Отпуск очередной после отпуска по уходу за ребенком

Положен ли отпуск после декрета

Трудовой кодекс гарантирует женщине, находящейся в отпуске, связанной с беременностью и материнством ежегодный оплачиваемый перерыв в работе, который она может взять по своему желанию в любое время до декрета или по его окончании, соблюдая при этом определенные формальности.

Если беременная женщина хочет воспользоваться правом на законно заработанный перерыв в работе для того, чтобы иметь дополнительные денежные средства, то ей лучше сделать это перед уходом в декрет, так как отпускные будут рассчитываться, исходя из отработанных дней за последний год.

Отпуск после декретного отпуска: период, расчет

Каждому официально трудоустроенному сотруднику организации предоставляется 28 дней оплачиваемого отдыха (гл. 9 ТК РФ). Этот срок может продлиться, если человек трудится в опасных условиях. Отдельно в законодательстве прописан удлиненный отпуск педагогам на период летних каникул. Работодатель может самостоятельно увеличивать продолжительность отпуска подчиненных, но не уменьшать. Изменения вносятся дополнениями к коллективному трудовому договору или выпуском отдельных приказов. Если сотрудник находится в отпуске, начальник не может отозвать его без веского основания. Более того, работник должен согласиться досрочно выйти на работу. Очень часто сотрудникам предлагают разделить ежегодный отпуск на две равные части. Такой вариант не противоречит законодательству и удобен для всех сторон.

По закону сотрудница, которая вышла из декретного отпуска, может взять дни неиспользованного отдыха. Согласно ст. 260 ТК РФ, трудовые отгулы предоставляются до или после того, как женщина ушла на больничный по беременности. Отпуск можно взять и за будущий трудовой год, если:

Как пойти в очередной отпуск после отпуска, связанного с рождением ребенка или с уходом за ребенком

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.»

Это право, безусловно, сохраняется. Дело в том, что очередной отпуск предоставляется работнику не в «привязке» к календарному году (в 2007 году – отпуск за 2007 год, в 2008 – за 2008 год…). Предоставление отпуска связано с фактом работы работника у данного работодателя. И если работник какое-либо время отработал по трудовому договору – тем самым он автоматически заработал право на соответствующее отработанному времени время отпуска. И это время никто у работника не вправе отнять.

Как оформляется ежегодный отпуск после декретного: расчет отпускных и документация

Это значит, что в расчетный период для предоставления очередного отпуска после декретного, входит только больничный по БиР. Также в расчет включают отработанные дни, если сотрудница не успела воспользоваться своим правом на внеочередной отпуск перед «детским отдыхом».

Во время нахождения в декрете по уходу за ребенком, женщина получает пособие, которое ФСС назначает до исполнения ребенку 1,5 лет ребенка. В связи с этим, «детский отпуск» условно делят на две части – до 1,5 лет и до 3 лет. Однако ТК РФ сегодня не разделяет материнский отдых, предписывая оформление заявление на предоставление отпуска сразу до 3 дет.

ОЧЕРЕДНОЙ ОТПУСК ПОСЛЕ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 3-Х ЛЕТ

Женщины трудоустроены в нашей стране наравне с мужчинами. Законодательство не предполагает ситуаций при которых работодатель мог бы отказать в приеме на работу представительнице прекрасного пола по гендерному признаку. В предпраздничном обзоре об успехах дам, отстоявших свои законные интересы в судах различных инстанций.

мНЕ ВЫХОДИТЬ ИЗ ОТПУСКА( ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 3-Х ЛЕТ) В АПРЕЛЕ 2013Г.РАБОТОДАТЕЛЬ ЗВОНИЛА МНЕ И ПРЕДУПРЕДИЛА МЕНЯ ЧТО МОЙ ОЧЕРЕДНОЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК ПРИХОДИТЬСЯ НА КОНЕЦ АПРЕЛЯ,Т.Е ВЫХОЖУ ИЗ ОДНОГО ОТПУСКА И ТУТ ЖЕ ОТПРАВЛЯЮТ В ДРУГОЙ ОТПУСК. я НЕ ХОЧУ ЭТОГО. МОГУТ ЛИ МЕНЯ НАСИЛЬНО ОТПРАВИТЬ В ОТПУСК.

Отпуск очередной после отпуска по уходу за ребенком

Я гос.служащая, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (с 23.09.2011 по 9.07.2014). Хочу взять очередной оплачиваемый отпуск с 10.07.2014 года. У нас есть и основной и дополнительный отпуск, основной 30 дней, а дополнительный у меня на 1.03.2014 будет — 9 дней. Я могу взять и основной и дополнительный?

И еще их смущает формулировка в ст.260 ТК РФ, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется. либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. А у меня же не окончен отпуск по уходу, а я его прерываю, в связи с выходом на работу. Не означает ли прерывание отпуска по уходу за ребенком его окончание?

Положен ли очередной оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков в соответствии со ст. 123 ТК РФ определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

Однако, в отношении беременных женщин ст. 260 ТК РФ предусматривает специальное правило, согласно которому перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Следует обратить внимание, что предоставление отпуска в указанное время допускается только по желанию женщины, т.е. это не является ее обязанностью. Указанная норма позволяет женщине использовать независимо от стажа работы в данной организации ежегодный оплачиваемый отпуск полностью. Ежегодный оплачиваемый отпуск включает в себя как ежегодный основной оплачиваемый отпуск, так и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Соответственно у беременной женщины есть право использовать не только основной, но и дополнительный отпуск.

Как рассчитать период ежегодного отпуска после выхода сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком

Определить рабочий год можно и иным способом : рабочий год у нас был с 11.04.2012 по 10.04.2013 , но на данный период приходится отпуск по уходу за ребенком. Для определения смещения рабочего года к дате окончания рабочего периода нужно прибавить столько дней, сколько дней отпуска по уходу за ребенком фактически использовано работницей. Результат должен быть практически одинаков.

Рабочим годом называется промежуток времени, равный по продолжительности 12 месяцам, но начинающийся у каждого работника не с 1 января, а со дня приема на работу к данному работодателю. Каждый следующий рабочий год исчисляется со дня истечения предыдущего, а не с момента окончания очередного отпуска (например, у работника, принятого в компанию 1 февраля 2011 г., первый рабочий год истекает 31 января 2012 г., второй начинается 1 февраля 2012 г. и заканчивается 31 января 2013 г.).

Отпуск очередной после отпуска по уходу за ребенком

Согласно п. 6 Положения N 922 в сложившейся ситуации для исчисления среднего заработка следует воспользоваться данными за предшествующий период, равный расчетному. Например, работница с 20.01.2007 по 20.01.2009 была в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком, по его истечении она вышла на работу. С 21.01.2009 ей был предоставлен основной ежегодный отпуск. Исходя из какого периода нужно рассчитывать средний заработок? В данной ситуации расчет среднего заработка определяется исходя из суммы начисленной заработной платы и иных выплат за 12 календарных месяцев перед отпуском по беременности и родам — с 01.01.2006 по 31.12.2006.

7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

Очередной отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком

Что касается женщин, увольняющихся во время отпуска по уходу за ребенком либо непосредственно после него, то в этом случае с расчетом компенсации могут возникнуть определенные сложности. Ведь достаточно долгое время женщина хоть и числилась в штате, но фактически не работала. И непонятно, нужно это время включать в период, за который полагаются отпускные, либо нет.

Женщина ушла в декретный отпуск с 1 февраля 2012 года по 5 июля 2012 года (156 дней), с 6 июля 2012 года в отпуск по уходу за ребенком, 23 марта 2015 г. ребенку исполнилось 3 года, с 24 марта 2015г. женщина написала заявление на очередной трудовой отпуск 28 кал. дней (за период работы 01.01.2011-31.12.2011). За какой рабочий период у нее останется отпуск и когда она его сможет отгулять? Как рассчитать отпускные после отпуска по уходу за ребенком?