Запись в трудовой книжке увольнение по сокращению

Запись в трудовой книжке при сокращении штата

Трудовую книжку работника можно назвать своеобразным свидетельством о его стаже и трудовой деятельности. В этом документе работодателями фиксируются соответствующие сведения, являющиеся своего рода «визитной карточкой» каждого работника. В частности, в этом документе отражаются наименования организаций (или ФИО индивидуальных предпринимателей), в которых работал гражданин, основания его увольнений, поощрения и прочие важные события. Важно учитывать, что порядок включения сведений в трудовую книжку строго регламентирован законодательством РФ. К примеру, если работник уволен по сокращению штата организации, то запись в трудовой должна отражать основание «по сокращению штата».

Запись в трудовой книжке об увольнении при сокращении: опираемся на «букву» закона

И в том и другом случае, эта возможность предусмотрена статьей 81 Кодекса о труде. Закон не вмешивается в хозяйственную необходимость работодателя изменять штат, но чтобы избегать недоразумений и судебных тяжб, ему тоже нужно учитывать требования Кодекса и ряда дополнительных законов.

Записи в трудовой книжке в связи с сокращением численности

Указанная формулировка записи об увольнении по сокращению в трудовой книжке до сих пор спорная. Так, важным является выполнение записей в точном соответствии с главным документом – Трудовым кодексом. В нем статья звучит как «сокращение численности или штата». Однако некоторые правоведы рекомендуют оформлять запись в одном из вариантов, который подходит к конкретному случаю.

Образец записи в трудовой об увольнении по сокращению штата

Образец записи в трудовой книжке по сокращении штата может быть полезен сотрудникам кадровых подразделений, поскольку даже незначительная ошибка в такой записи может повлечь недействительность всей трудовой книжки. О том, как правильно отразить увольнение в связи с оргштатными мероприятиями в трудовой, подробно рассказано в нашей статье.

Какую запись необходимо сделать в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата? Образец

Для того, чтобы восстановить свое финансовое положение, руководитель может принять решение по сокращению штата сотрудников. Как грамотно произвести увольнение по сокращению и какую запись необходимо внести в трудовой книжке, чтобы впоследствии не вступать в конфронтацию с бывшими работниками?

Запись в трудовой книжке увольнение по сокращению

В трудовую книжку работника запись о его увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ вносится на основании приказа (распоряжения) работодателя. При этом в зависимости от того, идет ли речь о сокращении штата или о сокращении численности работников организации, в разделе «Сведения о работе» трудовой книжки работника производятся следующие записи:

Пример внесения записи в трудовую книжку при сокращении штата работников и полезные образцы

Пример записи в трудовой при увольнении по сокращению штатов. Сотрудник экспедиционного отдела ЗАО «Ванахейм» Артищев Виталий Семенович, занимающий должность курьера, 17 апреля 2020 года был уволен в связи с сокращением численности. Все формальности соблюдены.

Увольнение в связи с сокращением штата: выплаты при увольнении, приказ, уведомление

Следующим шагом должно стать издание приказа о внесении изменений в штатное расписание. Данный приказ стоит зарегистрировать как приказ по основной деятельности. В нем нужно описать причины, по которым происходит сокращение штатов (если такой причиной стало принятие нормативно-правового акта, следует упомянуть и о нем), а также указать, какие именно должности попадают под сокращение.

Порядок увольнения по сокращению

• сотрудники, которые во время работы в фирме получили болезни или профессиональные травмы;
• лица, имеющие на иждивении 2 или более нетрудоспособных граждан;
• сотрудники, являющиеся единственными снабженцами семьи;
• инвалиды боевых действий;
• сотрудники, которые были направлены нанимателем на повышение квалификации.

Досрочное увольнение при сокращении штата

Здравствуйте! Я работаю в школе уже более 19 лет. Последние годы учителем рисования и воспитателем группы продленного дня.Имею 4 детей(3,10,14 и 18 лет).В апреле этого года меня ознакомили с приказом о сокращении ставки с сентября 2012-2013 уч.года воспитателя ГПД и предложили в этом же приказе работать учителем-психологом с 1 сентября.Я согласилась.С 26.06 по 13.09 нахожусь в очередном отпуске. 1 сентября мне сообщили,что работу учителя-психолога мне могут и не предоставить,объясняя это тем, что не знают подпишет ли департамент мне перевод так как я имею в дипломе дополнительную специализацию психология управления, а не педагог-психолог.Несколько лет назад по совместительству я работала психологом в этом образовательном учреждении.А на сегодня сложилась вот такая ситуация.6 сентября мне позвонили и предложили написать заявление об увольнении с должности воспитателя ГПД и написать заявление о просьбе приема на должность педагога-психолога на 0,5 ставки.Сегодня 7.09 мне надо отвезти это заявление, но я боюсь, что мое назначение висит в воздухе, а меня по моему же заявлению и уволят без всего что полагается если я попадаю под сокращение.Помогите пожалуйста. Что мне делать?Времени на раздумье совсем нет.Может следует написать заявление с другой формулировкой?

Увольнение по сокращению штатов пошаговая инструкция

По такому же принципу необходимо уведомить службу занятости населения. Уведомления утверждены постановления правительства в редакции №1469 от 24.12.2014 — при сокращении на предприятии за 2 месяца (скачать форму уведомления, согласно приложения №1) или при массовых увольнениях, то за 3 месяца (скачать форму, согласно приложения №2).

Увольняем в связи с сокращением

• 50 человек в течение 30 календарных дней;
• 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
• 500 и более человек в течение 90 календарных дней.

А вот согласно отраслевому соглашению по авиационной промышленности на 2014 – 2020 годы [5] массовым считается увольнение 3% и более от численности работающих в течение 90 календарных дней.

Увольнение по сокращению штата

Если да, то необходимо сообщить об этом работодателю в письменном виде. Лучшим способом будет составить письмо в двух экземплярах, один передать руководителю предприятия, а на втором потребовать отметку о получении первого экземпляра. В случае, если работодатель не прислушается к вашему мнению, это будет отличным доказательством для Рострудинспекции, прокуратуры или суда.