Как оплачивается работа в праздничные дни по трудовому кодексу

Содержание

1 Работа в праздничные дни
2 Статья 153
3 Работа в праздничные дни — как оплачивается по Трудовому кодексу
4 Статья 153 ТК РФ
5 Трудовой кодекс
6 Работа в выходные дни по Трудовому кодексу (нюансы)
7 Статья 153 ТК РФ
8 Отгулы и оплата в выходные дни и праздники
9 Оплата работы в выходной день по Трудовому кодексу РФ
10 Оформление и оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в праздничные дни

Работа в режиме неполной рабочей недели или неполного рабочего дня не влияет на порядок оплаты труда таких работников в праздничные дни. Независимо от того, является ли для сотрудника праздничный день рабочим по графику (в том числе при сменном режиме работы) или нерабочим, труд в такой день нужно оплатить как минимум в двойном размере, а именно (ч. 1 ст. 153 ТК РФ):

Часть 8 статьи 113 ТК РФ предусматривает, что привлечение работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день производится по письменному распоряжению работодателя. Таким образом, принимает решение о привлечении работника к работе во всех случаях уполномоченное должностное лицо – руководитель организации или сотрудник, которому поручены такие функции. Причины, требующие присутствия работника на рабочем месте в выходной или нерабочий праздничный день, могут быть самыми разными. И для того, чтобы представитель работодателя мог принять решение о необходимости привлечения сотрудника к работе, необходимо сообщить ему об этом в письменной форме.

Статья 153

работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Работа в праздничные дни — как оплачивается по Трудовому кодексу

В то же время действующее законодательство предусматривает возможность привлечения к работе лиц в нерабочее время, в частности — в выходные и праздники. При этом на практике у кадровых сотрудников возникает ряд закономерных вопросов о том, как правильно это оформить и как осуществляется оплата. Остановимся на этом несколько подробнее.

При необходимости выполнения незапланированной работы, от которой зависит нормальное функционирование всего предприятия.
Для предотвращения производственных аварий, катастроф, устранения их последствий.
Для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя.
Для выполнения работ во время чрезвычайного или военного положения.

Статья 153 ТК РФ

1. Комментируемая статья предусматривает, что конкретные размеры оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре. Это положение подчеркивает, что размеры, установленные ст. 153 ТК, являются минимальными. Они могут быть повышены по соглашению сторон социального партнерства или сторон трудового договора. Это можно сделать и в локальном нормативном акте, который в этом случае должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников.

Трудовой кодекс

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Работа в выходные дни по Трудовому кодексу (нюансы)

Каждый наемный работник обладает правом на отдых, что отражено в положениях Конституции РФ. В ст. 113 ТК РФ подтверждается право сотрудников отдыхать в праздничные и свои выходные дни. Привлечение их к дополнительной трудовой деятельности возможно, если заранее получено согласие на выход в письменном виде. Однако сотрудники могут и отказаться от дополнительной переработки в неурочный период.

Для беременных женщин сделано исключение. Они к подобным работам привлечены быть не могут (ст. 259 ТК РФ). Прочие категории сотрудников (инвалиды, женщины с малолетними детьми до 3 лет) привлекаются к сверхурочной трудовой деятельности только с их согласия. Запрещается использовать в выходные и труд несовершеннолетних.

Статья 153 ТК РФ

Добрый день. Я работаю по сменному графику. По выработке часов в месяц получается 140 часов. Отдел кадров отказывается оплачивать праздничный день 4 ноября. Получил от них такой ответ:если у сменного сотрудника за текущий месяц норма выработана или будут переработки, то на праздничный пишется согласие и идет оплата в двойном размере. Если норма за месяц не выработана, то нет.

Здравствуйте!я работал охранником в ночном клубе с 21.30 до 4.00.и нам платился 1% от выручки кассы,но это составляло от 600 до 1500р.Принят я был по трудовому договору на полставки могу ли я потребовать,хотя бы половину минимального размера оплаты,т.е.4250р в месяц.Оформлен я был дежурным администратором бара с 5 дневной рабочей неделей по 8 часов,а в заявлении на прием писал на полставки.Работал я 4-5 дней в месяц,но все время в выходные и праздничные дни и соответсвенно в ночное время,в январе мы работали 7 дней .2 недели назад я уволился по собственному желанию.Могу ли я расчитывать на компенсацию.

Отгулы и оплата в выходные дни и праздники

В законодательстве не сказано, что за работу в выходной сотрудник должен взять другой день отдыха в том же самом месяце, поэтому отгулять положенный «отгул» он может в любое время с согласия работодателя. Однако заявление на предоставление другого дня отдыха сотрудник должен написать именно в месяце, когда он работал в выходной. Ведь иначе при начислении зарплаты бухгалтерия должна будет начислить двойную доплату за работу в выходной день.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен дополнительный день отдыха (отгул) , вместо двойной оплаты.. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата работы в выходной день по Трудовому кодексу РФ

при сдельной системе работник может претендовать на выплаты по двойным расценкам;
в организациях, где зарплата рассчитывается по тарифным ставкам, оплата в выходные дни по Трудовому кодексу производится по двойным тарифам;
сотрудники, которые ежемесячно получают оклад и отработали в выходные часы в пределах нормы за месяц, могут рассчитывать на одинарную ставку за день или час в качестве дополнения к окладу;
на двойную ставку сверх оклада могут рассчитывать те, кто выполнял свои трудовые функции в выходные больше нормы за месяц.

В некоторых ситуациях закон разрешает вызывать сотрудников на работу в выходной и без их согласия. В частности, допускается работа в выходные, нацеленная на предотвращение аварии. Также возможно вызвать сотрудников с целью предупреждения опасных ситуаций и потери имущества. В ситуации чрезвычайного или военного положения, угрозы для всего населения России или его части работодатель также может привлекать сотрудников в выходные дни без их согласия. Исключения из этого правила — инвалиды, беременные женщины и сотрудницы, имеющие малолетних детей. Законодательство дает им право отказаться от такой работы и ставит дополнительное условие привлечения в выходные и праздники: медицинское заключение не запрещает привлекать сотрудника к труду в эти дни.

Оформление и оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни

По письменному заявлению работника, отработавшего в уик-энд, работодатель может предоставить ему дополнительный выходной. Вознаграждение в данном случае выплачивается по следующей схеме: сумма выплаты за отработанный нерабочий день рассчитывается в обычном размере, а день отдыха не оплачивается.

Техничка Машкина Г. отработала 143 часа, в том числе 2 часа в выходной день. Ее оклад составляет 15 000 рублей. Принимая во внимание, что норма рабочего времени в данном случае 143 часа, а исходя из условий она не превышает норматив, то компенсация труда за выходной подлежит выплате в обычном размере.