Образец приказа увольнения по сокращению штата

Приказ об увольнении по сокращению штата (образец)

В соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ стороны расторгаемого трудового договора могут договориться о досрочном его прекращении (ранее истечения обязательного двухмесячного срока предупреждения об увольнении). В этом случае в приказ о сокращении вносится информация о досрочном увольнении и о выплате дополнительной компенсации работнику, исчисленной пропорционально не отработанным до первоначальной даты дням.

Приказ об увольнении по сокращению штата

Прежде, чем увольнять работника по сокращению штата, ему необходимо предложить вакантные места в организации, подходящие под уровень его знаний, умений и квалификации. Если таковых вакантных мест нет, или имеющиеся места не устраивают работника, его увольняют. При этом он может рассчитывать на получение выходного пособия и компенсации неиспользованного отпуска.

Порядок размещения реквизитов и образец приказа об увольнении по сокращению штата работников

1. Наименование и код ОКПО организации.
2. Дата увольнения сотрудника.
3. Данные сотрудника – Ф.И.О., табельный номер, подразделение, в котором он работал, должность, квалификация и размер заработной платы.
4. Причина увольнения – в данном случае в связи с сокращением штата.
5. Номер и дата приказа о проведении сокращения штата.
6. Номер и дата вручения сотруднику извещения об увольнении.
7. Номера и даты вручения предложений о переводе на другую должность внутри организации и регистрация факта отказа.
8. Номер и дата мотивированного мнения профсоюза по поводу увольнения.

Образец приказа об увольнении по сокращению штата

Иногда сотрудник по тем или иным причинам отказывается подписывать уведомление. В этом случае администрация инициирует составление акта, который фиксирует отказ работника подписать уведомление. Такой акт подписывает должностное лицо, например, начальник отдела кадров и два свидетеля. Затем уведомление вместе с актом направляются по почте на домашний адрес сотрудника (обязательно с описью вложения). Образец такого акта приведен ниже.

Приказ об увольнении по сокращению штата

Работодатели предпочитают при составлении приказа об увольнении по причине сокращения штата использовать унифицированный бланк Т-8. Хотя эта форма уже не является обязательной к применению, всё же она самая удобная из всех, которые можно было бы придумать. Именно такая форма используется во многих кадровых программных продуктах.

Образец приказа увольнения по сокращению штата

При желании, работодатель легко может издать приказ в свободной форме, естественно, соблюдая все правила. Что касается разделов приказа о сокращении, то в документе обязательно должна быть так называемая «шапка», а также блок приказа, в котором руководитель указывает свое решение.

Увольнение в связи с сокращением численности или штата

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока. В этом случае производится выплата дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до увольнения (ст. 180, ч. 3 ТК РФ).

Образец приказа об увольнении по сокращению штата, правила его оформления

Перед оформлением приказа об увольнении работодатель обязан проинформировать сокращаемого сотрудника о предстоящем событии письменно. Если есть вакантная работа, подходящая под уровень знаний и умений увольняемого, то ее нужно в письменном виде предложить сотруднику. Читайте также статью: → «Увольнение по сокращению: подготовка документов, выплаты».

Увольнение сотрудника при сокращении численности или штата

В графе 4 количество штатных единиц по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы, с учетом особенностей работы по совместительству, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и пр.

Как составить приказ об увольнении по сокращению штата: образец, формы и какие документы нужны в связи с уменьшением

• название и код ОКПО компании;
• дата сокращения работника;
• информация о работнике – фамилия, имя, отчество, табельный номер (при наличии), подразделение, в котором человек трудился, название должности, размер заработной платы и квалификационный уровень;
• причина расторжения трудовых отношений – в этой ситуации указывается, что увольнение происходит из-за оптимизации штата;
• номер и дата приказа о планируемом сокращении;
• указывается, кто принимал решение об увольнении;
• номер и дата получения уведомления работником о грядущем увольнении;
• дата и номер получения предложения сотрудником об иных вакансиях и регистрация отказа от них;
• дата и номер письма профсоюзной организации с мотивированным мнением об увольнении.

Как уволить при сокращении штатов — образец приказа

Сокращение штата организации – процедура, которая в обязательном порядке должна быть оформлена в соответствии с требования ТК РФ. То есть должен быть приказ, на основании которого сокращается штатный состав предприятия с обоснованием этого, должны быть письменные уведомления работников о предстоящем увольнении по сокращению штата, в штатное расписание вносятся соответствующие изменения, оформляется приказ об увольнении с указанием правильной статьи Трудового кодекса РФ, а также работник получает все полученные выплаты и выходное пособие.

Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата

Если трудовой договор расторгается по соглашению с работником до истечения срока предупреждения об увольнении, ему выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения указанного срока (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Увольнение по сокращению штата

Размер пособия при увольнении по сокращению штата рассчитывается в общем порядке, установленном статьей 139 ТК РФ. В качестве дополнительной компенсации при увольнении по сокращению может быть выплата, которая полагается сотруднику в случае его письменного согласия на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении.

Приказ об увольнении по сокращению штата

В строке ниже нужно также привести документы, подтверждающие право на оформление приказа об увольнении, в их числе — приказ о сокращении штата и внесении изменений в штатное расписание, уведомление работника о сокращении, предложение другой работы (если такое было возможно).

Увольнение в связи с сокращением штата: выплаты при увольнении, приказ, уведомление

• Заработная плата за дни, отработанные в месяце увольнения.
• Компенсация за неиспользованный отпуск (за каждый день), бывают случаи, когда сотрудник использовал отпуск авансом, тогда производится перерасчет и излишне уплаченная сумма отпускных удерживается при выплате окончательного расчета.
• Выходное пособие выдается увольняемому в размере 1 среднего месячного заработка, также может быть выплачет еще 1 средний месячный заработок, если сотрудник не будет сразу трудоустроен на новое место работы, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения.