Как соотносятся должностонй регламент и служебный контракт

• Должностной регламент – правовой акт, устанавливающий административно-правовой статус должности, в том числе права, обязанности и ответственность, условия и основания замещения, квалификационные требования по должности, предъявляемые к замещающему ее лицу, правила и процедуры юридически значимых действий, совершаемых по должности, разделяя разрешенные и обязательные сообразно рассматриваемым делам и исполняемым производствам, перечни вопросов, рассматриваемых, согласовываемых или разрешаемых лицом, замещающим должность, а также показатели результативности исполнения должности.

Служебный контракт

NN»; 2) в структуре этой методики предусмотреть следующие критерии оценок: — профессиональные и личностные качества муниципального служащего, занимающего должность начальника управления образованием муниципального образования «город NN»; — организаторские качества; — квалификационные требования к служебной деятельности данного муниципального служащего по замещаемой им должности муниципальной службы; — его участие в решении задач, поставленных перед соответствующим отраслевым (функциональным) органом Администрации города; — сложность работы, выполняемой данным конкретным муниципальным служащим; — эффективность и результативность работы, выполняемой данным конкретным муниципальным служащим.
Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами; 9) виды и условия социального страхования, связанные с профессиональной служебной деятельностью; 10) нахождение должности, замещаемой гражданским служащим, в перечне должностей гражданской службы, по которым предусматривается ротация гражданских служащих. (п. 10 введен Федеральным законом от 06.12.2011 N 395-ФЗ) 4. В служебном контракте могут предусматриваться следующие условия: 1) испытание, которое устанавливается в соответствии со статьей 27 настоящего Федерального закона; (п.
1 в ред. Федерального закона от 31.12.2014 N 509-ФЗ) (см.

Как соотносятся должностонй регламент и служебный контракт

Из положений пункта 4 части 3 статьи 27 и части 1 статьи 31 Федерального закона № 79-ФЗ следует, что назначение гражданского служащего на иную должность гражданской службы, предложенную ему взамен сокращаемой должности гражданской службы, осуществляется с письменного согласия гражданского служащего в порядке перевода.

Можно ли изменить должностные обязанности государственного гражданского служащего на основании статьи 29 Федерального закона от 27 июля 2004 г

К. В. Давыдов отмечает, что многие элементы должностных регламентов выходят за рамки структуры и содержания «традиционных» должностных инструкций. Особенно это касается разделов, посвященных срокам и процедурам подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядку их согласования и принятия; порядку служебного взаимодействия; показателям эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственного служащего. Впрочем, и в случае с классическими разделами, посвященным правам, обязанностям и ответственности должностных лиц, здесь не предполагалось содержательного тождества регламентов и инструкций. Одним из важнейших новшеств должностных регламентов должна была стать детализация административных процедур до уровня ответственных должностных лиц 43 .

Глава 3

1.4 При описании стандартных формулировок функции два или более слов (фраз), разделенных точкой с запятой и заключенных в фигурные скобки <;>, обозначают выбор одного (любого) из приведенных слов (фраз). Одновременно может быть выбрано несколько слов (фраз). Текст, заключенный в фигурные скобки, не может быть опущен полностью (за исключением случаев, когда фигурные скобки находятся внутри квадратных).

Методические рекомендации по разработке должностных регламентов государственных гражданских служащих (стр

Общепринято, что в договорных отношениях договор заключает непосредственно наниматель (работодатель), а представитель нанимателя выступает лишь в интересах и (или) от имени нанимателя. Нанимателем на гражданской службе является государство, т. е. Российская Федерация или субъект Российской Федерации. В связи с этим в понятии служебного контракта следует указать самого нанимателя, а не его представителя. Необходимость такого подхода обусловлено тем, что все как позитивные, так негативные последствия государственной гражданской службы для гражданского служащего несет государство (Российская Федерация или субъект Российской Федерации). Представитель нанимателя (руководитель государственного органа) является лишь проводником (или как совершенно верно говорится в законе — «представителем» государства). Никакой личной, прежде всего имущественной, ответственности перед гражданским служащим представитель нанимателя не несет. Такую ответственность (организационную, дисциплинарную, материальную или уголовную) руководитель государственного руководителя несет перед государством, которое, в свою очередь, защищает гражданских служащих.

Договорное регулирование условий прохождения государственной гражданской службы на основе служебного контракта

Основанием возникновения трудового правоотношения является трудовой договор, который позволяет его сторонам (работнику и работодателю) достичь соглашения по условиям договора, то есть по его содержанию, индивидуализировать и конкретизировать эти условия, определить права и обязанности сторон.

Глава 4

Это локальный нормативный акт, который определяет и устанавливает требования к квалификации, должностные права, обязанности и ответственность государственного служащего. Сфера деятельности — взаимодействие с коллегами и внешними организациями. Перечень госуслуг, порядок и сроки их оказания, ограничения и запреты, связанные со служебной деятельностью, — все эти вопросы также включены в регламент.

Как составить должностной регламент госслужащего

Вопрос о правовой природе служебных контрактов и их соотношении с трудовым договором является дискуссионным. В науке трудового права кон­тракты рассматриваются либо как самостоятельный вид трудового Договора, имеющий ярко выраженную административно-правовую «окраску» 1 , либо как терминологическая особенность трудового договора на гражданской службе 2 . В административном праве служебные контракты признаются разновидностью административных (публично-правовых) договоров. При этом некоторые ав­торы характеризуют служебные контракты как «административно-трудовые договоры», не отрицая их социально-трудовую сущность 3 , другие — акценти­руют внимание на их принципиальном отличии от трудового договора 4 .

Служебный контракт с государственным гражданским служащим

1. Руководитель департамента труда и социальных вопросов Министерства экономики и труда Свердловской области курирует социально-трудовую сферу и занятость населения. Какие законы, указанные в регламенте, Вы отнесете к отраслевым законам? Какие законы являются «общими» для выстраивания отношений между нанимателем (в лице министра) и служащим?

ТемА: Должностной регламент КАК НЕОТЪЕМЛЕМАЯ ЧАСТЬ СЛУЖЕБНОГО КОНТРАКТА

4. Общие положения – общие сведения организационного характера: место должности в реестре, непосредственная подчиненность, порядок назначения/освобождения, наличие и состав подчиненных (для руководителей), порядок замещения, возможность совмещения должностей и функций

Должностной регламент

Запрещается требовать от гражданского служащего исполнения должностных обязанностей, не установленных служебным контрактом и должностным регламентом. Однако с письменного согласия гражданского служащего на него могут быть возложены обязанности, не обусловленные при заключении служебного контракта.

Понятие и стороны служебного контракта государственных гражданских служащих

Согласно части 2 статьи 28 Федерального закона №79-ФЗ гражданскому служащему, который по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением не может исполнять должностные обязанности по замещаемой должности гражданской службы, предоставляется соответствующая его квалификации и не противопоказанная по состоянию здоровья иная должность гражданской службы.

Служебный контракт

При анализе пункта 1 2 части 9 статьи ФЗ № 79 многие юристы обращают внимание на союз «или», который не согласуется с п. 1 ч. 4 ст. 25 этого же нормативного акта. Из указанных положений следует, что не с некоторыми, а со всеми руководителями можно заключить контракт и на неопределенный, и на конкретный срок.

Служебный контракт — это

Итак, согласно ст. 29 Закона N 79-ФЗ в случае изменения существенных условий профессиональной служебной деятельности по инициативе представителя нанимателя при продолжении гражданским служащим профессиональной служебной деятельности без изменения должностных обязанностей допускается изменение определенных сторонами существенных условий служебного контракта. О таком изменении служащий должен быть уведомлен представителем нанимателя в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Изменения существенных условий оформляются в виде дополнительного соглашения к служебному контракту.
Если служащий не согласен на замещение должности гражданской службы и прохождение гражданской службы в том же или другом государственном органе в связи с изменением существенных условий контракта, представитель нанимателя вправе освободить служащего от замещаемой должности и уволить с гражданской службы. При этом ему должна быть предложена для замещения иная должность гражданской службы. В случае отказа контракт с ним прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 33 Закона N 79-ФЗ: отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы в связи с изменением существенных условий служебного контракта.

Изменение условий служебного контракта (Куревина Л