Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении

Порядок подачи документов и образец жалобы о невыплате расчета при увольнении в Трудовую инспекцию

В первую очередь необходимо написать заявление на имя руководителя, в котором уволенный должен потребовать выплатить ему законные суммы. Заявление составляют в двух экземплярах, в нем можно упомянуть, что в случае невыплаты, работник обратится в вышестоящие органы.

1. Заработная плата за те дни, которые отработал увольняемый.
2. Премиальные. Выплачиваются только в том случае, если работника увольняют не по дисциплинарному взысканию.
3. Денежная сумма, компенсирующая неиспользованные дни отпуска. Берутся в расчет все отпускные дни, неиспользованные за общее время работы на предприятии.
4. Выходное пособие. Определенный вид компенсации, который положен, например, при увольнении по сокращению. Не выплачивается при увольнении по дисциплинарному взысканию и по собственному желанию, если не предусмотрено по трудовому договору.

Жалоба о невыплате расчета — можно ли сразу обращаться в трудовую инспекцию

Но, я считаю что не лишним будет направить работодателю письменную претензию с требованием выплатить вам расчетные. Укажите, что он нарушает трудовое законодательство, а именно ст.84.1 и ст.140 ТК, за что его можно привлечь к административной, материальной и уголовной ответственности, по ст.5.27 КоАП, ст.236 ТК и ст.145.1 УК соответственно. Также укажите, что если ваши требования в течение 10 дней выполнены не будут, вы напишите на работодателя жалобы в инспекцию по трудовым спорам и прокуратуру, и тогда он понесет убытки по размерам гораздо больше, чем ваши расчетные.

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, —

Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении

Так, при устройстве на работу, с заявителем не был заключен трудовой договор в письменной форме. Более того, работодателем не были внесены в трудовую книжку заявителя соответствующие записи о приеме на работу в организацию. Заявитель просит провести по указанным фактам проверку организации и привлечь виновных лиц к соответствующей ответственности.

Чтобы вписать их в соответствии с правилами требуется уразуметь принцип. Удобнее всего сделать это рассмотрев пример, находящийся в конце. Если Вы обнаружили неточность или не совсем точные данные, будем благодарны если Вы поможете сообщить нам о неточности в форме внизу статьи.

Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения. 2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.

Гражданин, права которого нарушены действиями (бездействием) трудового инспектора, вправе обратиться в суд с заявлением об оспаривании действий в порядке публичных правоотношений. Я состою в трудовых отношениях _________ (указать наименование работодателя и его адрес) с «___»_________ ____ г.

Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении

Новости ОБРАЗЕЦ ЗАПОЛНЕНИЯ ЗАЯВЛЕНИЯ В ИНСПЕКЦИЮ ПО ТРУДУ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ О НЕВЫПЛАТЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ после увольнения ОБРАЗЕЦ ЗАПОЛНЕНИЯ ЗАЯВЛЕНИЯ В ИНСПЕКЦИЮ ПО ТРУДУ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ О НЕВЫПЛАТЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Инспекция по труду Республики Крым (ФИО обратившегося, адрес места жительства, о нарушении работодателем трудового законодательства Я работал(а) в ( укажите полное наименование вашего работодателя или его организационно правовую форму, например: Общество с ограниченной ответственностью «Лютик», адрес) (кем работали) (период работы) (дата увольнения).

56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Что делать, если работодатель не выплачивает расчет при увольнении в срок

Одним из основных прав Работника является своевременное и в полном объеме получение заработной платы, в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В свою очередь, Работодатель обязан данную заработную плату выплачивать в полном размере.

Если Работодатель в данные сроки не произвел полный расчет с Работником, он обязан не только выплатить всю причитающуюся Работнику заработную плату, но и уплатить ему проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Жалоба в трудовую инспекцию на увольнение без полного расчета

• Потребовать от организации устранить имеющиеся нарушения;
• Взыскать с них штрафную санкцию;
• Остановить работу учреждения до полной проверки и устранения нарушений трудового законодательства России;
• Отстранить работников от выполнения трудовых обязанностей в занимаемых должностях;
• Подать заявление в МВД о проверке данной организации, нарушающей уголовное право.

Первым делом, после увольнения необходимо ознакомиться с приказом и взять его копию. После этого вам должны выдать расчет, если этого не произошло, потребуйте расчета от бухгалтерии или работодателя, написав соответствующее заявление (можно сделать две копии, одну — для возможного обращения в трудовую инспекцию).

Жалоба в инспекцию труда на невыплату расчёта при увольнении

Из расчета установленного ч. 1 ст. 155 ТК РФ ежегодного отпуска продолжительностью _______ календарных дней, за два месяца работы мне полагается 4 календарных дня отпуска, что в денежном эквиваленте составляет ___________ рубля ___ копейки (рассчитывается по формуле: _______ руб. __ коп. (заработная плата) / 30 дней в месяце х 4 дня отпуска = ________ руб. __ коп.) Однако Работодатель, как указывалось выше, данную денежную сумму мне не выплатил.

В свою очередь, ч. 4 указанной выше статьи гласит, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении

К заявлению не предъявляется особых требований, только письменная форма. Излагать обстоятельства можно своими словами. Следует постараться кратко и емко описать сложившуюся ситуацию, не вдаваясь в излишние рассуждения о жизни, все-таки данный документ должен быть выдержан в стиле деловом. В шапке напишите, что жалоба подается в государственную трудовую инспекцию, с указанием ее адреса, свои контактные данные (рекомендуется также указать номер телефона). Затем озаглавьте обращение «жалоба» и в свободной форме изложите претензии. В конце попросите проверить факты нарушения платы за труд. Поставьте дату и подпись. В случае подачи коллективного обращения следуйте тем же инструкциям, только в конце проставьте подписи всех пострадавших, чьи права нарушены.

Необходимо указать, что трудовая инспекция и прокуратура обладают правом требовать от предприятий погашения долга. И такие требования обязательны для исполнения. Например, срок погашения задолженности и полного расчета с лицом, ушедшим с работы, прокуратура определяет, как один месяц.

Образец жалобы в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении

Право написать жалобу на работодателя дает статья 356 Трудового кодекса РФ, при этом Государственная инспекция труда: принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения граждан с указанием на нарушения их трудовых прав; предпринимает необходимые меры по устранению нарушений, а также восстановлению нарушенных прав.

Коллективная жалоба в трудовую инспекцию Жалоба от всего коллектива на работодателя может быть подана тогда, когда он нарушает трудовые права своих работников. Это может быть невыплата заработной платы в сроки, непредставление гарантий, которые предусмотрены законодательством, и другие причины.