Больничный по беременности и родам это отпуск или больничный

Больничный по беременности и родам

Больничный по беременности и родам дает женщинам получить 100% от среднего дохода за последние два календарных года на срок от 140 до 194 дней, в зависимости от особенностей течения беременности и родов. В некоторых случаях сотрудница может выбрать расчетные периоды для увеличения суммы пособия. Выплаты производит работодатель за счет средств Фонда Социального Страхования.

Такая сумма положена, если беременная имела низкий доход либо не работала два последних года. Если в местности, где проживает женщина, действует увеличенный минимальный размер оплаты труда, то выплаты по больничному БиР умножаются на региональный коэффициент.

Больничный по беременности и родам

Листок нетрудоспособности по беременности и родам обязан выдать женщине её акушер-гинеколог. В случае его отсутствия это делает врач общей практики или фельдшер. Оформляется вышеуказанный документ на сроке в 30 недель беременности. При этом в больничном указывается, что его продолжительность составляет 140 календарных дней, то есть 70 календарных дней — до родов и столько же — после них.

Если женщина имеет страховой стаж меньше 6 месяцев, то пособие ей выплачивают в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда (МРОТ), исходя из месячного срока работы. Если в местности, где работает женщина, применяют к зарплате районные поправочные коэффициенты, то размер пособия должен быть не больше МРОТ с учетом этих коэффициентов.

Больничный по беременности и родам: пример расчета

В отличие от оплаты больничного по причине травмы или заболевания, беременность и планируемые роды позволяют получить пособие в стопроцентном размере от средней зарплаты, то есть не учитывается фактически имеющийся страховой стаж у женщины. При этом должно выполняться условие о наличии шестимесячного стажа, то есть работница должна отработать официально хотя бы полгода, чтобы рассчитывать на 100-процентную оплату.

1. Определить временной промежуток, который будет использован в исчислении (расчетный);
2. Посчитать дни в этом периоде;
3. Суммировать все доходы работницы за данный период;
4. Посчитать дневной заработок с учетом значений, полученных в п. 2 и 3;
5. Определить число дней, которые требуется оплатить (срок больничного);
6. Рассчитать величину пособия.

Вход на сайт

1) работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней и заочной формах получения образования, — перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, сдачи кандидатских экзаменов, а также во время каникул в учреждении образования;

Если причины, перечисленные в части первой настоящей статьи, наступают во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.

Дополнительный больничный по беременности и родам

Не забудьте также, что для оплаты дополнительных 16 дней женщина должна написать заявление о продлении отпуска по беременности и родам. Они предоставляются не автоматически при предъявлении больничного, а только при наличии письменного заявления сотрудницы и на то количество дней, которое указано в этом заявлении.

Официальных писем ФСС на этот счет нет и не факт, что его отделения на местах придерживаются такой же позиции. Поэтому спокойно ей последовать вы можете, только если даты начала дополнительного и основного декретного отпусков приходятся на один календарный год. В ином случае дневное пособие за дополнительный отпуск может отличаться от дневного пособия за основные 140 дней. Если новое дневное пособие:

Отпуск после больничного по беременности и родам

Когда беременность приближается к своему логичному окончанию, когда на свет появится долгожданный малыш, женщине пора отложить в сторону все свои дела и заботы, сосредоточившись на предстоящем событии. На последних неделях беременности будущая мама особенно устает: ее живот, а с ним и масса тела, сильно увеличился, постоянно хочется поспать и ни в коем случае не работать. И возможность эта, к счастью, существует — декрет.

———————————<15> Часть 2 ст. 3 Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ.<16> Подпункт «а» п. 8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (ред., действовавшая в 2010 г.).<17> Часть 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ) (ред., действовавшая до 01.01.2011).<18> Части 1, 2, 3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ (ред., действовавшая до 01.01.2011).<19> Часть 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ (ред., действовавшая до 01.01.2011).<20> Часть 1 ст. 10, ч. 1 ст. 11 Закона N 255-ФЗ.<21> Часть 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ; ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах. «.<22> Часть 3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ.<23> Часть 1 ст. 10, ч. 1 ст. 11 Закона N 255-ФЗ.

Продление больничного по беременности и родам

При продлении больничного по беременности и родам оформляют новый листок. В графе причины нетрудоспособности проставляют «05» с расшифровкой «Отпуск по беременности и родам». Еще используется дополнительный код «020» – «Дополнительный отпуск по беременности и родам».

Если в больничном листе не указано, что он является продолжением другого, принять его работодателю все равно придется. А при возникновении трудностей с ФСС разрешено не обязать, а только попросить сотрудницу обратиться за новым листом нетрудоспособности в родильный дом.

Форум по управлению персоналом

Если количество дней, то 2,33*количество отработанных сотрудницей в вашей компании месяцев (не забудьте сюда включить и те месяцы, которые она была в отпуске по беременности и родам, т.к. данный отпуск оформляется больничным листом, а значит входит в расчет стажа работы, за который полагается отпуск). В общем, стандартно.

Если же вы хотите расчитать отпускные, то берете за основу не зарплату по трудовому договору, а доход, начисленный за последний год. Делите его на количество фактически отработанных дней в этом году, чем получаете среднюю цену календарного дня отпуска. Эту среднюю цену умножайте на количество календарных дней отпуска. Не забудьте отнять от этой суммы 13% НДФЛ.

Больничный по беременности и родам

• работодателю дается 10 рабочих дней для расчета и назначения пособия, а перечисление денег происходит в ближайший день выплаты зарплаты сотрудникам после того, как будет подписан приказ об уходе сотрудницы в декрет;
• для тех, кто оформляет пособие через ФСС, сроки сдвинуты еще больше (до 26 числа месяца, следующего за обращением).

• Должны соблюдаться все перечисленные выше правила о цвете чернил, прописных буквах особенностях заполнения ячеек.
• Работодатель проверяет правильность заполнения листка врачом. Ведь ФСС может отказать в выплате, если организация приняла больничный с ошибками.

Отпускное настроение беременной женщины перед родами — малыш на подходе

В случае заключения подобного договора выигрывают все. Будущая мама получает пособие по беременности и родам в полном объеме, к нему приплюсовывается честно заработанная на основании договор сумма. Также договор позволяет женщине трудиться где и когда угодно — при внесении соответствующих пунктов. Работодатель же полностью чист перед ФСС и избежит проблем с возмещением выплаченного пособия по беременности и родам, а также продлит время сотрудничества с проверенным сотрудником.

Дородовой отпуск дается для того, чтобы женщина накопила сил для родоразрешения, а также исключить вероятность преждевременных родов в результате переутомления. Послеродовый отпуск должен дать женщине время на восстановление организма, освоения новой социальной роли.