочный договор, а мне потом придется уходить. С другой стороны, проработав на должности старшего специалиста, возвращаться обратно на должность специалиста будет, можно сказать, понижением. И лучше тогда будет искать новую работу.

Повышение на декретную должность

я бы не советовала.вот я сейчас в декрете,на мое место посадили женщину с основного места.она понимает,что когда я выйду,она уйдет на вольные хлеба.а я ее терпеть не могу.хочу подлянку сделать,выйти скоро,ее уволят,а я либо дальше в декрет либо на другую работу)))

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Вопрос: Нахожусь в декретном отпуске

Нахожусь в декретном отпуске. В июне решила досрочно выйти (ребенку 1 годик), мой начальник сказал, что меня сокращают, так как с июня начнутся организационно-штатные мероприятия и предложил досидеть до 1,5 лет, но потом опять искать место. В период моего декрета на мое место взяли сотрудницу, а затем перевели на вакантную равнозначную должность и передали ей весь мой прежний функционал. Кроме того ситуация осложняется еще тем, что я до ухода в декрет находилась на одной должности, а выполняла работу по другой должности, а сейчас мне просто предлагают освободить место. Я знаю, что это незаконно. Как быть в подобной ситуации, как быть с прежним функционалом работы? Будет ли у меня возможность заниматься прежними обязанностями?

Любой приличный работодатель, если у него будет возможность, оставит хорошего сотрудника в штате. Если будет возможность. Ну сами подумайте, как Вам могут пообещать ,что оставят? Никак. В нашей стране за завтрашний день отвечать сложно, не то что за перспективу в 1,5 -3 года. Да и в любом случае это обещание ничего не стоит, это всего лишь слова. Наоборот работодатель поступает честно и не дает невыполнимых обещаний.

Взяли на декретное место потом перевели новую должность будет оно являться декретным

Мне сразу сказали, что на свою должность. Я конечно расстроилась, но мне предложили придумать себе занятие в фирме:). Я уперлась рогами:004:, сказала, что вернусь на свое место. мне еще 3 месяца морочили голову с предложениями разных работ в разных отделах фирмы. В итоге: я вернулась на свое место, а одна из девочек в день моего выхода написала заяву на увольнение (она ждала меня и у нее было предложение по смене места работы).

Увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением случая ликвидации организации). В связи с этим сокращение должности такой женщины неправомерно. Расторжение срочных трудовых договоров работников, временно занимающих эти должности, до истечения срока трудового договора также неправомерно.

Оформление сокращения

Ответ: Отличие сокращения численности работников от сокращения штата законодательно не закреплено. Как правило, сокращением численности считается уменьшение количества единиц по соответствующей должности (специальности). Сокращением штата считается сокращение должности.

Какие выплаты положены? Следует понимать, что срочный трудовой договор на декретной ставке истекает для «временного» с возвращением основного работника. Поэтому компания никаких обязательств, кроме как оплаты отпуска по беременности и родам (статья 13.1 закон 255-ФЗ), перед лицом новой забеременевшей сотрудницы не несет.

Декретный отпуск на временной должности

Как уйти в декрет с декретного места, и оформляется ли вообще подобное? Если вас интересуют ответы на эти вопросы, то наша статья написана именно для вас. Что такое декрет? Работница на декретном месте имеет такое же право на декрет как и основная сотрудница Для начала, до того как обсуждать, можно ли уйти в декрет с декретного места, давайте поговорим о том, что же такое, собственно «декрет» и как он оформляется. В законодательстве такого понятия не существует, под декретом обыватели обычно понимают период временной нетрудоспособности по беременности и родам, который, как правило, сотрудницам оформляют на тридцатой неделе беременности.