Содержание
- 1 Перевод на другую должность в связи с сокращением должности
- 2 Нюансы перевода работника на другую должность при сокращении штата или численности
- 3 Правила перевода на другую должность в связи с сокращением: что можно предложить сотруднику и как действовать
- 4 Процедура перевода работника при сокращении численности или штата
- 5 Сокращение численности и штата: пошаговая процедура
- 6 Процедура перевода в связи с сокращением численности или штата
- 7 Инструкция о порядке проведения процедуры увольнения по сокращению численности или штата
- 8 Сложные вопросы при сокращении численности или штата работников
- 9 Перевод при сокращении
- 10 Порядок увольнения по сокращению штата или численности
- 11 Порядок увольнения по сокращению
- 12 Как происходит процедура увольнения по сокращению штата в 2020 году
- 13 Порядок действий при переводе сотрудника на другую должность по сокращению штата
- 14 Все о порядке увольнения по сокращению штата или численности работников
- 15 Увольнение по сокращению штата
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Перевод на другую должность в связи с сокращением должности
- Наименование – распоряжение.
- Номер.
- Формулировка – о переводе на другую должность.
- ФИО, должность, подразделение работника.
- С какого числа переводится.
- Основание – предложение работодателя или заявление от работника.
- Расшифровки и подписи уполномоченных лиц и самого работника.
- Дата формирования приказа.
Нюансы перевода работника на другую должность при сокращении штата или численности
На предприятии где я работаю произвели реорганизацию отдела. Отдел снабжения переименовали в отдел складского хозяйства, пререведя приэтом должность начальника отдела на должность кладовщика, а должность ведущего специалиста — на подсобного рабочего, в отделе 3 должности ведущего специалиста, а переводят лишь 1,5 ставки отдел снабжения. Как правиль действовать в этой ситуации?
Правила перевода на другую должность в связи с сокращением: что можно предложить сотруднику и как действовать
Необходимо различать увольнение по сокращению численности или штата работников от увольнения по соглашению сторон и иных оснований, предусмотренных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
ТК РФ посвящены гарантиям и компенсациям для сокращаемых работников. Основания сокращения численности или штата работников Закон понимает под сокращением связанные между собою события:
Процедура перевода работника при сокращении численности или штата
Если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, то он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую Государственную инспекцию труда.
Сокращение численности и штата: пошаговая процедура
Согласие работника на перевод на другую должность в связи с сокращением численности или штата должно быть оформлено письменно. Чаще всего работник указывает о своем согласии на перевод на предложении вакансий. В предложении вакансий работодатель указывает, что в случае отказа работник может быть уволен в связи с сокращением численности или штата. Если сотрудник согласен на перевод, он должен быть ознакомлен с должностной инструкцией по новой должности и другими локальными нормативными актами.
Процедура перевода в связи с сокращением численности или штата
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
- работникам повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
- семейным — при наличии двух и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным или основным источником средств к существованию.). Подтверждением постоянной помощи члену семьи (иждивенцу) может являться совместное проживание или документ о переводе денежных средств.
Инструкция о порядке проведения процедуры увольнения по сокращению численности или штата
Вакантных штатных единиц нет, а на одной из единиц оформлены два человека (т.к. одна сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, а на ее место по срочному трудовому договору принята новая). В этом случае списочное количество работников на должности бухгалтера превышает штатное количество.
Сложные вопросы при сокращении численности или штата работников
О том, что ожидается сокращение, каждый из подлежащих увольнению сотрудников предупреждается персонально и под роспись знакомится с текстом приказа. Однако не следует путать приказ о сокращении штатов с приказом об увольнении конкретного работника – такие приказы издаются намного позднее, когда подходит срок увольнения.
Перевод при сокращении
Если в результате изменений в штатном расписании уменьшается количество штатных единиц по одной должности (например, было в составе отдела три менеджера по продажам, стало два), то имеет место сокращение численности. Сокращение штата будет в случае, когда из штатного расписания исключаются структурные подразделения или отдельные должности (как вакантные, так и занимаемые работниками). В этом состоит разница между сокращением численности и сокращением штата организации.
Порядок увольнения по сокращению штата или численности
- сотрудники, которые во время работы в фирме получили болезни или профессиональные травмы;
- лица, имеющие на иждивении 2 или более нетрудоспособных граждан;
- сотрудники, являющиеся единственными снабженцами семьи;
- инвалиды боевых действий;
- сотрудники, которые были направлены нанимателем на повышение квалификации.
Порядок увольнения по сокращению
Пониженная рентабельность предприятия Требующая уменьшения числа работников и снижения размера выплат за труд Наличие должностей Необходимость в которых явно отсутствует Изменение технологии производства Когда часть работников оказывается невостребованной
Как происходит процедура увольнения по сокращению штата в 2020 году
При сокращении сотрудникам гарантирован ряд специальных выплат, в том числе выходное пособие и компенсация заработка на два месяца после увольнения. Так как при состоявшемся переводе сокращение не происходит, указанные выплаты не начисляются. Расчет денежного вознаграждения по новой должности будет осуществляться с первого дня после перевода.
Порядок действий при переводе сотрудника на другую должность по сокращению штата
- создается Дополнительное соглашение, где указывается информация о предложенной вакансии, детально прописываются условия работы, размер заработка, название отделов и т.п.;
- бумага должна быть подписана работником и работодателем. Требуется 2 экземпляра. Один следует приложить к трудовому договору, а другой – отдать работнику;
- оформляется приказ о переводе. Оформление происходит в формате №5а, №Т-5, согласно с ГОСТ Р 6.30-97. Документ издается в одном экземпляре, но по требованию работнику следует предоставить заверенную копию;
- если человек переводится на постоянную работу на другую точку, то в личном деле и трудовой книжке следует поставить запись об этом.
Все о порядке увольнения по сокращению штата или численности работников
https://advokatdoma.ru/oformlenie-dokumentov/kogda-povysyat-posobie-po-uhodu-za-invalidom-1-gruppy
Согласно ст. 261 ТК РФ, родители, в одиночку воспитывающие ребёнка до 14 лет (инвалида – до 18 лет) не могут быть уволены – эта норма касается как матери, так и отца-одиночки. Для многодетных родителей, у которых три и более малолетних детей, не допускается сокращение единственного работающего родителя, если младший из детей не достиг трёхлетнего возраста.