Закон о сокращении работника предпенсионного возраста

Согласно п. 3 статьи 3 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», безработными не могут быть признаны граждане, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей.

Правомерно увольнение по сокращению штатов работника предпенсионного возраста

В обзоре юридически значимых документов, вступающих в силу с 25 апреля по 1 мая 2020 года — новая особая экономическая зона промышленно-производственного типа, предоставление отсрочки владельцам грузовиков в системе «Платон», особенности охраны труда при производстве цемента, а также другие важные законы и нормативные акты.

Кроме того, размер данного пособия может быть пересчитан либо индексирован, если это будет предусмотрено решением правительства РФ. Одновременно с выходом на досрочную пенсию при сокращении штатов человек может рассчитывать и на выплаты пособия за выслугу лет. Получать пенсию в связи с увольнением из-за сокращения гражданин может как в почтовом отделении или с помощью доставки на дом, так и путем перечисления на пластиковую карточку либо банковский счет, а также через доверенное (и утвержденное подписью нотариуса) лицо. Когда возможны отказы? Отказать в досрочной пенсии могут в нескольких случаях. Например, сотрудник был уволен с предприятия не в связи с сокращением, а по иной причине. Или гражданин отказывался от предложенных вакансий в отделе занятости больше двух раз.

Закон о сокращении работника предпенсионного возраста

В такой ситуации служба занятости должна трудоустраивать безработного и предоставлять ему свободные вакансии работодателей, имеющиеся в наличии. Что для этого требуется? Не стоит забывать, что человек, не состоящий на работе, имеет право отказаться от предложенных ему рабочих мест лишь ограниченное число раз.

То есть работник предпенсионного возраста на момент постановки на учет в Службу занятости может рассчитывать только на годовое материальное обеспечение на протяжении 12 месяцев, а вот дальнейшее начисление пособия зависит уже от стажа работы, превышающего норму в 25 и 20 лет.

Закон о сокращении работника предпенсионного возраста

• гражданин должен быть признан безработным в установленном порядке;
• обязательно нужно подтвердить общий стаж труда не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно;
• Служба занятости должна признать, что трудоустроить гражданина нет возможности;
• работнику до достижения пенсионного возраста остается не более 2-х лет.

2. По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Размер этой пенсии определяется по нормам базовой и страховой частей трудовой пенсии по старости, установленным Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». При этом пункты 6, 7, 9, 10 и 11 статьи 14 указанного Федерального закона не применяются.

Сокращение работника предпенсионного возраста

По достижении возраста, дающего право на установление трудовой пенсии по старости, в том числе досрочно назначаемой трудовой пенсии по старости, получатель пенсии, назначенной в соответствии с настоящим пунктом, вправе осуществить переход на трудовую пенсию по старости (часть трудовой пенсии по старости) в соответствии с пунктом 7 статьи 19 указанного Федерального закона.

Также при проведении процедуры сокращения работника предпенсионного возраста учреждению надлежит уведомить Службу занятости, учитывая, что именно оговоренный орган будет заниматься и поиском работы и оформлением пособия в случае отсутствия подходящей вакансии, не говоря уже о направлении для назначения досрочной пенсии.

Сокращение работника предпенсионного возраста

То есть работник предпенсионного возраста на момент постановки на учет в Службу занятости может рассчитывать только на годовое материальное обеспечение на протяжении 12 месяцев, а вот дальнейшее начисление пособия зависит уже от стажа работы, превышающего норму в 25 и 20 лет.

Срок выплаты пособия увеличивается для мужчин предпенсионного возраста в случае, если их страховой стаж работы составляет 25 лет. Для женщин достаточно двадцатилетнего стажа. Для некоторых категорий работников, стаж может быть еще меньше. Например, для врачей, учителей и других сотрудников, которые вправе претендовать на досрочную пенсию.

Сокращение работника предпенсионного возраста

Еще одна актуальная гарантия при сокращении работника предпенсионного возраста — оформление досрочной пенсии. Такое возможно в случае, если дальнейшее трудоустройство не представляется возможным. Главное, чтобы трудовой стаж работника соответствовал требованиям для назначения пенсии по старости: 25 лет для мужчин, 20 лет для женщин, а для некоторых сотрудников, которые имеют право на досрочную пенсию, – еще меньше. Вместе с досрочной пенсией, человек может рассчитывать на пенсию за выслугу лет.

Гражданке Ивановой в ноябре 2020 года исполнилось 53 года. С января месяца 2020 года в связи с сокращением численности штата сотрудников она была уволена с предприятия, после чего последовало ее обращение в центр занятости для возможного трудоустройства. Ввиду наличия у женщины достаточно узкой специальности по ее профессии и отсутствия вакантных рабочих мест на такую должность, ей было предложено оформить досрочную трудовую (страховую) пенсию по старости.

Досрочная пенсия безработным гражданам

• С введением в действие нового закона в 2015 году была произведена конвертация пенсионных прав и сумма накопленных баллов у гражданки Ивановой составила 87.
• В 2020 и 2020 году она заработала еще 4,5 балла.
• За месяц 2020 года она заработала еще 0,5 балла.
• Также у нее имеется двое детей, с каждым из которых женщина находилась по 1,5 года в отпуске по уходу за ребенком, за что ей дополнительно начислено 8,1 балла.
• Набранное количество баллов за всю трудовую жизнь составило 100,1 (87 + 4,5 + 0,5 + 8,1).

• Во-первых, речь идет о выходном пособии, которое выдается в объеме среднемесячного заработка. Также это имеет отношение к тем, кто сразу же устраивается на новое место работы. Какие еще выплаты при сокращении работника положены?
• Во-вторых, выплачивается среднемесячный заработок на момент трудоустройства. Согласно стандартной схеме выплата осуществляется в двухмесячный срок. Выходное пособие в такой ситуации включается в эту же выплату. В некоторых ситуациях тот, кого сокращают, имеет право получить заработок в среднем объеме за третий месяц. Это относится к тем, кто в течение двух недель с момента сокращения был зачислен на учет в службу занятости населения. Однако в рамках трех месяцев ему не удалось найти новое место работы. Выплачивать средний заработок за третий месяц или нет, решает центр занятости.
• В-третьих, осуществляется компенсация за досрочное сокращение на работе. В связи с общими правилами администрация обязана сообщить персоналу о необходимой процедуре за два месяца. Но при обоюдном согласии сотрудник имеет право не дожидаться истечения положенного срока и уволиться раньше. В таком случае за время с того дня, который следует за сокращением, до момента истечения двух месяцев, ему полагается компенсация. Она рассчитывается, исходя из среднего заработка сотрудника. Это все выплаты при сокращении работника.

При сокращении работника предпенсионного возраста — досрочная пенсия

Но что делать гражданину, попавшему под досрочное сокращение? Ведь, оказавшись в таком возрасте безработным, очень трудно устроится на новое место, так как работодатели часто не хотят принимать пожилых людей. Этим объясняется то, почему законодательными нормами предусмотрена при сокращении работника предпенсионного возраста досрочная пенсия.

При угрозе массовых увольнений учетом с работодатель мнения выборного органа первичной организации профсоюзной принимает необходимые меры, предусмотренные Кодексом настоящим, иными федеральными законами, коллективным соглашением, договором. Дополню, что приведенные выше распространяются нормы на всех работников, вне зависимости от их возраста предпенсионного и в этой части именно возраст преимущества никакого (гарантии и льготы) не дает.

Сокращение работника предпенсионного возраста

При равной труда производительности и квалификации предпочтение в оставлении на работе семейным: отдается — при наличии двух или иждивенцев более (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на содержании полном работника или получающих от него которая, помощь является для них постоянным и источником основным средств к существованию); лицам, в семье нет которых других работников с самостоятельным заработком; получившим, работникам в период работы у данного работодателя увечье трудовое или профессиональное заболевание; инвалидам Отечественной Великой войны и инвалидам боевых действий по Отечества защите; работникам, повышающим свою квалификацию по работодателя направлению без отрыва от работы.

По предложению органов службы занятости в случае отсутствия возможности для трудоустройства этих граждан при наличии необходимого трудового стажа им может быть досрочно (но не ранее чем за два года до наступления пенсионного возраста) назначена пенсия по старости.

Сокращение работника предпенсионного возраста

• п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ устанавливает в качестве основания увольнения работника по инициативе работодателя сокращение численности/штата работников, проводимое в организации; часть 3 этой же статьи говорит о процедуре сокращения работника;
• ст. 82 ТК РФ регламентирует порядок учета мнения профсоюзного органа об увольнении сокращаемого работника;
• ст. ст. 178 – 180 ТК РФ посвящены гарантиям и компенсациям для сокращаемых работников, включая вопросы установления преимущества на оставление на работе при сокращении.