Как ответить на ошибки проверки продолжительноти рабочего днгя

Не стоит поддаваться давлению начальства и писать объяснительную записку «прямо сейчас». Необходимо снять первое нервное возбуждение и в спокойной обстановке проанализировать ситуацию. Еще раз прочитать должностную инструкцию. Проконсультироваться у юриста. Затем приступить к написанию.

Как написать объяснительную записку об ошибке в работе

• На выполнение дополнительной работы, наряду с работой, определенной трудовым договором (ст.60.2 ТК РФ);
• При переводе на другую работу (ст.72.1 ТК РФ);
• При переводе работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением, а также отстранения от работы на срок, определяемый соглашением сторон (ст.73 ТК РФ);
• На отправление трудовой книжки по почте при прекращении трудового договора, когда выдача книжки в этот день невозможна (ст.84.1 ТК РФ);
• На получение персональных данных работника у третьей стороны, а также при их передаче третьей стороне (ст.86 ТК РФ);
• При сообщении персональных данных работника в коммерческих целях (ст.88 ТК РФ);
• При компенсации переработки оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (ст.95 ТК РФ);
• При привлечении к работе в ночное время следующих категорий работников (ст.96 ТК РФ), и в случае направления их в служебную командировку (ст.259 ТК РФ) (Женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, инвалидов, работников, имеющих детей-инвалидов, работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, опекунов детей указанного возраста).
• При привлечении к сверхурочной работе (ст.99 ТК РФ);
• При привлечении к работе в выходные и праздничные дни (ст.113 ТК РФ);
• При перенесении отпуска (ст.124 ТК РФ);
• При отзыве из отпуска (ст.125 ТК РФ);
• При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации до истечения двухмесячного срока (ст.180 ТК РФ);
• При информировании о результатах расследования несчастного случая с совместителем его работодателя по месту основной работы (ст.229 ТК РФ);
• При возмещении работником ущерба в натуре (ст.235 ТК РФ).

Ошибки, выявляемые при проверке трудовой инспекцией

Текст должен быть лаконичным и кратким. Не следует превращать объяснительную записку в сочинение, это все-таки важный документ, предназначенный для руководителя организации. Излишняя информация, эмоции могут вызвать у руководства лишние вопросы, поэтому стоит писать емко и по делу.

Объяснительная записка об ошибке в работе

ТК РФ);• непроведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда;Ранее порядок проведения аттестации рабочих мест был закреплен Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 14.03.97 №12. В настоящее время применяется новый порядок, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.07 №569, который введен действие без внесения изменений или отмены старого порядка, то есть положения Постановления применяются в части, не противоречащей Приказу и Трудовому кодексу РФ.• несоблюдение требований законодательства о проведении обязательных медицинских осмотров (ст.
213 ТК РФ, Приказ Минздрава России от 16.08.04 №83);• нарушение порядка расследования несчастных случаев на производстве и фиксирования фактов профзаболеваний (ст.

Как ответить на ошибки проверки продолжительноти рабочего днгя

Согласно ст. 353 ТК РФ государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет Федеральная инспекция труда.
Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры в соответствии с федеральным законом.
Федеральная инспекция труда является единой централизованной системой, состоящей из государственных инспекции труда и федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов (ст. 354 ТК РФ).

Типичные ошибки работодателей

Вопрос, который задала наша читательница, очень актуальный, поскольку штрафы с 2015 года ощутимые. Никто не застрахован от ошибок. Рано или поздно перед нами встает вопрос: начинать всё правильно делать с сегодняшнего момента или нужно исправить все найденные ошибки, переделывая документы задним числом? Переделывать документы прошлых лет ох как не хочется, это такая нудная и неблагодарная работа! Особенно когда исправляешь чужие промахи. Давайте вместе разберемся, стоит ли это делать.

Оштрафуют ли компанию за ошибки прошлых лет

Внеплановая проверка трудовой инспекции по жалобе работника может стать для работодателя полной неожиданностью, так как она проводится без предупреждения. В статье мы расскажем, в каких формах проводится контроль, что вправе, а что не имеют права делать инспектора ГИТ.

Внеплановая проверка трудовой инспекции по жалобе работника

Если работодатель назовет режим сменным, но при этом не будет составлять графики сменности, знакомить с ними работников и т.д,, то он нарушит трудовое законодательство и как следствие будет привлечен к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Режим работы

• Отсутствие сотрудника менее вышеуказанного времени, а также присутствие на рабочем месте в целом 4 часа, но с перерывами.
• Если трудовой договор не предусматривает конкретное рабочее место, рабочий кабинет, то нахождение в течение 4 часов в другом служебном помещении не считается прогулом.
• Если трудовым договором или иным локальным актом не обозначена конкретная продолжительность рабочего времени.

Как не быть уволенным за прогулы? Как перехитрить работодателя? Основные ошибки работодателя

• в кратчайшие сроки – в отношении рабочих мест, перечисленных в п. 1, 2 ч. 6 ст. 10 Закона № 426-ФЗ;
• поэтапно до 31.12.2020 – в отношении рабочих мест, не указанных в ч. 6 ст. 27 Закона № 426-ФЗ (к ним относятся офисные рабочие места) и введенных в эксплуатацию до 01.01.2014.

Специальная оценка условий труда: ошибки работодателей

Позиция 2. Обеденный перерыв не включается в 4-х часовой отрезок времени прогула. Статья 106 ТК РФ относит перерыв для приема пищи ко времени отдыха. Значит, сотрудник в это время свободен от исполнения трудовых обязанностей. Отсутствие на рабочем месте в это время не может быть поставлено в вину работнику и повлечь дисциплинарную ответственность.

Семь шагов для беспроблемного увольнения за прогул

В первый день таких актов надо сделать не менее двух. Первый — до обеда, второй — перед окончанием рабочего дня. В последующие дни (не более трех) составляется по одному акту на каждый день отсутствия. Если сотрудник так и не появился, работодатель продолжает составлять по одному акту в неделю до фактического появления человека на работе или принятия решения об отправке ему вопросов о причинах отсутствия по почте. При увольнении этот акт будет служить одним из подтверждающих документов.

Как оформить увольнение за прогул

проведение некоторых проверок в нерабочее время без согласования с субъектом проверки не допускается, о чем имеется указание в некоторых административных регламентах, устанавливающих порядок проведения соответствующих проверок (например, п.41 Административного регламента, утв. Приказом Минкультуры России от 05.03.2012 № 144).

Проведение проверок в нерабочее время

На подготовку документов компании отводится определенный срок. Если проверка документарная, то на подготовку документов у компании будет 10 рабочих дней (ч. 5 ст. 11 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ). При выездной проверке документы придется подготовить в срок, указанный в распоряжении. Обратите внимание, что нарушение срока представления документов наказуемо по ч. 1 ст. 19.4.1 КоАП РФ. Причем привлечение к ответственности не освобождает компанию от обязанности представить документы в инспекцию.

Ответ на запрос трудовой инспекции

1. Увольнение работника, как не прошедшего испытания, возможно лишь до истечения испытательного срока. Как уже было сказано, испытательный срок может быть установлен двумя способами: либо точной датой его окончания либо промежутком времени. В любом случае определение точной даты окончания испытательного срока приобретает огромное значение при решении вопроса о возможности либо не возможности увольнения лица, не прошедшего испытания. Именно при увольнении в последний день испытания возникает большинство споров о законности таковых действий. Происходит это главным образом потому, что один и тот же день с точки зрения работника и работодателя может представляться либо как последний день испытания либо как день, следующий за последним днем, то есть уже как первый день работы на общих основаниях. Порядок исчисления сроков в трудовых правоотношениях определен ст. 14 ТК РФ. Пункт 1 указанной статьи закрепляет, что течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Таким образом, течение испытательного срока начинается в первый день работы испытуемого. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. То есть, если трудовой договор с условием об испытании был заключен 28 мая 2005 г., а испытательный срок установлен в 2 месяца, то он истечет 28 июля 2005 г. При этом последним днем испытания будет именно 28 июля 2005 г. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Несколько другая ситуация возникает в случае, когда срок окончания испытания определен точной датой. В этом случае следует уделять особое внимание предлогу, который стоит непосредственно перед датой. Так, если испытательный срок устанавливает по договору «до 15 августа 2005 г.», то последним днем испытания следует считать 14 августа 2005 г. 15 августа работник продолжает работать уже на общих основаниях. Если же срок установлен «по 15 августа 2005 г.», то последним днем испытания следует признавать уже 15 число августа. Если же трудовой договор содержит условие, согласно которому испытательный срок «завершается 21 октября 2005г.», то первым рабочим днем на общих основаниях буде уже 22 октября. Если же соглашение с работником установлено, что срок испытания «завершается с 21 октября 2005г.», то 21 числа уволить работника как непрошедшего испытание будет уже невозможно.

Раздел II