Что делать со студентом трудовой договор

В такой ситуации трудовой договор с практикантом не заключают. Его просто знакомят с производством, дают задания пониженной сложности и показывают, как на практике он может применять свои знания. В этой ситуации практикант не делает никакой работы, нужной работодателю. Ему не платят зарплату и не считают трудовой стаж.* Зачастую так проходят учебную практику, когда знаний студента еще недостаточно для выполнения полноценной работы. То, что принимать на работу студента и заключать с ним трудовой договор не нужно, подтверждают и определения, данные в статьях 11, 58 и 59 Трудового кодекса РФ.

Надо ли заключать трудовой договор и делать запись в трудовую книжку со студентом на производственном обучении

Обычно вузы заключают с работодателями специальные договоры о практике студентов. По такому соглашению предприятия обязаны принимать практикантов образовательных учреждений, у которых есть государственная аккредитация. При этом наличие вакантных должностей значения не имеет. Такой порядок следует изпункта 8 положения, утвержденного приказом Минобразования России от 25 марта 2003 г. № 1154.*

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Если ни одна из сторон не предпримет никаких действий к прекращению трудового договора, то срочный трудовой договор автоматически будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Заключение срочного трудового договора со студентом

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, разрешена работа исключительно временного характера;

В трудовом законодательстве нет специально предусмотренных нормативных актов для оформления на работу студентов ВУЗов, учащихся профессионально-технических училищ и колледжей на дневной форме обучения. Наиболее приемлемым и удобным вариантом является срочный трудовой договор со студентом.

Срочный трудовой договор со студентом

После заключения договора кадровый отдел, на его основании, создает приказ о приеме на работу. В большинстве случаев студенты ВУЗов уже достигли совершеннолетия, поэтому принимаются на работу с обычным режимом труда. Однако если работник еще не достиг 18 лет, ему полагается оформить работу с сокращенным рабочим днем (или сокращенной неделей), согласно статьям 62 и 93 ТК РФ.

Ответ: Если студент в процессе производственной практики только обучается, то ввиду отсутствия исполнения им трудовых функций трудовой договор с ним не заключается, соответственно, формулировка приказа «Принять на практику без зачисления в штат» будет некорректной, так как прием на работу не осуществляется, соответственно, приказ может быть издан в произвольной форме с формулировкой: «О прохождении производственной (учебной) практики студентом Ивановым Сергеем Михайловичем».

Заключение срочного трудового договора со студентами проходящими преддипломную практику в IT фирме

Обоснование: Согласно п. 9 ст. 11 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» учебная и производственная практика, предусмотренная федеральными государственными образовательными стандартами высшего профессионального образования, осуществляется на основе договоров между высшими учебными заведениями и предприятиями, учреждениями и организациями, в соответствии с которыми указанные предприятия, учреждения и организации независимо от их организационно-правовых форм обязаны предоставлять места для прохождения практики студентов высших учебных заведений, имеющих государственную аккредитацию. В соответствии с п. п. 10 и 24 Положения о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, утвержденного Приказом Минобразования России от 25.03.2003 N 1154, при наличии вакантных должностей студенты могут зачисляться на них, если работа соответствует требованиям программы практики. На студентов, принятых в организациях на должности, распространяется Трудовой кодекс РФ, и они подлежат государственному социальному страхованию наравне со всеми работниками. Таким образом, заключение трудового договора со студентами, проходящими в организации производственную практику, возможно, но не обязательно. ТК РФ также не предусмотрено необходимости заключения трудового договора только в силу прохождения студентом производственной (учебной) практики на предприятии. В данном случае необходимо исходить из того, возникают ли фактически трудовые отношения между организацией и студентом. Если при прохождении практики студенту с его согласия поручается выполнение трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), при подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка такие отношения, в соответствии со ст. 15 ТК РФ, определяются как трудовые. Их нужно оформить в соответствии с требованиями действующего законодательства.

• 40 дней в год для сдачи сессии для работающих студентов младших курсов обучения в ВУЗе по программе бакалавриата, специалитета или магистратуры независимо от формы получения образования;
• 50 дней для сдачи зачётов и экзаменов на старших курсах, вплоть до окончания учёбы;
• до 4-ёх месяцев для написания дипломной работы и её защиты, а также для подготовки и сдачи государственных экзаменов.

Что делать со студентом трудовой договор

• Студент будет уходить на сессию – он будет отсутствовать на рабочем месте. Для выполнения его обязанностей нужно будет найти другого сотрудника, которому придется доплачивать за временное совмещение. К тому же и отпуск студенту нужно оплатить. Работодатель «теряет» в финансах.
• Опыта работы у студента нет – он будет учиться теории, и набираться практики «не отходя от кассы» — прямо на рабочем месте. Скорость и качество выполняемых таким работником работ достаточно сомнительно.
• Студент – не самый надёжный работник, так как он молодой и увлекающийся. Может получиться так, что он бросит работу, не доделав её.

Определяя режим работы студента дневного отделения (факультета) , необходимо учесть, что выполняемая им работа не должна препятствовать учебному процессу. Поэтому такому работнику обычно устанавливается неполное рабочее время, а также гибкий или индивидуальный график работы. Если студент-очник является еще и несовершеннолетним, то, принимая его на работу, работодатель должен учитывать все специальные требования и ограничения, которые закон устанавливает в отношении труда обучающихся подростков.

Кто может подскажите: Как правильно заключить и расторгнуть трудовой договор со студентом очником

Работодатель обязан оформить студенту-очнику трудовую книжку, если он проработал у него свыше 5 дней и эта работа является для него основной (ч. 3 ст. 66 ТК РФ) . На первой странице (титульном листе) трудовых книжек запись об образовании (основном общем, среднем общем, начальном профессиональном, среднем профессиональном, высшем профессиональном и послевузовском профессиональном) делается только на основании надлежаще заверенных документов (аттестата, удостоверения, диплома и т. п.) . В трудовой книжке студента-очника по его желанию можно внести данные о незаконченном образовании соответствующего уровня. Такая запись производится при представлении надлежаще заверенных документов (студенческого билета, зачетной книжки, справки образовательного учреждения и т. п.) (п. 2.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69). .Запись о профессии и/или специальности вносится на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки) или других надлежаще оформленных документов.

Таким образом, отражать место и срок выплаты зарплаты во всех трех документах: Правилах трудового распорядка, коллективном и трудовом договорах не обязательно. При этом во избежание возникновения спорной ситуации и претензий инспекторов на местах работодателю можно рекомендовать закрепить порядок выплаты зарплаты в Правилах трудового распорядка, а в трудовых и коллективном договорах применять отсылочную формулировку, например, «в соответствии с Правилами трудового распорядка».

Трудовой договор или соглашение со студентами

Трудовой кодекс РФ четко ограничивает круг документов, в которых необходимо отражать сроки и место выплаты зарплаты. Это Правила трудового распорядка, трудовой или коллективный договоры. Перечень документов закрыт и каких-либо иных вариантов, например, Положение о выплате зарплаты или иной локальный документ, не предусматривает. Это следует из положений части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ.

Учебная и производственная практика, предусмотренная образовательными стандартами высшего профессионального образования, осуществляется на основе договоров между вузами и предприятиями, учреждениями и организациями. На основании таких договоров любые организации независимо от их организационно-правовых форм обязаны предоставлять места для прохождения практики студентами высших учебных заведений, имеющих государственную аккредитацию (п. 9 ст. 11 Закона N 125-ФЗ).

Что делать со студентом трудовой договор

Более подробно вопросы по организации прохождения практики учащимися высших учебных заведений регламентирует Положение о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, утвержденное Приказом Минобразования России от 25.03.2003 N 1154 (далее — Положение). Вопросы по организации прохождения практики учащимися средних учебных заведений регулируются Положением о производственной (профессиональной) практике студентов, курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования, утвержденным Приказом Минобразования России от 21.07.1999 N 1991 , которым установлены фактически те же правила оплаты практики, суточных, проезда учащихся, что и для студентов вузов.

Вместе с тем, этот подход чреват некоторыми трудностями правового характера и подразумевает некоторые особенности кадрового делопроизводства. К категории студентов относятся лица, осваивающие образовательные программы среднего профессионального образования, бакалавриата, специалитета или магистратуры (п. 3 ч. 1 ст. 33 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Закон № 273-ФЗ)

Срочный трудовой договор с студентом очной формы обучения

Стоит акцентировать внимание на том, что заключение договора со на неопределенный срок не имеет каких-либо нюансов, поэтому данный заключается по обычным правилам точно так же, как и во всех других случаях. Оформляем трудовой со студентом Выше были указаны варианты оформления договора с лицами, которые поступили или проходят обучение.

. Студенты дневных отделений вузов и учреждений среднего. При заключении трудового договора студент предъявляет список. Известно, что студенты очной (или дневной) формы обучения днем. приказ о приеме на работу студента – унифицированная форма № Т-1 (Приложение 2). Обеспечение соотношения числа студентов очного отделения факультета к преподавателям факультета не менее 10 к 1 (либо иное 9. Настоящий трудовой договоров дополнить главами со следующим содержанием: «9. Изменение и прекращение трудового договора 9.1. Как оформить на работу студента очного отделения. 15 декабря 2015 231 Трудовой договор на неопределенный срок. Заключается в обычном.

Что делать со студентом трудовой договор

А увольнение работника как не выдержавшего испытательный срок считается увольнением по инициативе работодателя. Ну и, наконец, не устанавливается испытание при приеме студентов на сезонные работы (п. Указа Президиума Верховного Совета СССР «Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах» от 2. IX) и временные работы (п. Указа Президиума Верховного Совета СССР «Об условиях труда временных рабочих и служащих» от 2. IX). И еще несколько важных моментов, о которых следует помнить работодателям, трудоустроившим несовершеннолетних студентов. Во- первых, согласно ст.