Кто может взять декретный отпуск по уходу за ребенком

Кто может взять декретный отпуск по уходу за ребенком

Эту же позицию поддерживает и Фонд социального страхования РФ. В своем письме от 10 августа 2010г. № 02-02-01/08-4003 департамент правового обеспечения ФСС сообщает, что в соответствии со статьей 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» лица, подлежащие обязательному социальному страхованию (матери, отцы, другие родственники, опекуны), фактически осуществляющие уход за ребенком и находящиеся в отпуске по уходу за ним, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Это значит, отец ребенка вправе работать, находясь в отпуске по уходу за ребенком, но только или по гражданско-правовому договору (причем здесь отец ребенка может работать и полный рабочий день, т.к. очень часто по данной категории договоров нет отчислений в ФСС РФ – а, следовательно, ФСС РФ не сможет проконтролировать и выявить нарушение законодательство, кроме как прямого сообщения «доброжелателя»), или по трудовому договору (тогда начисление зарплаты должно быть не за полный рабочий день).

Декретный отпуск кто может взять

Бабушка, муж или какие-то другие родственники сделать этого не могут. длится ровно 140 дней. Если в процессе родов возникли какие-либо осложнения, он может быть продлен. Отдыхать немного дольше положено и тем сотрудницам, у которых одновременно родились двое и более малышей. После окончания отпуска, связанного с беременностью и рождением малыша, женщина имеет право написать заявление на по уходу за ребенком до 1,5 лет, а далее, если понадобиться, она может продлить его и до тех пор, пока малышу не исполнится 3 лет. Бабушка и другие родственники в декретном отпуске Ухаживать за ребенком до 1,5 лет или даже до 3 лет может не только мама малыша, но и бабушка, либо другие родственники.

— справка из органов социальной защиты населения по месту жительства матери, отца ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком — для одного из родителей в соответствующих случаях, а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка. После исполнения ребенку 1,5 лет начисляться будут только компенсационные выплаты, размер которых на сегодняшний день составляет 50 руб.

Кто может взять декретный отпуск

В Российской Федерации право на отпуск по уходу за ребёнком регулируется ст.255 Трудового кодекса. Там, чёрным по белому написано, как таковое, право на декретный отпуск предоставляется работающим женщинам. Причём для этого установлены определённые рамки. А именно, с 2014 года:

Чаще всего на выручку молодым родителям в уходе за их новорожденным чадом приходят бабушки. Причём совершенно неважно, работают они, или вышли на заслуженную пенсию. Поэтому, в тех случаях, когда возникает необходимость оформления декретного отпуска на другое лицо, им становится именно безотказная бабушка. Конечно, в такой отпуск можно отправить и папу, но это только в том случае, когда мама зарабатывает гораздо больше, чем он, или по другим, крайне веским обстоятельствам. Почему? Потому, что не все молодые отцы готовы пожертвовать своим «драгоценным» временем на воспитание ребёнка. Им гораздо проще просто найти достойную работу. Но ситуации бывают разными, потому…

Уход за ребенком: может ли бабушка пойти в декретный отпуск

Беременность — это светлый и наполненный чудными мгновениями период, однако сегодня многие женщины стараются отсрочить время становления мамой, чтобы продвинуться по карьерной лестнице. После рождения малыша маме требуется на некоторое время забросить работу и отправиться в отпуск по уходу за ребенком. Для многих потеря дополнительного дохода — это серьезный удар по бюджету семьи.

После написания соответствующего заявления по месту работы бабушки ее работодатель не вправе отказать в этом пожелании возложить обязанности в воспитании ребенка (увольнение по данному факту недопустимо и может разрешиться в сторону заявителя в судебном разбирательстве).

Декретный отпуск кто может взять

При этом неважно, отработала ли женщина в организации полгода и на какую дату её поставили в графике отпусков. Как оформить отпуск по беременности и родам? Чтобы уйти в декрет, нужно написать заявление на имя директора. В шапке заявления следует указать Ф.И.О. и должность руководителя, а также имя адресанта. В тексте должна фигурировать просьба предоставить отпуск по БиР (с указанием дат на основании больничного) и начислить положенные пособия. В конце — подпись с расшифровкой и дата. К документу нужно приложить лист нетрудоспособности.

На весь период отпуска за тем лицом, которое осуществляет фактический уход за ребенком, должно сохраняться место работы, а также должность. Важно знать, что такой отпуск должен засчитываться в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности. Декретные на мужа или бабушку при усыновлении Даже при отсутствии возможного биологического родства усыновителей с усыновленными детьми на указанных выше общих основаниях также предоставляется право на оформление декретного отпуска и получение ежемесячного пособия до 1,5 лет — как самим усыновителям (жене или мужу), так и их родственникам (бабушке, дедушке и др.).

Статья 256 ТК РФ

Перед 8 марта у нас не было долгих размышлений о том, кому посвятить очередной аналитический материал из цикла «Сотрудники с привилегиями» Петербургского правового портала. Конечно, он должен быть о женщинах. Благо, Трудовой кодекс весьма обстоятельно и подробно расписывает льготы, особенности работы женщин в целом и мам — в частности.

Добрый день, я ушла в декрет, после моего ухода в декрет были оптимизации на предприятии, укрупняли бизнес-группы, увольняли лишних руководителей. сейчас по сути изменилось название подразделения, предприятие то же, локация осталась та же. так как я в декрете, мою единицу вынесли за штат. Сейчас ребенку полтора года, планирую выходить. Соответственно вопрос, имею ли я право выйти на должность в новое подразделение, если она сейчас занята?

Как отцу, бабушке оформить отпуск по уходу за ребенком до полутора, трех лет

В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и пп. «а» п. 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее — Порядок), право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком , кроме матерей, отцов, опекунов, имеют и другие родственники , фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Может ли администрация отказать бабушке или отцу ребенка в получении пособия? Нет, не может. Это противозаконно. Если у вас в наличии все необходимые документы (перечень см. выше) — отказать вам не имеют права. Здесь не имеет значения, что «работать некому» и «кто будет заканчивать проект». В случае отказа смело пишите жалобу в прокуратуру.

Можно ли бабушке оформить отпуск по уходу за ребенком

То есть если планируется, что отпуск будет брать бабушка, она должна работать даже на пенсии. Работодателю запрещено отказывать работающей женщине только на том основании, что у новорожденного имеются родители. Это требование распространяется на все предприятия вне зависимости от формы собственности.

• заявление о необходимости получения;
• справку с работы, что мать (отец) работает или студентка (студент) очной формы обучения;
• свидетельство о рождении;
• документ, подтверждающий родство малыша с бабушкой;
• выписку со всех мест работы об имеющихся доходах;
• справка от отдела социальной защиты о том, что родители не будут получать положенные ежемесячные пособия;
• заявление о том, что уход будет осуществляться только работающей бабушкой;
• медицинские справки в случае если родители болеют.

Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком

Тем не менее если вы начнете искать там сведения о декрете, то не найдете ничего, потому что такого понятия в официальных документах не существует. Это «народное» определение для отпуска по временной нетрудоспособности по беременности и родам, а также для следующего за ним отпуска по уходу за ребенком. Чаще всего, конечно, декретом называют именно первый случай освобождения от работы, и реже – декретный отпуск до 3 лет.

Например: Родила 12.09.2010 г. Заявление и приказ писать не с даты рождения ,а с 13.12.2010 и по (тут уже +1,5 года к дате рождения) = 12.03.2012 Это правильно? Сейчас у нее больничный 18.10.12-06.03.2013, я так понимаю 6.03 мне ее приглашать писать заявление до 1,5 лет ,т.е. с 07.03.13 + 1,5г. к ДР ее ребёнка= 12.06.2014. А то что касалось первого ребенка-это забываем.

Декретный отпуск кто может взять

: перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине, по ее желанию, предоставляется ежегодный отпуск независимо от стажа работы в данной организации. Кроме того, в соответствии с законом, можно обратиться к работодателю с просьбой об установлении неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.

Чтобы получить от государства все причитающиеся выплаты, женщине-предпринимателю, платившей до этого все страховые взносы, необходимо написать в Фонд Социального Страхования заявление о наступлении страхового случая и приложить все необходимые документы. Некоторое время назад индивидуальные предприниматели не могли получать декретное пособие по месту работы. В настоящий момент это становится возможным благодаря системе добровольного страхования.