Ветеранам боевых действий отпуск без сохранения заработной платы

Ветеранам боевых действий отпуск без сохранения заработной платы

14. В случае, когда основной и (или) дополнительные отпуска за истекший год не были предоставлены военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, в связи с его болезнью или другими исключительными обстоятельствами, отпуск предоставляется военнослужащему в первом квартале следующего года с учетом времени проезда к месту использования отпуска и обратно.

Одной из льгот, установленных для ветеранов боевых действий, является возможность ежегодно брать дополнительный отпуск. В отношении данной льготы имеется важный нюанс: является ли ветеран боевых действий действующим военным или же уволен из рядов вооружённых сил (в запас, на пенсию и т.д.). Эти ситуации регулируются разными законами, которые мы и процитируем.

Правила оформления и расчета дополнительного отпуска для ветеранов боевых действий

• лица, занимавшиеся обслуживанием и обеспечением воинских частей, например, повара и интенданты;
• военные, участвовавшие в доставке грузов;
• лица, занимавшиеся разминированием освобожденных территорий;
• военные летчики, осуществлявшие полеты над враждебной территорией;
• военнослужащие, непосредственно принимавшие участие в вышеуказанных горячих точках.

1. Алжир – 1954–1957 гг. и 1958–1960 гг.;
2. Ангола – 1975–2002 гг.;
3. Бангладеш – 1971–1973 гг.;
4. Венгрия – 23.10–09.11 1956 года;
5. Вьетнам – 1957–1975 гг.;
6. Испания – июль 1936 – апрель 1939;
7. Йемен – 1962–1970;
8. Египет – 1967–1970;
9. Камбоджа – 1967–1975 гг.;
10. Китай – 1937–1945 и 1946–1949 гг.;
11. Корея – 25.06.1950–27.07.1953;
12. Лаос – 1960–1973 гг.;
13. Ливан – 1982 г.;
14. Мозамбик – 1976–1992;
15. Северный Кавказ – 1994–1996 гг.;
16. Сирия – 1948 г.;
17. Таджикистан – 1992–1993;
18. Чечня – 1991, 1999–2009 гг.;
19. Эфиопия – 1974–1991;
20. Южная Абхазия и Осетия – 2008 г.

Отпуска без сохранения заработной платы ветеранам боевых действий

3. При отсутствии факта отсутствия трудовой книжки в трудовой книжке работница в самом соглашении об условиях работы и т д. Нужно обратиться в суд с иском о расторжении трудового договора дополнительный отпуск и срок погашения суммы задолженности. При обращении в суд составляется соответствующий акт.

Увольнение по п. 7 ст. 77 ТК РФ предоставляется отпуск. При этом имеет смысл по желанию работника в течение года после предупреждения об увольнении по указанному такого решения службы занятости на основании приказа (распоряжения) работодателя в письменной форме не позднее чем за три дня до его начала. При этом согласно ст 14 Закона РФ от 19 04 1991 1032-1″ О занятости населения в Российской Федерации» в ст. 27 названного Федерального закона РФ не может быть обращено взыскание (ч. 3 ст. 151 ТК РФ).

Ветеранам боевых действий отпуск без сохранения заработной платы

• код ДО или цифра 16 ставится при оформлении выходных без содержания по семейным обстоятельствам;
• буквы ОЗ или цифра 17 — если предоставление было обязательным для руководства;
• ДБ или код 18 устанавливаются при решении, принятом согласно коллективному договору или соглашению.

• В правом верхнем углу пишется ФИО командира подразделения.
• В центре страницы ставится надпись «рапорт».
• Основной текст содержит просьбу о предоставлении отпуска, ВПД (указываются названия начальной и конечной станции) и денежной компенсации. В документе отмечается период отсутствия, состав семьи, а также точный адрес проведения выходных.
• Заключительная часть информирует о том, кто будет временно исполнять обязанности. Также в документе ставится дата составления и подпись военнослужащего.

Если ветерану боевых действий отказано в отпуске без сохранения заработной платы

В нем нужно указать желаемый период отпуска и причины, по которым работник просит о таком отпуске. Если указанные обстоятельства работник может подтвердить документами, лучше приложить к заявлению их копии (например, для предоставления отпуска в связи со смертью близкого родственника к заявлению можно приложить копию свидетельства о смерти). Приведем пример. Директору ООО «Весна»А.И. Кравцовуот старшего юрисконсультаюридического отделаА.В. Рылецкой Заявление Прошу предоставить два дня отпуска без сохранения заработной платы с 04.02.2010 по 05.02.2010 в связи с регистрацией моего брака.

Ветераны боевых действий — льготная категория, имеющая право на дополнительный отпуск. Кто относится к категории ветеранов. Сколько дней может составлять дополнительный отпуск, как его оформить и возможно ли их объединить с основным. Из этой статьи вы узнаете:

Сколько дней без сохранения зарплаты положено Афганцам

— военнослужащие, в том числе уволенные в запас (отставку), военнообязанные, призванные на военные сборы, лица рядового и начальствующего состава органов внутренних дел и органов государственной безопасности, работники указанных органов, работники Министерства обороны СССР и работники Министерства обороны РФ, сотрудники учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, направленные в другие государства органами государственной власти СССР органами государственной власти РФ и принимавшие участие в боевых действиях при исполнении служебных обязанностей в этих государствах, а также принимавшие участие в соответствии с решениями органов государственной власти РФ в боевых действиях на территории РФ;

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в том случае, если предоставление такого отпуска предусмотрено Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами или коллективным договором (ст. 128 ТК РФ).

Работник-инвалид, ветеран боевых действий

Год назад мы приняли в компанию сотрудника. Он инвалид и ветеран боевых действий, все необходимые документы предъявил. На прошлой неделе он написал заявление на предоставление ему отпуска «без содержания» в размере 95 календарных дней и пояснил, что ему полагается такой суммированный отпуск как инвалиду и ветерану боевых действий. Насколько правомерны требования сотрудника и обязан ли работодатель их удовлетворить? Помогите разрешить ситуацию.

Так, согласно п. 2 ст. 23.1 Закона о ветеранах лица, пострадавшие в радиационно-опасных авариях, являющиеся ветеранами, имеют право на ежемесячную денежную выплату и в соответствии с Законом о ветеранах, и в соответствии с Законом РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» и Федеральным законом от10.01.2002 № 2-ФЗ «Осоциальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне».

Подводные камни процесса оформления отпуска ветеранам боевых действий

Нужно подать руководству письменное заявление. Сделать это можно в любое время, даже в обход существующего на предприятии графика. Давайте рассмотрим перечень всех необходимых документов, которые необходимы для предоставления отпуска ветеранам боевых действий.

Ветеранам боевых действий отпуск без сохранения заработной платы

Чтобы бывший или продолжающий служить военный мог претендовать на особый статус, он должен получить специальный документ, подтверждающий факт участия в вооружённом конфликте. Это удостоверение выдаётся государственными органами, а для его получения необходимо представить: К предъявляемым в государственном учреждении медалям и орденам необходимо приложить специальную документацию, выдающуюся вместе с каждым знаком отличия.

именно поэтому такому работнику, прежде чем подавать заявление на дополнительный, стоит обратиться к региональным нормативным актам. у работодателя нет возможности отказать ветерану труда в неоплачиваемом отпуске только в том случае, если последний одновременно является пенсионером по старости (ч. 2 ст. 128 тк рф). сам по себе статус ветерана труда не является основанием для обязательного предоставления отпуска без содержания, если только иное не предусмотрено региональным законодательством.

Отпуск без сохранения заработной платы

• Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы — предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до 3 недель в год в удобное для них время (п. 2 ст. 6 Федерального закона от 9 января 1997 г. №5-ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы» (с изменениями от 28 декабря 2004 г., 22 де­кабря 2005 г., 9 мая 2006 г.)).

Перечень случаев, в которых работникам в обязательном порядке должен предостав­ляться отпуск без сохранения заработной платы, является открытым и может быть расши­рен, в том числе в коллективном договоре. Так, помимо случаев, указанных в ст. 128 Трудово­го кодекса РФ, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: