Как оформить отпуск по уходу за ребенком бабушке работающей

Можно ли бабушке оформить отпуск по уходу за ребенком

• заявление о необходимости получения;
• справку с работы, что мать (отец) работает или студентка (студент) очной формы обучения;
• свидетельство о рождении;
• документ, подтверждающий родство малыша с бабушкой;
• выписку со всех мест работы об имеющихся доходах;
• справка от отдела социальной защиты о том, что родители не будут получать положенные ежемесячные пособия;
• заявление о том, что уход будет осуществляться только работающей бабушкой;
• медицинские справки в случае если родители болеют.

В вопросе законодательства относительно рождения ребенка существует два основных понятия: декретный отпуск и отпуск по уходу. В первом случае он предоставляется только беременной женщине на период, соответствующий 8 неделям до родов и 8 неделям после. Второй начинается по окончании времени, отведенного на декрет, и продолжается до достижения малышом 3 лет.

Может ли бабушка оформить отпуск по уходу за ребенком

Вместе с тем, как указал ФСС России, следует иметь в виду, что если мать детей, согласно п. 52 Порядка, заменяет послеродовой отпуск на отпуск по уходу за ребенком, то и другой член семьи имеет право в это же время оформить отпуск по уходу за вторым ребенком.

Согласно абзацу 2 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (в ред. от 29.12.2015; далее — Федеральный закон № 81-ФЗ) и подп. «а» п. 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н (в ред. от 22.07.2014; далее — Порядок) право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В отпуск по уходу за ребенком уходит

Часть 2 ст. 256 ТК РФ допускает использовать отпуск по уходу за ребенком полностью или частично не только матери ребенка, но и бабушке, деду, а также любому другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком. Таким лицом может быть, скажем, и прадед.

Решение о назначении ежемесячных компенсационных выплат принимается работодателем в 10-дневный срок со дня поступления документов. В случае отказа в назначении ежемесячных компенсационных выплат заявитель должен быть письменно извещен об этом в 5-дневный срок после принятия соответствующего решения с указанием причины отказа и порядка его обжалования.

Порядок оформления отпуска по уходу за ребенком до 1, 5 лет на родственника

Есть бабушка — работник и её дочь, которая в феврале 2012 года родила малыша. Женщины решили, что бабушка пойдет в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, дочь выйдет на работу. Все мы знаем, что это не запрещено. НО. каков порядок оформления этого отпуска на бабушку? С чего начать: кому и что писать?

Статья 256 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность оформления отпуска по уходу за ребенком не только матерью, но и любым другим родственником ребенка, в том числе и бабушкой. Указанный отпуск представляется на основании заявления лица, осуществляющего уход за ребенком.

Что делать, если работодатель отказывается оформить бабушке отпуск по уходу за ребенком

д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Как отцу, бабушке оформить отпуск по уходу за ребенком до полутора, трех лет

а) матери либо отцы , другие родственники , опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком , подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований РФ, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами РФ, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

Внимание: пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет не выплачивают за период, когда мать ребенка находится в декрете и получает пособие – по беременности и родам. Причем даже в случаях, если пособие будет получать отец малыша либо другой родственник. К примеру, бабушка или дедушка. Поскольку закон запрещает выплату одновременно двух пособий на одного ребенка: пособия по беременности и родам и пособия по уходу до 1,5 лет, даже разным людям (определение Верховного суда от 02.04.2020 № 307-КГ18-1973).

Как оформить отпуск по уходу за ребенком бабушке работающей

По нашему законодательству брать на себя уход за ребенком может любой член семьи, в том числе и бабушка. Важно! Отпуск по уходу за ребенком может получить только работающая по трудовому договору бабушка. Для этого ей потребуется собрать пакет документов и оформить отпуск по уходу на себя. Оплата пособия по уходу за ребенком бабушке будет осуществляться, пока малышу не исполнится 1,5 года. Затем можно оформить отпуск по уходу за ребенком, пока ему не исполнится 3 года. То есть процедуру нужно пройти дважды. Только стоит учесть, что второй раз отпуск неоплачиваемый. Хотя это время зачисляется в общий трудовой стаж. Бабушки, вышедшие на пенсию, могут фактически осуществлять уход за ребенком, но выплаты пособия по уходу за ребенком ей не положены.

Оказывается, вопрос о том, можно ли бабушке оформить отпуск по уходу за ребенком, для многих стоит достаточно остро. Таких родителей не стоит осуждать, виня в том, что они теряют возможность провести первые годы жизни ребенка вместе. В конце концов, бабушка такой же близкий и родной человек, она может помочь. Финансовые вопросы в семье могут стоять очень остро, при этом родители не хотели бы терять выплаты, положенные от государства за рождение ребенка. Доверить уход за ребенком бабушке — лучший вариант для работающей мамы.

Можно ли оформить декретный отпуск для бабушки

Декретный отпуск для бабушки, если мама работает, работодатель просто обязан оформить. Он не может уволить своего сотрудника по этой причине. Увольнение возможно только при ликвидации предприятия. Если же работодатель не хочет отправлять бабушку в отпуск, вопрос можно решить через суд.

Сейчас на рассмотрении находится вопрос об оплачиваемом отпуске с 1,5 до 3 лет, потому что,согласитесь, 100-150 рублей в месяц это не деньги, пособие на которые многие люди не оформляют.При желании оформлять его придется дважды, первый раз до 1,5 лет и второй раз от 1,5 до трех лет.

Правила предоставления бабушке отпуска по уходу за ребенком до 1, 5 лет

Важно отметить, что за бабушкой, ухаживающей за внуком, сохраняется рабочее место. Также в данном случае предусмотрено сохранение всех соцплатежей и внесение времени ухода за ребенком не только в трудовой стаж, но и в стаж трудовой деятельности по специальности. В согласии с частью 2 ст. 256 Трудового кодекса бабушка может находиться в отпуске либо полностью, либо периодически. Примечательно, что работодатель не может отказать работнице в предоставлении перерывов для отпуска, даже если их длительность составляет 2 недели.

• Д заявление в произвольной форме;
• свидетельство о рождении малыша;
• оригиналы и копии свидетельств о рождении предыдущих детей;
• документ, который служит доказательством родства малыша с бабушкой;
• справку, что ухаживать за малышом будет только бабушка;
• документы, свидетельствующие о том, что мать работает, либо учится;
• справку с места работы, подтверждающую, что 2-му родителю не выплачивается данное возмещение;
• справку, которая подтверждает, что дочь не находится в отпуске на своем предприятии и не претендует на возмещение (либо документ, который служит доказательством ее нетрудоустроенности).

Пошаговая инструкция: как оформить отпуск по уходу за ребенком до 1

1. Заявление — основной документ, где излагается суть прошения: предоставить отпуск и назначить пособие до 1.5 лет, заявитель указывает данные ребенка, в отношении которого требуется уход, дату его рождения, от которого будет отсчитываться срок отдыха. Скачать образец заявления на отпуск до 1.5 лет.
2. Свидетельство о рождении на того ребенка, в отношении которого назначается уход — данный документ оформляется в ЗАГСе, достаточно приложить к заявлению копию данной бумаги.
3. Справка о том, что другой родитель не оформил аналогичный отпуск и выплату пособия. Если ухаживать за ребенком будет мама, то справку должен предоставить отец. Если уход будет осуществлять работающая бабушка или иной родственник, то справки должны предоставить и мать, и отец. Получить ее можно по месту работы, если таковая есть, либо в соцзащите для неработающих. Как она оформляется, читайте здесь.
4. Паспорт — копия документа, удостоверяющего личность заявителя, необходим для безработных.
5. Свидетельства на ранее родившихся детей — данные бумаги понадобятся родителю, у которого уже есть дети, пособие на второго и последующего платится в большем размере.

Отпуск по уходу за ребенком — это право любого гражданина, как работающего, так и безработного. Максимальная длительность для всех одинакова и ограничивается моментом исполнения малышу 3 лет. С этого момента отдых прекращается, работающие граждане обязаны выйти на трудовое место либо оформить увольнение.