Как написать заявление на работодателя в трудовую инспекцию образец

Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя

Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя в обязательном порядке должен содержать данные о заявителе. В противном случае анонимные письма служба не рассматривает. Но заявитель имеет право просить инспектора не сообщать личные данные работодателю, то есть требовать конфиденциальности.

Инспекция труда имеет в своем распоряжении месяц, чтобы ответить на письмо гражданина и уведомить о дальнейших действиях. Если претензия не относится к компетенции данного органа, работники службы в течение недели перенаправляют обращение к компетентному органу. Также трудовая инспекция оставляет за собой право не рассматривать жалобу, если в ней есть прямые угрозы.

Как грамотно составить заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы (образец)

• наименование работодателя, местонахождение и юридический адрес, контактную информацию;
• должность работника;
• сведения о трудовом договоре (номер, дату заключения);
• дни, когда аванс и зарплата должны выплачиваться согласно трудовому договору или внутреннему распорядку;
• дату последней выдачи;
• период задержки заработной платы;
• размер невыплаченной зарплаты;
• действия, которые предпринимались для получения задолженности.

В «шапке» заявления (вводной части) нужно указать адресата и отправителя заявления. Получателем обращения может выступать как государственный орган (например, региональная трудовая инспекция), так и должностное лицо госучреждения. В последнем случае нужно указывать должность, фамилию, имя, отчество лица, к которому направляется жалоба.

Способы подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

• В «шапке» указываются сведения об инспекции, в которую подается жалоба, информация о заявителе, с указанием контактных данных. Если подается коллективная жалоба, то указываются данные всех лиц, которые будут ее подписывать.
• Сам текст жалобы следует начать с информации о времени заключения трудовых отношений с работодателем, должности, которую занимает заявитель. Указываются сведения о работодателе, его юридический адрес, ИНН предприятия и пр.
• Суть проблемы следует излагать четко, ясно, без лишних эмоций. Не допускается использовать оскорбительные, нецензурные выражения, угрозы, клеветы в адрес работодателя или иных лиц.
• Завершать жалобу будут требования, которые выдвигает заявитель. Это может быть требование о проведении проверки и привлечении виновных лиц к ответственности.
• В конце ставить подпись и дата. Если заявление коллективное, то подпись ставит каждый заявитель лично.

Например, если подается заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты, следует писать только по существу вопроса, то есть, с какого времени началась задержка по выплатам, какая общая сумма долга и пр. Все личностные отношения должны быть оставлены в стороне.

Жалоба в трудовую инспекцию — образец жалобы

Тогда я попробовал поговорить с директором лично и записался на встречу 11 октября декабря 2020 года. Во состоявшейся беседе директор указал, что в нашей организации премию не получает никто, даже директор и предложил мне искать лучшие условия в других организациях.

• Достоверность, краткость и точность изложения информации. Как обычно, вы должны излагать только проверенные факты, которые можно перепроверить, и не допускать субъективных оценок и рассуждений, не относящихся к сути дела.
• Правила русского языка, грамотность изложения и соблюдение орфографических правил обязательны. Придерживайтесь грамотного изложения.
• Обязательно правильно напишите свои данные: ФИО и контактный телефон для направления ответа на жалобу.

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

Была вынуждена написать заявление об увольнении по собственному желанию! Была уволена одним днем. Т. к. зарплата в организации белая только 5 000 рублей (на самом деле получала 30 000 рублей в месяц), боялась, что дадут расчет не полностью, потому и согласилась подписать заявление! В принципе, работать в данной организации уже нет никакого желания, но возникла новая проблема! Для регистрации в центре занятости населения необходима справка о средней заработной плате, которую мне отказываются выдавать. Изначально мне было сказано, что бухгалтерия не понимает, о какой форме идет речь, потом — как сделаю, так сделаю! В итоге получила ответ, что руководство очень трепетно относится к выдаче каких-либо справок! Как мне быть? На территорию предприятия меня не пустят, следовательно, возможности отдать заявление на имя руководителя нет! Заранее благодарю за ответ!

• наименование территориального представительства трудовой инспекции, в которое направляется обращение, либо фамилия, имя, отчество руководителя, либо просто его должность;
• фамилия, имя, отчество, а также адрес гражданина, который подает обращение;
• доводы, указания на нарушение трудовых прав, предложения, заявления или жалобы;
• личная подпись и дата.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

Но самый главный вопрос о наличии в действиях работодателя дискриминационных действий. К сожалению, указанные факты не рассматриваются как дискриминация в сфере труда — серьезнейшее нарушение. А понятие как травля, придирки, угрозы не предусмотрены трудовым законодательством. При этом трудовой кодекс предоставляет возможность работнику защищать свои права самыми доступными способами. Учитывая, что у Вас с работодателем конфликт интересов и дружественных отношений уже вряд ли возможно дождаться, поэтому Вам следует бороться за свои права в сфере трудовых отношений. То есть если Вы видите проблему, то сразу следует реагировать заявлением в трудовую инспекцию. И когда результатом проверки будет обнаружение более или менее серьезных нарушений (о чем по Вашему заявлению будет уведомление), то в отношение работодателя последует наказание по административному кодекса, а также Вы отдельно по выявленным обстоятельствам сможете обратиться с отдельным иском в суд.

Если у Вас такая работа, где у работодателя есть множество возможностей уволить Вас (например, материально-ответственное лицо, когда постоянно возникает недостача), то, учитывая желание сохранить рабочее место за собой, на трудовой конфликт не следует идти. Нужно пойти к Вашему непосредственному руководителю (старшему по должности, куратору, бухгалтеру-расчетчику и пр.) и попросить, чтобы за Вас походатайствовали перед директором (дескать, работаете уже 4 месяца, работаете хорошо, имеете желание трудиться на долгий срок, но договор не оформлен до конца, аванс не выплачивается и т.п.). То есть решайте проблему деликатно, через руководство более низкого уровня.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию? Образец

После очередного отказа 05 ноября 2014 года я написал жалобу на имя генерального директора общества Грозина Владимира Ивановича. Секретарь в приемной директора заявление приняла, однако зафиксировать факт его принятия на моем экземпляре отказалась. Ответ на жалобу мне так и не дали.

Для того чтобы отправить жалобу, вам придется заполнить небольшую анкету: указать свое имя, фамилию и отчество, адрес, контактный номер телефона и адрес электронной почты. Также нужно будет выбрать, каким образом вы хотите получить ответ: в письменной форме Почтой России либо электронным письмом.

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты

Прежде, чем жаловаться в прокуратуру или в суд, следует обратиться в трудовую инспекцию с заявлением. Инспекция по труду проведет свое расследование и обяжет работодателя выплатить просроченную сумму, кроме того, может быть вынесено наказание в виде штрафа.

Если работодатель не выплатил заработную плату в срок, то начиная со следующего дня работник может обратиться с заявлением в трудовую инспекцию (и не позднее трех месяцев с первого дня задержки). В данной статье рассмотрено, как грамотно оформить документ, скачать образец заявления о невыплате заработной платы в трудовую инспекцию можно по ссылке в конце статьи.

Как написать заявление на работодателя в трудовую инспекцию образец

«___» ___________ 20__ года меня вызвали на предприятие якобы для того, чтобы я получил зарплату, однако мне было вручено уведомление о сокращении численности сотрудников. При этом в выходном пособии было отказано. Выплата выходных пособий в связи с сокращением численности или штата работников организации (ч.2 ст.81 ТК РФ) регламентируется ст.178 ТК РФ. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок, на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

1. Я не получал заработную плату с «___» ___________ 20__ года по настоящее время, что является грубым нарушением ТК РФ. Я обратился к руководству с просьбой выдать мне зарплату за отработанные месяцы. Однако бухгалтер и сам директор сказали мне, что я должен написать заявление об увольнении по собственному желанию и только в этом случае я, вероятно, получу свои деньги. На меня стали оказывать психологическое давление, вынуждают написать заявление об увольнении по собственному желанию. Данный факт подтверждается аудиозаписью на CD диске, приложенном к заявлению. В личной беседе бухгалтер организации не скрывает, что организация действует незаконно, но она сама боится быть уволенной и поэтому строго исполняет распоряжения директора о невыплате заработной платы, поскольку у фирмы нет денег.

Жалоба в трудовую инспекцию

1. Часто встречаются случаи нарушений, связанных с различного рода выплатами: заработной платы, отпускных, больничных, расчетных и т.д.
2. Бывает, что работодатели лишают работника отпуска или же заставляют выходить на работу в выходные и праздничные дни, не предоставляя взамен никакой компенсации, не говоря уж об оплате сверхурочных.
3. Порой работодатели нарушают режим труда и отдыха, правила безопасности на производстве, превышают установленную длительность рабочих смен и пр.– все это также становится поводом для жалобы в трудовую инспекцию.
4. Обращаются в инспекцию и несправедливо уволенные сотрудники с требованиями восстановить их в должности.

Все сведения изложенные в ней должны быть достоверными, допускать ошибки, а уж тем более включать в документ заведомо ложные сведения нельзя. В противном случае при выявлении таких фактов работник может понести заслуженное наказание (к примеру, за клевету).