Трудовой инспектор онлайн

Подаем жалобу в онлайн форме в инспекцию по труду или прокуратуру

Заявление на некомпетентность вышестоящего руководства или нарушения трудового Законодательства России, написанное одним лицом не так эффективно, как коллективная жалоба. Именно такие сообщения рассматриваются в первую очередь и стоят на особом контроле.

Трудовая инспекция

Так как трудовая инспекция — это государственный контролирующий орган, то внеплановая проверка назначается и для контроля исполнения предписания по истечении срока устранения нарушений. Каковы же основания для проведения внеплановой проверки трудовой инспекцией?

Как подать жалобу в трудовую инспекцию

Согласно ст. 356 ТК РФ , ГИТ (государственная инспекция труда) осуществляет «федеральный Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права». Трудовая инспекция уполномочена провести внеплановую проверку в организации, если поступило соответствующее обращение работника. При этом необходимо помнить, что “Обращения и заявления, не позволяющие установить лицо, обратившееся в орган государственного контроля (надзора). не могут служить основанием для проведения внеплановой проверки”(п.3 ч.2 ст.10 ФЗ от 26.12.2008 N 294-ФЗ). Иными словами, на анонимные запросы ГИТ реагировать не должна.

Варианты обращения в трудовую инспекцию за консультацией и необходимые документы

В интернете можно наткнуться на множество сайтов, в названии которых встречаются слова: «труд», «инспекция», «гоструд», «федеральный», и которые, тем не менее, не имеют никакого отношения к государственной инспекции труда. Они могут предоставлять посетителям не совсем верную информацию и не всегда бесплатно. Добиться от них проведения проверки в ответ на поданную жалобу не удастся (за отсутствием на это прав), даже если таковая возможность и указана в списке услуг.

Вопросы и ответы

Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал). Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей и не зарегистрированных посетителей Портала.

Защищаем права работников и интересы работодателей

Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал). Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей и не зарегистрированных посетителей Портала.

Электронный инспектор

• Получение заключения интерактивного сервиса «Электронный инспектор»; об отсутствии или наличии нарушений в организации по тематике проверяемых трудовых отношений.
• Возможность с помощью предоставленных инструментов устранить выявленные нарушения: инструкции к действию, шаблоны и образцы документов.

Трудовая инспекция Санкт-Петербурга

• контроль над соблюдением работодателем норм трудового законодательства
• предъявление работодателю предписаний, обязательных для исполнения с целями ликвидации выявленных нарушений трудового законодательства
• привлечение виновников к административной ответственности
• расследование несчастных случаев, произошедших на производстве
• инициирование судебных споров по обстоятельствам нарушения трудового законодательства
• приостановление работы предприятия или организации из-за нарушений трудовых норм

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

1. Для продолжения заполнения обращения в трудовую инспекцию Вам придется авторизироваться через портал «Госуслуги», воспользовавшись кнопкой «Войти». Если у Вас нет учетной записи, нужно будет зарегистрироваться;
2. Далее на экране появится запрос от системы Онлайнинспекция.рф. на доступ к Вашей учетной записи. Нажимаете кнопку «Предоставить». В ином случае Вы не сможете подать жалобу на нарушение Ваших трудовых прав;

Трудовой инспектор онлайн

Все сервисы проверки доступны и для рядовых сотрудников. При выборе одного из пунктов меню «Электронный инспектор», система сразу сообщит, какие документы понадобятся для проверки и какие данные необходимо предоставить. Например, на проверку трудового договора уйдёт около пяти минут и понадобится только сам экземпляр договора. А узнать, правомерно ли сотрудника привлекли к материальной ответственности и удержали часть зарплаты, можно всего за несколько секунд! На сайте собрано 122 проверочных листа почти для каждой ситуации, возникающей в ходе трудовой деятельности.

Инспектор выходит на связь

Все многообразие таких ситуаций было сведено в электронную базу данных. По всем этим направлениям трудовых отношений сервис имеет "проверочные листы" — опросники. С их помощью и работник, и работодатель смогут "смоделировать" конкретную ситуацию на своем предприятии и, по сути, провести "самопроверку" без привлечения "очной" госинспекции труда.

Как подать жалобу на работодателя

1. заработная плата не выплачивается в установленные сроки или выплачивается не в полном объеме;
2. не оплачивается сверхурочная либо ночная работа;
3. работодатель не извещает вас в письменной форме о составных частях заработной платы (не выдается расчетный листок);
4. не выплачивается расчет в день увольнения работника;
5. не выдается работнику в день увольнения трудовая книжка;
6. не выдан на руки экземпляр трудового договора;
7. в трудовом договоре не установлены дни выплаты заработной платы (не реже чем каждые полмесяца) и не указаны условия оплаты труда: размер тарифной ставки или оклада работника; доплаты, надбавки, поощрительные выплаты;
8. работники не ознакомлены с результатами СОУТ на рабочих местах;
9. по результатам спецоценки условий труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда не установлены компенсации;
10. работники не обеспечены средствами индивидуальной защиты,

Нюансы подачи анонимной жалобы в государственную трудовую инспекцию

Жалоба в трудовую инспекцию анонимного характера, как правило, не рассматривается. Но если сотрудник дорожит хорошими отношениями с руководителем либо существует реальная угроза его жизни и здоровью, он может попросить не разглашать личные сведения. Инспекторы, ведущие проверку по данному делу, обязаны не разглашать информацию о заявителе.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

Вначале предпримите действия по сбору доказательств, которые подтвердят Вашу трудовую деятельности у работодателя и размер выплачиваемой заплаты (снимите копии с каких-либо документов по работе: ведомости, акты ревизий, приема-передачи товарно-материальных ценностей, приказы и пр. , где имеется Ваша фамилия и подписи), заручитесь поддержкой свидетелей, которые смогут подтвердить факт Вашей трудовой деятельности, соберите другой фото, видео материал. Слишком усердствовать не следует. Необходимо собрать такую информацию, которой было бы достаточно для подтверждения Ваших трудовых связей с ИП и размер ежемесячно оплаты труда, желательно хотя бы за последний год.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

• Сотрудник не уволился с этого места работы, но он хочет инициировать проверку у своего работодателя (при этом опасаясь, что его жалоба может негативно отразиться на его карьере).
• Работник уже уволился, но он опасается каких-либо действий со стороны бывшего работодателя, которые могут повлечь негативные последствия для заявителя.