Чтобы выйти на декрет какие документы надо образцами 2020 году

Последний шаг потребует от вас получения справки с места работы о том, что вы на данный момент не осуществляете уход за малышом (не находитесь в соответствующем отпуске). Рассчитывать пособие будет бухгалтерия по месту работы родственника, который отправится в декрет с первым ребенком.

Какие выплаты есть при перехода из декрета в декрет без выхода на работу в 2020 году

Многие семьи принимают решение не делать большой перерыв между рождением первенца и вторым ребенком. Ожидание малыша – это радость, но одновременно у молодой матери могут возникнуть вопросы о том, на что она сможет рассчитывать после его рождения. Расскажем о том, какие выплаты в 2020 году выдаются женщинам, которые не вышли из декрета до второй беременности.

• Если малыши это ваши 1-й и 2-й ребенок, вы получаете декретные за двойню 182 780 тенге (по 91 390 тенге за каждого);
• Если это 2-й и 3-й ребенок – то, согласно Закону РК: вы получаете и в первом и во втором случае декретные за двойню 182 780 тенге (по 91 390 тенге за каждого).
• Если 3-й и 4-й ребенок – получаете: • 38 МРП за 3-го ребенка (это примерно 91 390 тенге в 2020 году) • и 63 МРП за 4-го ребенка (это примерно 151 515 тенге в 2020 году). Итого: 242 905 тенге.
• Если ваша двойня это ваши 4-й и 5-й ребенок, то согласно закону Республики Казахстан, вам положены декретные по 63 МРП на каждого, это примерно 151 515 тенге в 2020 году. Итого 303 030 тенге (151 515 х 2 = 303 030 тенге).

Декретный отпуск 2020 и пособие на ребенка в Казахстане

Работающий муж может оформить и получить декретный отпуск по уходу за ребенком по своему месту работы. Единовременное пособие или единовременную выплату по рождению ребенка муж не может получить. Муж будет получать только ежемесячные социальные выплаты по уходу за ребенком.

Если женщина подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, то назначаемое ей пособие не может быть меньше ее среднего заработка, и тем более, не может быть ниже установленного законом минимального размера оплату труда (МРОТ в 2020 году составляет 9489 рублей с 1 января и 7800 рублей с 1 июля — индексация со второго полугодия на 4%).

Декретный отпуск

Таким образом, если беременность проходит без осложнений, и роды также проходят легко, без ухудшения состояния матери, то справку выписывают на сто сорок дней. Когда роды трудные, сопряжены с осложнениями, к общему сроку суммируются шестнадцать дней. Если рождаются двое и более младенцев, то срок продлевается еще больше, чтобы составить в сумме сто девяносто четыре дня.

1. Заявление о:
   • прекращении отпуска по уходу за ребенком,
   • прекращении выплаты пособия по уходу за ребенком,
   • предоставлении отпуска по беременности и родам,
   • выплате пособия по беременности и родам,
   • выплате пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности.
2. Листок нетрудоспособности,
3. Справку о постановке на учет в ранние сроки беременности.

Из декрета в декрет, не выходя на работу в 2020 году: выплаты, пример

Что делать, если женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, предоставила больничный позже даты начала декретного отпуска, и вы уже начислили и выплатили ей пособие по уходу? В этом случае оплатите пособие по беременности и родам за минусом выплаченного пособия по уходу за ребенком/

Подавать какие-либо документы работодателю в данном случае не требуется. Если после больничного женщиной не оформлен «детский» отпуск, то оснований не выходить на работу по истечению «родового» отпуска у сотрудницы нет. Если женщина решила не оформлять отпуск по уходу за ребенком, а выйти на работу сразу по истечению больничного, то ей желательно согласовать этот вопрос с работодателем в устной форме. Как правило, работодатели приветствуют «ранний» выход сотрудниц из декрета.

Как оформить выход после декретного отпуска на работу в 2020 году

• Шаг 1. Сотруднице предоставляется отпуск по беременности (на основании листа нетрудоспособности). Период больничного отмечается в табеле «Р».
• Шаг 2. По истечению «родового» отпуска женщина оформляет отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (на основании заявления). Период отпуска отмечается в табеле «ОЖ».
• Шаг 3. В день, следующий за трехлетием ребенка, женщина выходит на работу (отметка в табеле – «Я»).

Если в текущем году семья ждет пополнение, то будущим мамам важно знать, какие документы нужны для декрета. Побеспокойтесь заранее о решении бюрократических вопросов, чтобы перед появлением малыша на свет и после выписки из больницы не тратить на это время.

Какие документы нужны для декрета в Казахстане 2020

1. Запись государственной регистрации рождения ребенка (свидетельство).
2. Документ, в котором приведены данные всех членов семьи (состав семьи).
3. Заявление, в котором указывается желание получить годовой отпуск для ухода за новорожденным.
4. Выписку, подтверждающую место проживания.
5. Документ, где указаны реквизиты счета.

Оформляется такой вид отдыха на период от 140 дней до 194 (ст. 255 ТК РФ). 140 дней женщине будет положено в том случае, если беременность прошла без осложнений и женщина родила одного малыша. Предоставление более длительного периода для ухода за малышом допускается, если у сотрудницы были осложненные роды или если беременность была многоплодной.

Документы для оформления декретного отпуска 2020

Обычно заявление на отпуск образец на декретный отпуск заполняется по примеру, который работнице могут предоставить сотрудники кадрового отдела. Каких-либо трудностей здесь не возникнет, так как сами по себе заявления на декретный отпуск образец имеет стандартный. В нем необходимо указать:

Заявление разрешается писать на простом чистом листе любого подходящего формата (предпочтительно А4), от руки или набирать на компьютере – в деле определения его легитимности это значения не имеет. Следует следить только за тем, чтобы оно было составлено без ошибок и помарок, а если таковые все же произошли, лучше не исправлять их, а сформировать другой бланк.

Заявление о досрочном выходе из декретного отпуска

Иными словами, если работница высказала желание приступить к своим служебным обязанностям, никто не вправе ей помешать. В противном случае, она может обратиться за восстановлением справедливости в территориальное отделение трудовой инспекции, где ей не только помогут, а еще и наложат административные санкции на руководство предприятия, в котором она числится.

Какого-либо ограничения по этому вопросу закон не содержит, поэтому теоретически работница может переходить из одного декрета в другой неограниченное число раз. Как правило, в нашей стране женщины редко рожают более двоих детей, однако известны ситуации, когда сотрудницы находились в постоянных отпусках по десять и более лет.

Из декрета в декрет: как оформить документы

• отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 дней до и 70 дней после родов, а в отдельных ситуациях и больше (конкретная продолжительность установлена ст. 255 ТК РФ), оплачиваемого на основании листа нетрудоспособности из расчета среднего заработка;
• периода по уходу за ребенком до 1,5 лет, который начинается с даты окончания отпуска по беременности и родам по заявлению работницы и длится до достижения малышом полуторагодовалого возраста. В это время женщине выплачивается пособие по уходу за ребенком в установленном законом размере — обычно это 40 % от среднего заработка;
• оставшаяся часть отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, которая длится со дня окончания предыдущего периода до момента достижения ребенком трехлетнего возраста, но размер выплачиваемого пособия составляет всего 50 рублей в месяц.

Данная выплата не облагается подоходным налогом То есть на руки женщина получит всю начисленную сумму. Какие кадровые документы нужно оформить? Если переход из декрета в декрет осуществляется не выходя на работу для выполнения своих прямых обязанностей, то женщине стоит предпринять следующие шаги:

Из декрета в декрет не выходя на работу 2020 году выплаты

Второй декрет без выхода на работу Если вторая беременность наступила во время пребывания в первом декретном отпуске, то женщина имеет право на оформление всех положенных выплат по беременности и родам. Правда, из видов детских пособий ей придется выбрать только один. Как правило, женщины выбирают пособие по беременности и родам на второго ребенка, оно выше, чем по уходу за первым ребенком. Плюс к этому, они имеют возможность оформить материнский капитал.