Как правильно уволить водителя не прошедшего медицинское освидетельствование

Например, рассматривая спор о законности отстранения работника от работы, суд изучил документы, которые послужили основанием для издания соответствующего приказа. В их число вошли акт об отказе работника пройти медосмотр и сообщение медицинского учреждения о неявке работника на осмотр.

ОТСТРАНЕНИЕ РАБОТНИКА, НЕ ПРОШЕДШЕГО В УСТАНОВЛЕННОМ ПОРЯДКЕ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР

В числе обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда ст. 212 ТК РФ предусматривает (в определенных случаях) организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров. Также работодатель обязан не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований).

Основания для увольнения работника не прошедшего медицинский осмотр

• За работником в этом году числится уже не одно трудовое правонарушение. Если кто не знает, к нарушениям подобного характера относятся неисполнение приказов начальства, нарушение внутренних правил распорядка, нарушение требований безопасности труда. Естественно, все они должны быть документально зафиксированы;
• Причина, по которой работник не прошел осмотр у медиков, не является уважительной. А сам виновник не дает пояснений своего проступка. Поэтому составляется комиссия как минимум из трех лиц, она должна потребовать с провинившегося объяснительную. А если виновник откажется ее дать, то составить акт;
• У работника имеется привлечение к дисциплинарной ответственности в этом году. Сочетание всех указанных условий дает право работодателю уволить работника за неоднократное (систематическое) неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин.

Как происходит отстранение от работы, если работник не прошел медосмотр

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Как правильно уволить водителя не прошедшего медицинское освидетельствование

1. Согласно абзацу 5 ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором. Таким образом, первый шаг — это издание приказа об отстранении работника от работы.

Если работник не прошел медосмотр

В данном случае срок отстранения определяется не датой, а событием – до момента прохождения медицинского осмотра или вакцинации (ч. 2 ст. 76 ТК РФ). С приказом необходимо ознакомить работника под подпись.
Если к работнику применяют дисциплинарное взыскание, то предварительно необходимо запросить у него объяснение причин непрохождения осмотра или вакцинации. В случае их неуважительности работодатель издает приказ о наложении дисциплинарного взыскания.

Как правильно уволить водителя не прошедшего медицинское освидетельствование

Медицинское заключение о годности либо не годности по профессии выдаётся только после прохождения периодического медицинского осмотра (Приказ 302н). Он проводится только раз в один -два года (зависит от условий труда на рабочем месте, по результатам специальной оценки условий труда). Нельзя его путать ни с ежедневным осмотром о котором задан вопрос, ни с медицинским осмотром на право управления транспортным средством (по результатам, которого водитель получает медицинское заключение о наличии (об отсутствии) медицинских противопоказаний или медицинских ограничений к управлению ТС).

Водителя не допустили при прохождении ежедневного медосмотра Вопрос:> Водителя не допустили при прохождении ежедневного медосмотра ->

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) (ст. 73 Трудового кодекса РФ).

Как правильно уволить водителя не прошедшего медицинское освидетельствование

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Здоровье водителя и увольнение

Данное дисциплинарное наказание имеет временный характер. Рабочий отстраняется на определенный срок за нарушение трудовых отношений, которые регламентированы в 76 статье ТК РФ. В обязанность работодателя входит проведение осмотров, они бывают как предварительные, так и периодические. На подчиненных же лежит обязанность их прохождения в обязательном порядке. Об этом сказано в 212 статье ТК РФ. В противном случае оформляется приказ об отстранении от работы за непрохождение медосмотра (образец прилагается).

Порядок отстранения в связи с непрохождением медосмотра

Согласно статье 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить работника от работы (не допускать до работы) при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданном в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказания для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором, а оплата за все время отстранения от работы, в том случае, когда работник не прошел обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, производится как за простой.

Как уволить работника отказывающегося от прохождения медосмотра

За непрохождение медосмотра работника имеют право временно отстранить от трудовых обязанностей до предъявления результатов обследования. Обязательный медосмотр предусмотрен для категории лиц, утвержденных статьями 266 и 348.3 ТК РФ. К ним относятся:

Отстранение сотрудника от работы за непрохождение медосмотра — основания и порядок

Работодатель имеет обязанность по организации медосмотров для ряда категорий трудящихся (части 2 статьи 212 ТК РФ). Сотрудники обязаны проходить эти осмотры, если они входят в соответствующий перечень. Основанием является статья 214 ТК РФ. К примеру, обязательные осмотры должны проходить водители. От итогов их освидетельствования зависит безопасность пассажиров.

Что делать работодателю, если работник отказывается проходить медосмотр

Ответ: Работодатель вправе уволить работника (водителя) при его отказе от прохождения медосмотра только в том случае, если прохождение медосмотра при принятии на работу является обязательным и работник был привлечен к дисциплинарной ответственности менее года назад по основаниям п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Как правильно уволить водителя не прошедшего медицинское освидетельствование

Вы, в свою очередь, обязаны уволить работника по этому основанию, если нет иных оснований для увольнения нарушение трудовой дисциплины и т. п. .Если Вы хотите иметь возможность уволить сотрудника как не прошедшего испытательный срок, нужно учитывать ряд моментов

Как правильно уволить водителя не прошедшего медицинское освидетельствование