Ежегодный отпуск после декретного отпуска как посчитать дни

Как оформляется ежегодный отпуск после декретного: расчет отпускных и документация

Во время нахождения в декрете по уходу за ребенком, женщина получает пособие, которое ФСС назначает до исполнения ребенку 1,5 лет ребенка. В связи с этим, «детский отпуск» условно делят на две части – до 1,5 лет и до 3 лет. Однако ТК РФ сегодня не разделяет материнский отдых, предписывая оформление заявление на предоставление отпуска сразу до 3 дет.

В соответствии с ТК РФ декреты по БиР и по уходу за ребенком включаются в общий трудовой стаж женщины. Исходя из этого, стоит сделать вывод о том, что после выхода из декрета сотрудница не становится вновь принятой, следовательно, ей не обязательно отрабатывать минимум 6 месяцев для очередного отдыха.

Когда положен отпуск после декретного отпуска

Женщины после окончания декрета, не приступая к своим трудовым обязанностям, имеют право на оформление дополнительных оплачиваемых 1,5 или 3 лет по уходу за ребёнком. При этом расчет выплат до 1,5 лет происходит исходя из базовой основы среднедневного заработка, а до 3 лет – из учета 40 процентов от средней оплаты труда. Немногие женщины знают о своих правах, что после декретного отпуска можно брать очередной отпуск.

При оформлении отпуска существуют некоторые нюансы, которые заключаются в том, что при наличии неиспользованного отпуска, полагающегося до декрета, работница имеет право его использовать, прибавив к декретному. При этом следует продлить сначала первый отпуск, а затем второй. На каждое событие следует отдельно писать заявление работодателю.

Ежегодный отпуск после декретного

Декрет отсчитывается с 30 недели беременности, если женщина вынашивает одного ребенка, и с 28 недели при вынашивании двойни. Декретный отпуск при вынашивании двойни увеличивается на 84 дня до родов и 110 дней после. Сотруднице в этот период по статьям 255 и 256 ТК РФ полагается денежная выплата.

Молодая мама Кашина В.В. сидела в декретном отпуске до 04.02.16 и должна была выйти на свое рабочее место 05.02.16. Но Кашина В.В. решила взять 12 календарных дней за счет оплачиваемого отпуска. Из 12 календарных дней 10 рабочие, их и нужно оплатить работодателю.

Адвокатское бюро

Юка,а почему вы прибавляете их к 02.08.2012? Может я что-то не поняла…Тоже сейчас пытаюсь разобраться с подобными расчётами. Мазухина_Анна 2015-07-07 11:06 «Юка,а почему вы прибавляете их к 02.08.2012?» Потому что это первый день следующего рабочего года, который бы начался, если бы не было периода, не включаемого в отпускной стжа (отпуска по уходу).

Я нашла програмки хорошие по подсчета количества дней между заданными датами, он-лайн калькуляторы дат .Поищи, очень помогают. hr_mkmail.ru 2020-02-04 12:05 Здраствуйте! Подскажите пожалуйста, как посчитать мне период отпуска и колличество дней отпуска, для сотрудницы вернувшейся из декретного отпуска и желающей пойти в отпуск ))) на данный период Вот такие есть данные: за период 08.02.2011 — 07.02.2012 — был отпуск 7 дней с 16.01.2012 по 02.05.2013 — отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет , но вышла она раньше 05.11.2012 далее были предоставлены отпуска: 03.06.2013 — 17.06.2013 — 14 дней 01.08.2013 — 14.08.2013 — 14 дней 16.06.2014 — 29.06.2014 — 14 дней 04.08.2014 — 17.08.2014 — 14 дней 15.04.2015 — 28.04.2015 — 14дней 06.07.2015 — 19.07.2015 — 14 дней сейчас она хочет идти в отпуск с 08.02.2020 — 21.02.2020 Подскажите пожалуйта, какой будет период и сколько дней положенно или остаток.

Отпуск после декретного отпуска: период, расчет

По закону сотрудница, которая вышла из декретного отпуска, может взять дни неиспользованного отдыха. Согласно ст. 260 ТК РФ, трудовые отгулы предоставляются до или после того, как женщина ушла на больничный по беременности. Отпуск можно взять и за будущий трудовой год, если:

Беременной сотруднице полагается 140 дней отдыха: половина до родов и остаток после них. Далее предоставляется отпуск по уходу за младенцем на 1,5 года с возможностью продления до 3 лет. Отсчет начинается с 30-й недели беременности, если женщина ожидает двойню — с 28-й. Во втором случае предусмотрен отдых на 86 дней до и 110 суток после родов. За все эти периоды положена денежная выплата (ст. 255, 256 ТК РФ). Но сотрудница может продолжать работу, не уходя в декрет. Размер пособия значительно меньше, чем уровень зарплаты, поэтому многие мамы трудятся вплоть до родов, а сразу после них возвращаются. Работодатель не имеет права сокращать, регулировать или вообще отменять декрет.

Что надо знать об отпуске после декрета

Разумеется, служащая вправе отказаться от положенных ей дней – как часто и происходит, потому что заработная плата, особенно неофициальная, зачастую оказывается гораздо больше пособия – и взять лишь необходимый минимум, а уход за ребенком доверить няне или родственникам. К слову, отпуск по уходу за малышом могут брать не только молодые родители – мама и папа. В него могут отправиться также бабушки и дедушки, только необходимо будет представить на рабочем месте справку о том, что больше никто из членов семьи такой возможностью не воспользовался.

По закону сокращать срок отпуска работодатель не имеет права – поскольку это относится к ухудшению условий труда, что является незаконным. Также он не имеет права диктовать работнику, когда тому уходить на отдых, вызывать его на работу раньше срока без согласия самого работника и так далее.

Предоставление ежегодного отпуска после декрета на примерах

Здесь говорится, что если в расчетном периоде не было заработка, отработанных дней или он полностью состоял из исключаемого времени (ухода за ребенком до 3 лет таковым является), то за расчетный срок для среднего заработка можно более ранний период, предшествующий декрету.

1. Определить количество неиспользованных дней на дату перед началом декретного по беременности.
2. Рассчитать число дней за больничный по беременности (уход за ребенком права на отпуск не дает).
3. Сложить результаты расчетов, сумма дней и будет являться тем временным промежутком, который может быть присоединен к закончившемуся декрету.
4. Если он окажется меньше 28, а женщина хочет отдохнуть полную продолжительность, то работодатель должен авансом ее предоставить, несмотря на стаж.

Ежегодный отпуск после декретного отпуска

Соответственно, в расчет отпуска после декретного отпуска войдут:

• заработная плата;
• производственные премии и премии за экономию;
• доплаты и надбавки;
• вознаграждения по итогам годовой работы и за выслугу лет;
• индексация;
• районные коэффициенты;
• пособие по временной нетрудоспособности;
• выплаты за время, в течение которого за работником сохранился средний заработок.

Можно, конечно, попробовать взять и все двадцать восемь, но хождение в отпуск в кредит, как и кредит финансовый, чревато тем, что долги придется отдавать рано или поздно: или сидеть без отдыха довольно долго, или выплачивать компенсацию при увольнении. Ежегодный отпуск после декретного Собираясь оформлять свое отсутствие на работе документально, необходимо помнить, что беременным женщинам предоставляют дополнительные льготы: такая сотрудница может попросить календарный отпуск сразу до декрета или сразу после. При этом до декрета она могла отработать сколько угодно времени: хоть две недели, хоть два дня – работодатель не имеет право отказать беременной и должен предоставить и оплатить календарный отпуск в удобное ей время.

Ежегодный отпуск после декретного отпуска как посчитать дни

Прошу проконсультировать. Работаю в организации с 19 марта 2010г. 23 марта 2015г. ухожу в отпуск по БиР. На сегодняшний день 20.01.15 у меня есть 40 дней неотгуленного отпуска за 2013-2014г. Плюс, если я правильно понимаю, после 19 марта у меня есть право на 28 дней отпуска за 2015г. Написала заявление на предоставление отпуска с 09.02.15 по 23.03.15 на 42 дня. Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении 42 дней и предоставить только 28 за 2014г? или только 28 за 2015г? Есть ли какие-то рычаги влияния на работодателя, например за непредоставление отпуска в 2014г.? По факту выхода из декрета вероятнее всего меня просто уволят, оставлять неотгуленный отпуск мне совершенно невыгодно, как и брать его сразу после отпуска по БиР.

напишите заявление на выход из отпуска по уходу и уход в очередной отпуск СЕЙЧАС: укажите желаемую дату начала очередного отпуска — следующий день после исполнения ребенку 1,5 лет, и количество дней отпуска, которое хотите использовать, плюс заявление, что с такой-то даты (следующий день после окончания очередного отпуска) просите снова предоставить отпуск по уходу за ребенком таким-то.

Когда положен и как оформляется очередной отпуск после декретного отпуска

Кроме того, возможна ситуация, когда женщина решила уволиться из организации сразу же после декрета, но предварительно отгуляв календарный отпуск, положенный ей. Здесь, вероятнее всего, она получит компенсацию за те дни, которые были ею неиспользованы. В данном случае небольшая выгода состоит и в том, что трудовой стаж увеличится на несколько недель.

Любой работодатель может самостоятельно увеличить продолжительность ежегодного отпуска своих подчиненных. Для этого ему необходимо сделать соответствующие пометки в документации организации, где содержится информация об отпуске работников. А вот сократить календарный отпуск руководство любого предприятия права не имеет. Сокращение дней отпуска работника (хотя бы одного дня) является нарушением закона, за что придется понести ответственность работодателю.