Принят на испытательный срок запись в трудовой

Содержание

В соответствии с разделом 6 Инструкции, запись в трудовую книгу прием на работу в связи с переводом из другой организации должна обязательно содержать информацию, в каком порядке осуществлялся перевод. В графу третью вносятся данные, был ли перевод осуществлен по просьбе работника, либо сотрудник согласился на предложение работодателя.

Правильное оформление трудовой книжки во время прохождения испытательного срока

По статье 67 ТК работник, на которого не был зарегистрирован письменный трудовой договор, считается приступившим к работе, если поступило распоряжение нанимателя. В этом случае назначение периода испытания оформляется в виде дополнительного соглашения. Причем составлено оно должно быть до начала работы и только при согласии сотрудника.

Рекомендации по оформлению испытательного срока при срочном трудовом договоре

Если, например, сотрудница не прошла испытательный срок, в трудовой книжке нужно сделать запись только при условии, что она проработала в компании больше пяти дней. Если срок работы новичка составил менее 5 дней, то трудовая книжка возвращается работнику без внесения изменений (ч. 2 ст. 66 ТК РФ, постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 13.05.2011 №18АП-3566/11). Таким образом, испытательный срок вносится в трудовую книжку, если период испытания продолжался более 5 дней.

Испытательный срок: записываем в трудовую книжку

Доказательств должно быть не менее трех. К приказу прилагают документы, которые учитываются при решении вопроса о том, как сделать соответствующую запись в книжке после прохождения испытательного периода. Если сотрудник не выходит на работу после того, как получил сообщение о прекращении сотрудничества, ему высылают уведомление с просьбой забрать трудовую и получить расчет.

Нюансы занесения записи в трудовую книжку во время испытательного срока

А вот если, человек не прошел срок испытания, тогда запись об увольнении несколько отличается, если бы он расторгнул договор по собственному желанию. Если результаты испытания не удовлетворили работодателя, тогда он может досрочно расторгнуть договор с совместителем, заранее предупредив его в письменной форме и указав причину увольнения, согласно статье 77 ТК РФ. В этом случае производится запись: «Уволен по причине неудовлетворительного испытания», и указывается соответствующая статья ТК.

Запись в трудовой книжке о приеме на работу с испытательным сроком

Временная работа получило свое окончательное законодательное закрепление совсем недавно. Еще десять лет назад такой вид занятости не признавался творцами права как существующий Что представляет из себя такая временная работа? Как правило, под этим понятием отождествляют временное замещение одного сотрудника другим, в результате длительной командировки, отъезда, перевода и так далее.

Заполняем трудовую по факту приема на временную работу и на испытательный срок

Порядок заполнения трудовой книжки — это последовательность действий при внесении записей в основной документ о трудовом стаже работника. Как заполняется трудовая книжка, кто вносит записи и в какой последовательности — читайте в нашей статье и смотрите образцы записей.

Пример записи в трудовой книжке об испытательном сроке

Соответственно, проведенный на предприятии период не может учитываться, как официальный, и оплата за него может не начисляться. Подобный прием довольно часто используют недобросовестные руководители, которые занимаются тем, что пользуются «бесплатной» рабочей силой в лице принятых на испытательный срок работников. Соискатель должен лично проверить факт наличия записи и лишь с таким условием возможно подписание трудового договора.
Каким сотрудникам нельзя устанавливать испытание при приеме на работу Как правильно указать причину увольнения сотрудника, проходящего испытательный срок, в трудовой книжке? Чаще всего, ответственные за ведение трудовых книжек работники ссылаются на пункт трудового договора, в котором прописаны условия прохождения испытательного срока.

Рекомендуем прочесть:  Жилище программа молодая семья

Испытательный срок при приеме на работу запись в трудовой книжке

Однако следует учитывать, что запись о неудовлетворительной работе может быть официально учтена лишь в случае, когда для этого имеются веские причины. Подробнее об испытательном сроке читайте здесь: К подобным ситуациям могут относиться случаи, когда по вине работника, проходившего испытательный срок, компания понесла существенные финансовые потери, сотрудник был замечен в серьезном нарушении уставных документов или самого Законодательства.

Принят на испытательный срок запись в трудовой

Если работодатель отказывает в этом праве, «вооружившись» Трудовым законом и «подковавшись» трудовым договором, заверенным печатью организации, а также копией с трудовой книжки с записью о приеме на работу, обманутый сотрудник, может подавать исковое заявление в суд: 88% из ста – это выигрышное дело. Остальные 12% — неудачное столкновение с коррупцией на местах.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника — процедура оформления

Испытание при приеме на работу является дополнительным условием трудового договора, которое может включаться работодателем в трудовой договор только с согласия работника. Как правило, основанием для этого является проверка знаний и профессионализма работника, а также его соответствия порученной работе. Включение в трудовой договор условия об испытании регулируется ст. 70 ТК РФ. Надо заметить, что установление испытательного срока не обязанность, но «добрая воля» работодателя. И данную волю необходимо зафиксировать с указанием начала и окончания испытательного срока. К тому же в договоре необходимо отметить, что на период испытательного срока на работника распространяются все льготы и гарантии, установленные законодательством или локальными нормативными актами работодателя.
Законодатель предоставил работодателю возможность устанавливать для руководителей «высшего звена» более продолжительный срок испытания. Так, например, для руководителей организации, их заместителей, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера, руководителей филиалов и иных обособленных структурных подразделений срок испытания может длиться до 6 месяцев.
Итак, вы определились с выбором потенциального сотрудника, договорились с ним об испытательном сроке, решили вопрос о заработной плате. Стоп! Гарантирую, что в этот момент вы сказали работнику: «Уважаемый N, пока Вы на испытании, Ваш оклад будет составлять 70% от того, что получают другие работники нашей организации». А он, конечно, согласился. И данное положение вы, как законопослушный работодатель, включили в трудовой договор. И зря. Ведь на работника во время испытания распространяются ВСЕ льготы и гарантии. А это значит, что размер его должностного оклада (по принципу «за равный труд — равную оплату») должен совпадать с размером оклада любого сотрудника вашей организации, находящегося на такой же должности. Предвидя следующий вопрос, сразу же поясню: законодатель не ограничивает работодателя в издании локальных нормативных актов. Одним из таких актов является «Положение об оплате труда». В нем, к примеру, можно оговорить надбавки и премии к окладу за стаж работы в организации, лестные отзывы клиентов, выполнение особо важных заданий руководства, а также материальную помощь к отпуску, по болезни, к рождению ребенка, свадьбе, ремонту, в целях снижения ущерба при пожаре и проч.
То есть новый сотрудник получает должностной оклад, а остальные — оклад плюс надбавки, премии и материальную помощь. Никому не обидно, и при этом вполне законно.
Работодатель обязан заключать трудовые договоры со всеми сотрудниками. Поверьте, это не лишнее. Однажды в судебном процессе автору довелось услышать доводы ответчика (бывшего работника): «Я ушел из выставочного помещения, оставив все рекламные материалы, проспекты и другое имущество, потому что мой срок предупреждения об увольнении закончился и я был вправе больше не работать. А то, что все украли, — не моя вина, поскольку я никому ничего не должен был передавать». Логика проста — что не закреплено в трудовом договоре, то и не является обязанностью работника.
Остановимся более подробно на правах работника и работодателя при расторжении трудового договора в период действия испытательного срока. Надо заметить, что и у того и у другого субъекта отношений появилась возможность его расторжения в более короткие сроки. Предупредив письменно за 3 дня, любая из сторон вправе расторгнуть договор. Только работодатель должен обосновать свое решение (ст. 71 ТК РФ). Правда, в законе не сказано, что обоснование обязательно должно быть в письменной форме.
Такая позиция законодателя приносит работнику лишь положительные эмоции. Что же касается работодателя, то ему за 3 дня придется дать распоряжения бухгалтеру, чтобы рассчитать работника полностью, включая выплату компенсации за неиспользованный отпуск; кадровику — оформить увольнение (издать приказ, внести запись в трудовую книжку, собрать с работника все необходимые подписи и, что важно, найти другого работника). На все про все — 3 дня. А если в организации более тысячи сотрудников, на дворе лето — разгар отпусков, на испытательном сроке 27 человек, из которых 26 решили уволиться в один день?
Но в любой ситуации есть плюсы. Допустим, новый работник не устраивает вас по ряду причин. До истечения 3-х месяцев вы вправе, предупредив его за 3 дня, расторгнуть с ним договор. Для сравнения: чтобы расторгнуть договор с давно работающими, работодателю придется предупреждать их о своем намерении за 2 месяца. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и выплаты выходного пособия.
Еще один дельный совет: задумав расстаться с работником в период испытательного срока, тщательно собирайте документы и факты, касающиеся его соответствия данной должности, соблюдения режима рабочего времени, сохранения в тайне коммерческой информации (если вы подписали с ним обязательство о неразглашении), выполнения правил и положений, действующих в организации, и т.п. В дальнейшем, если работник обратится в суд, эти документально зафиксированные события помогут работодателю выиграть спор.
Испытание при приеме на работу имеет важное значение, но в некоторых случаях представляется излишним. Например, многие руководители организации принимаются на работу по конкурсу или на основании акта избрания. Поэтому положение, предусматривающее установление им шестимесячного испытательного срока, в сущности, неактуально.
Необходимо также отметить, что ранее при установлении испытательного срока он не мог быть продлен даже при взаимном согласии сторон. Однако теперь в ст. 57 ТК РФ предусмотрено, что условия трудового договора, в том числе и об испытании при приеме на работу, могут быть изменены по соглашению сторон в письменной форме.
Таким образом, испытательный срок может и должен в ряде случаев включаться в трудовой договор как дополнительное условие, тем самым гарантируя работодателю возможность присмотреться к новому сотруднику и в течение 3 месяцев сформировать мнение о его соответствии порученной работе.

Рекомендуем прочесть:  Что означает страховой стаж при расчете пенсии

Принят на испытательный срок запись в трудовой

Очень часто работодатели оперируют абсолютно ложным и не существующим в Трудовом кодексе понятием «договор на испытательный срок», вводя в заблуждение новых сотрудников. В этом случае, обе стороны подписывают два отдельных договора: один на срок длительности испытательного срока, второй – основной, бессрочный.

Принят на испытательный срок запись в трудовой

  • “шапка”, в которую вносится наименование работодателя с указанием организационно-правовой формы и реквизиты;
  • наименование документа;
  • дата составления уведомления, его номер;
  • ФИО стажера, его должность;
  • ссылки на документы, подтверждающие факт неисполнения трудовых обязанностей;
  • ФИО руководителя, его подпись;
  • печать компании;
  • графа для подписи непрошедшего стажировку.

Принят на испытательный срок запись в трудовой

Есть конечно, но Вы должны определиться в чём не прав работодатель. Если же Вы точно определили, что Ваши права нарушены, то есть сл. варианты:
1. Обратиться в прокуратуру с заявлением (можно по почте заказным письмом), указав о нарушении работодателя. Прокуратура проведёт проверку работодателя с привлечением трудовой инспекции и внесёт ему представление об устранении нарушений законодательства о труде. Будет наложен и административный штраф. При повторном нарушении руководитель работодателя может быть дисквалифицирован и даже привлечён к уголовной ответственности.
2. Если Вам не выплачивают зп, то согласно статье 236 ТК РФ и 237 ТК РФ, Вы имеете право требовать с работодателя выплаты Вам процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы за определенные периоды и компенсацию морального вреда. Данные требования желательно заявить сразу в суд, поскольку ТК РФ не предусматривает обязательного порядка досудебного урегулирования спора. Помните, что срок исковой давности по таким требования — три месяца с момента, когда Вам стало известно о нарушении Ваших прав.
Вариантов много.

Испытательный срок пишется в трудовую

Документальное оформление трудовых отношений происходит в соответствии со ст. 68 ТК РФ. После того, как сотрудник и работодатель договорились обо всех условиях, они заключают ТД, на основании которого работодатель составляет приказ о приеме на должность нового сотрудника. Условия приказа должны совпадать с условиями договора.

Возможна ли работа с испытательным сроком без оформления договора, законно ли это

Ссылка на основную публикацию