Премия к празнику при неполном рабочем дне

Если такого условия не будет, то работники смогут претендовать на получение данных выплат от работодателя даже в том случае, если компания претерпевает серьезные экономические трудности или у нее отсутствуют необходимые средства на выплату. Так, в одном деле суд установил, что Положение о премировании содержало только показатели премирования и не ставило выплату премии в зависимость от финансовых показателей компании.
Поскольку никаких нареканий к работе сотрудника не было, то суд удовлетворил его требования (определение Пермского краевого суда от 02.09.2013 по делу № 33-8152/2013). И наоборот, в другом деле суд отметил, что в Положении о премировании работников компании основанием для выплаты премий было указано наличие у организации финансовой возможности. Соответственно отсутствие такой возможности могло являться основанием для невыплаты премии.

Премия к празнику при неполном рабочем дне

А у первого вашего работника в расчетный период попадут только время и выплаты с момента, когда он начал работать у вас по трудовому договору. На коэффициент повышения корректируются только фиксированные доплаты В расчетном периоде произошло повышение зарплаты в целом по организации.

Премия к празнику при неполном рабочем дне

Следовательно, если в организации существует полажение по оплате труда и положение о примировании, и должность данного сотрудника существует в данных локально-нормативных актах, то премию сотруднику необходимо выплачивать исходя их фактически отработанного времени.

Можно ли сотруднику, находящемся в декретном отпуске по уходу забенком до 1, 5 лет, на неполном рабочем дне начислять премию

Если расчетный период отработан не полностью, то премия за рабочий период, выходящий за пределы расчетного, учитывается при расчете отпускных пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, даже если была начислена с учетом времени, отработанного в рабочем период е п. 15 Положения .

Отпускные расчеты

Немаловажное значение имеет указание в положении об оплате труда (о премировании), что премия выплачивается работнику при наличии у компании экономических возможностей. Если такого условия не будет, то работники смогут претендовать на получение данных выплат от работодателя даже в том случае, если компания претерпевает серьезные экономические трудности. Так, в одном деле суд установил, что Положение о премировании содержало только показатели премирования и не ставило выплату премии в зависимость от финансовых показателей компании. Поскольку никаких нареканий к работе сотрудника не было, то суд удовлетворил его требования (определение Пермского краевого суда от 02.09.2013 по делу № 33-8152/2013). И наоборот, в другом деле суд отметил, что в Положении о премировании работников компании основанием для выплаты премий было указано наличие у организации финансовой возможности. Соответственно отсутствие такой возможности могло являться основанием для невыплаты премии. В связи с этим требования работников были отклонены (определение Калужского областного суда от 11.07.2013 по делу № 33-1737/2013). К аналогичному выводу пришел и Московский городской суд в определении от 08.11.2012 по делу № 11-26313.

Каков порядок выплаты премии при неполном рабочем времени

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Законодательство не требует при установлении порядка начисления премий предусматривать обязательное использование формулировки «за фактически отработанное время».
Начисление премии пропорционально отработанному работником времени либо ее начисление без учета отработанного времени влияет лишь на размер учитываемой при исчислении среднего заработка суммы премии, но не на саму необходимость ее учета в составе среднего заработка. Формулировка норм Положения об оплате труда, приведенная в вопросе, не противоречит законодательству.

В связи с замечаниями аудиторов бухгалтерия просит внести изменения в формулировку той части положения об оплате труда, которая касается оснований ( — за интенсивность и высокие результаты работы — ) начисления единовременной премии работникам

Расчет отпускных осуществляется с учетом премии в том случае, если таковая предусмотрена в коллективном договоре или нормативных постановлениях предприятия. Размер ее будет зависеть от трудовой деятельности работника и наличия у него пропусков рабочих дней.

ТРУДОВОЙ КОНСУЛЬТАНТ

• Также предусмотрено, что при подсчёте сверхурочных часов работа в выходные и нерабочие праздничные дни, произведённая сверх нормы рабочего времени и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха, не учитывается (ст.152 ТК РФ).
• Когда на выходные и нерабочие праздничные дни приходится часть рабочего дня или смены, то в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в эти дни (ст.153 ТК РФ).
• О том, когда устанавливается неполное рабочее время, рассказывается в статьях «В каких случаях устанавливается неполное рабочее время?» и «Сокращенная продолжительность рабочего времени (нюансы)». О сверхурочной работе можно прочитать в статье «Сверхурочная работа по ТК РФ — продолжительность и оплата».

Бесплатная юридическая помощь

По просьбе учащихся работа на условиях неполной рабочей недели может устанавливаться на основании п. 12 Положения о порядке и условиях добровольного труда учащихся общеобразовательной и профессиональной школы в свободное от учебы время, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Гособразования СССР, Секретариата ВЦСПС и Секретариата ЦК ВЛКСМ от 3 июня 1988 г. № 343/90-01-490/25-01/17-30/43/34-а.

Режим неполного рабочего времени

Что касается оплаты ночных часов работы, согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Новшества в оплате работы в выходные, праздники и ночное время

Не забывайте, чтобы включать в расчет среднего заработка можно только те премии, которые выплачиваются сотрудникам «за труд». Например, премию к юбилейной дате нельзя считать премией, связанной с выполнением трудовой деятельности, независимо от того, указана она в локальных нормативных актах компании или нет. Соответственно премии такого характера в расчет среднего заработка не включаются.

Премия к празнику при неполном рабочем дне

Пример 6. С 01.04.2015 в учреждении установлен режим неполного рабочего времени: рабочий день сокращен на два часа, то есть рабочая неделя стала 30-часовой. Оклад сотрудника составляет 25 000 руб. С 05.05.2015 по 08.05.2015 он уходит в отпуск. Рассчитаем сумму отпускных за четыре дня.
Согласно ст. 139 ТК РФ и п. 4 Положения N 922 расчетным является период с 01.05.2014 по 30.04.2015. Данный расчетный период отработан полностью, в нем нет периодов времени, которые указаны в п. 5 Положения N 922.
Фактически начисленный сотруднику заработок за этот период составил 293 857,14 руб. (25 000 руб. x 11 мес. + 18 857,14 руб.), где 18 857,14 руб. — заработная плата за апрель, рассчитанная исходя из оклада сотрудника при режиме неполной рабочей недели (25 000 руб. / 175 ч x 132 ч).
Средний дневной заработок сотрудника будет равен 835,77 руб. (293 857,14 руб. / 12 мес. / 29,3 дн.). Таким образом, отпускные составят 3343,08 руб. (4 дн. x 835,77 руб.).

Особенности оплаты труда в режиме неполного рабочего времени (Соболева Е

Затем на основании заключенного дополнительного соглашения об установлении неполного рабочего времени. Поскольку унифицированной формы этого документа нет, вы можете составить его в свободной форме. Делать какие-либо записи в трудовой книжке сотрудника при этом не нужно.

Работа на неполный день, на половину ставки

1. Составление приказа, об установлении режима рабочего времени, в котором будет четко прописан данный диапазон с учетом перерыва на обед;
2. Вместо 8 отработанных часов, в табеле необходимо указать 7, а для работников на неполном рабочем дне вместо 4, поставить цифру 3.

Расчет зарплаты при неполном рабочем дне

• В его трудовом договоре указан оклад, в который не включили такие обязательные отчисления как налоги, взносы, страховые отчисления и прочее;
• Если человек трудится по совместительству неполный рабочий день с гибким графиком;
• Если на протяжении месяца работник уходил на больничный, даже при работе на полставки он на практике получит меньше, чем обещано законом.

Минимальная зарплата неполный рабочий день: особенности расчета